就我知道说一下，纯主观（以省属国企为主）。
国企待遇是有规律的，垄断程度和待遇成正比（不一定和利润成正比）.
比如公认最好的烟草系统，绝对垄断企业——实行配额制，从江苏拉一批真烟到安徽卖，查到了算假烟要没收加罚款。所以工业、商业都很好。2000年初我去某省烟草公司（工业系统）做项目，一个刚工作不到一年的新人工资就有1万左右（不含月奖、季奖、年终奖，各种福利），他还说这是最低的一个月。要知道那会人均工资只有千元。
商业也很不错，做项目招待用酒是茅台，他们有自己渠道从酒厂进货，烟酒不分家嘛。
国家电网也是，因为基建项目多，平时还要维护，明的暗的都很好，这一点比烟草强，烟草项目少，账不太好做。
通信行业相对差一点，差在有一定竞争性，内外都有，比如手机通信，现在移动、电信、联通都可以做，本来就很激烈，现在微信也可以通话，还不要钱，蛋糕都小了。这时待遇要与效益挂钩，总的来说移动好于电信，联通最差。
传统媒体行业，以前电视台最好，广告收入可以躺赢，带着有线电视也发财。现在只有老年人还在看电视，但老年人没有消费能力，电视台广告收入大降，上星的卫视大部分也不行了，我知道一家省级电视台，以前还能排在二线头部，自己作死盖了一栋大楼（楼又高又大，员工不够用，曾安排几位领导一人占了一层楼），从银行贷款100亿，每年要还6个亿的利息，可电视台一年广告费收入都没有6个亿。现在工资发不上，人员流失严重，每年工资都要靠财政补，奖金就不要想了。
但新华发行系统和出版系统还是不错的，因为有教材支撑（这个绝对垄断）。日报系统因为竞争不过，主动退出，转为事业单位了。
金融行业也是按垄断排的，国开行等政策性银行最好，据说前几年有某地政策银行被查，发现里面位子让几位领导亲属占满了，人员都没满编，因为亲戚不够，要不好谁占这坑呀；四大行也不错，缺点是人太多，基层收入就不如股份制银行，但人家压力也小，任务很容易完成；股份制银行薪酬很灵活，我认识某银行分行部门总自称去年拿了200万，但同级另一家银行的就只有60万了，这与当期银行考核政策有关，股份制与四大行比就是压力大了点（相对而言，比其他民企轻松太多了）。
工程类国企可能是假国企，基层人员收入低，还很辛苦，主要是项目都在偏远地区，但中层以上应该不错，我多年前和他们一位处级干部聊过几次，他说项目上交通不便，但物资还是有保证的，一到地方先囤酒，可以囤一屋，每天就干酒，男男女女都能喝，因为寂寞，男女关系比较随意，也不在乎已婚未婚，就是临时搭个伴（只是耳闻，不知真假，欢迎反驳）。
上面说的都是个人主观判断，工资待遇是比较敏感的话题，尤其是国企，会故意把薪酬制度搞的很复杂，就是不想让外人（包括自己单位的人）搞清楚，我也不可能把这么多行业的情况都剧透出来。
但基本规律还是有的。
一、越垄断越好，这个前面说过了，因为垄断代表着稳定的现金流。但有人说石油石化为什么不好，因为石油往大了说是能源企业的一种，传统能源还有煤和天然气，新能源还有核能、水、风、光，国内是能源企业有保护有补贴，但国外还有竞争呢，所以石油类能源国企垄断程度还不够。
二、人越少越好。我和某汽车类国企的财务总监聊过工资，他是省管干部，副厅级，但收入只相当于烟草公司的正处级干部，原因一是汽车行业几乎没有垄断性质，公司效益不行；原因二是公司人数太多，尤其是基层的工人，国企领导和工人的工资不能有太大差距，要是给工人涨工资吧，一个人一年涨一万，利润就要少几千万，根本涨不起。
但人数少的国企涨工资的压力就小多了，几百个人，涨一万也就几百万，比如盐业公司，比较冷门低调，那是因为人家用工少，但垄断程度极高，人均收入听说也很高。
三、级别越高越好。这里级别是指当事人所在的单位级别，比如就职的是央企本部，那就不用在意垄断程度和用工人数，因为央企本部都是副部级以上了，财务部部长可能是副厅级，部门里处级编制就不少，进去三年升科级都算慢的，基本躺赢。如果去县里就不一样了，电业公司在县里算好单位，但局长也就是科级，一个单位几百口人，你能力再强，干一辈子可能也就是科级了。所以同样是中石化，有人说加油站不怎么样，这我不抬杠。
（我和省厅级领导、乡镇干部都打过交道，我发现乡镇干部别看级别低，能力并不差，尤其是情商，有的一些领导还要高出几个段位，主要原因还是乡镇干部竞争太激烈，所处环境不一样，锻炼出来了）。
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