问题补充：
调查数据显示，2020年互联网从业者"从未有过年终奖"的比例达8.49%，与金融、法律、生化环境材等行业相比，占比最高。其次，25.3%的互联网从业者年终奖在1万元以上，5万元以上的比例也有2.9%，低于1000元年终奖的人有23.1%，差距也很大。值得注意的是，根据智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》，2020年全国白领年终奖平均值是7826元，年终奖过万的人，只有29.2%，也就是说，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族。
答：
知道成语“朝三暮四”的典故吧。
《庄子·齐物论》：“狙公赋芧，曰：‘朝三而暮四。’众狙皆怒。曰：‘然则朝四而暮三。’众狙皆悦。名实未亏而喜怒为用，亦因是也。”
所以这个万元年终奖的统计没有任何意义（可能会给那些收入微薄的人些许安慰），现在很多公司都实行年薪制，反正一年就那么多钱，比如一年在五十万左右，分成基本薪酬和绩效两部分。平时每个月加一起拿30万，到年底按业绩好坏兑现绩效，50减30，再给20。
那么绩效是年终奖吗？我认为不是。回到“朝三暮四”那个典故，总额就是七个，先给三个，年底给就是四个，如果先给五个，年底就2个，都是工资的一部分有什么区别？
但这些拿年薪的人收入可能过百万，年终奖却可能一分没有，最后被归到70%的上班族里，但这能说明什么？
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