如果是我的话，都不选。
有道德但工作能力不强说明这位员工性价比不高，给他一万块的工资，只能出5000块的活，坐亏5000，你请他干嘛，钱多吗？
工作能力强但道德不保证，就是有很大可能这个人会营私舞弊，给他一万块的工资，他再贪污一百万，你是疯了吗？不想着用内控来控制风险，内控要靠人来执行，只有大环境没问题（大多数员工是好的），内控才能有效运行，如果大环境不好，再好内控也会失效。
公司老板应该请工作能力和他的收入相匹配的员工的，他的能力值二万块的工资，你就应该足额支付。能力值二万，你给他五千，员工就会抱怨，要么直接走人，留下的道德指数会下降，甚至开始舞弊，这道德败坏的锅就是老板逼出来的。
据我观察，很多中小企业喜欢讲狼性文化，在狼窝里讲道德是不是太可笑了。
问这个问题的老板其实就是想占员工的便宜，他在权衡利弊，看用那个员工可以赚得更多。合格的老板应该把更多的精力花到企业文化建设上，比如怎么让没有安全感的员工在公司感受的温暖，让道德存疑的员工变得道德高尚，而不是相反，进来还是小绵羊，出来成大灰狼了。
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