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最近遇到一个兄弟，也是电力设计院的，普通本科毕业，搞了5年新能源，领导不想在坑人国企干了，带着他出来创业，还是做设计。
新公司刚成立，比较缺人，他作为元老，技术上也还行，于是就成了一个还没中级职称的主任工程师，属实让人羡慕。
今天这篇文章就从个人发展的角度来谈一谈怎么选择一家靠谱的设计院。
首先，是否有明确的晋升制度
以前设计院提倡大锅饭，领导和员工的收入差距不大，普通人进了设计院，平平稳稳到主任工退休，拿到手的钱也不少。
现在底层员工工作强度大，收入和管理层逐步拉大，美其名曰提高员工积极性。
虽然中层干部的工作量同样巨大，但毕竟有职位有收入，工作上的获得感比底层画图工强不少，而且可调动资源方面也是底层员工无法想象的。
所以，从个人发展的角度，入职设计院一定要搞清楚这家公司是否有明确的晋升制度，中层领导是否有明确的考核要求，千万别去论资排辈，一个萝卜一个坑的设计院。
其次，是否注重员工专业能力的提升
好的设计院往往会注重员工个人能力的成长，比如西南某龙头院为了学习海上XX技术，把员工派往西班牙待了6个月。
当然，动不动把员工派往发达国家学习的设计院相对稀缺，但是，在一些效益好的设计院里，安排专业老师来给员工集中培训，报销所有考试费用，并给予通过员工奖励的院还是不少的。
另外，院里同事之间定期分享各自专业领域的前沿知识，深度绑定的师带徒制度，这些都对个人能力的成长很有帮助。
如果你入职一家设计院，发现带你的师傅自己也才工作没多久，师徒协议更像是主仆协议而不是师带徒，员工培训从来没听过，那就趁早找下家吧。
最后，多看看身边同事的状态
如果，你的同事，每天加班，偶尔请个假还需要战战兢兢。
如果，你的组长，工作能力强，情商也在线，还迟迟得不到晋升。
如果，你的所长，不是为开拓市场发愁，而是整天揣测院长的心思。
如果，你的同龄人，不是在努力考证，而是刷题考公。
如果，公司的公众号，发的都是抛妻弃子的优秀员工故事。
以上，提桶跑路。