有用。
经常有人在公众号或知乎私信问我：二本、三本或大专学历，以后工作还有希望吗？是不是这辈子就算完了？
我的回复都是一致的：日子还长着呢，现在就抑郁是不是早了点！
按职场属性，人生可以分成三个阶段，第一个时期是准备阶段，就是从小学到大学的学习期，这个时期二本以下明显是输给一本以上了，但准备期你输了有多大关系？比赛才刚刚开始呀！
第二个时期才是正式比赛阶段，有的人醒悟晚，成人后才知道学习的重要性，没关系，二十岁到六十岁退休，前面二十年输了，你还有后面四十年的时间，还可以重新来过，怕什么！
第三个时期是退役期，这时候从职场退下来，可能之前职务不同，退休待遇有差别，但性质都是一样的——退了休的人！
现在回到问题，在职研究生有用吗？当然有用，这是正式比赛阶段的一个筹码。我顶看不起那些死抱着第一学历不放秀优越的人，第一学历只能帮你在起跑时站的比别人靠前一点，如果后面还想着这些，再跑下去你肯定输！
公司用人原则排第一的永远是工作态度，能力再强、学历再高，没态度没意识，也只是公司的负资产。
公司招人为什么总要把学历当门槛？那是因为你人还没进来，HR不了解你，所以只能参照学历来判断你的工作能力（学习好也是一种态度吧）。
但人进公司以后，能不能为公司创造价值才是最重要的，第一学历还能当饭吃吗？
所以这时候职场新人要加倍努力，继续深造，把自己的努力写到脸上，让领导和同事都能感受到，提高学历、参加职称考试、上各种培训班可能与你平时的工作没有直接关系，但你能让周围的人感觉到你在努力，这就足够了。
PS：我们公司对在职研究生有专门支持政策，如报销部分学费、路费之类，即使在这种情况下，还有些员工不愿意报名，要我看，这就是对自己不负责了。领导会想：他自己都放弃努力了，我为什么还要抢救他？
现实生活中，第一学历是中专、大专最后当公司高管的比比皆是，相反，很多人第一学历是重点大学，最后连公司中层都混不上就退休了，这样的我也见过很多。这里面原因有很多，但至少说明一件事——提拔任用领导干部
，第一学历从来都不是参考依据！
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