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1、收入降了，门槛没降
前几天发的文章里让大家投了个票，发现年终奖10万+的人占比还挺高，结果后台有人留言说：月发2000，年底10万+的人不在少数，工程师们的收入堪忧啊。
自2008年以后，设计院的收入一年不如一年，与之相应的招聘门槛却丝毫未变，甚至还从985本科提高到了双211/985硕士以上。
当然现在的985硕士确实不如十多年前的985本科来得稀缺，但好歹也是一众做题家中杀出一条血路来的年轻人，把人忽悠瘸了，给人这点钱打发了，不合适。
看着高中不如自己的同学，学了计算机，走上人生巅峰，自己在设计院里被社会毒打，有苦难言啊。
2、地位变了，但又没变
很多早已脱离生产一线的老员工沉浸于设计院往日的荣光无法自拔，张嘴就是咱们设计院出去的人如何如何。
年轻人有苦难言，院内部的沟通和配合就好比鸡同鸭讲。
久而久之，年轻人看着天天以专家自诩的老员工拿着自己两倍的收入，想着晚上回那套房住。
自己风里来雨里去挣着辛苦钱，对着高不可攀的房价发愁，心态失衡。
3、没了情怀，就剩大饼
常说私企老板爱画饼，但人家好歹愿意用真金白银忽悠你。
设计院的领导在思想建设上，绝对甩私企老板几条街，因为他们没办法提高你的收入，只能靠梦想，让你买单。
如果听多了他们画的大饼，你会发现，设计院领导想要的员工要满足以下几点：
年轻、愿意干活、不在乎收入、无所谓加班、没有节假日概念。
家庭小康及以上、上无老下无小，终身不婚不育。
身体强壮，最好不会生病，意志力坚定，哪怕生病也能坚持在岗。
4、人才错配，行业畸形
曾经去大西北做项目，对接的业主从小梦想做理发师，无奈技术不行，转道上了厨师学校，让社会毒打后，又被牛逼爸爸安排进了某电力央企，人生经历可谓丰富。
这个例子虽然极端了点，但在曾经的垄断行业里（电力、石油），类似的业主不在少数。
而设计院的员工，基本科班出身，不一定都是名校吧，但本科及以上占到了大多数。
客观而言，业主单位的年轻人整体素质，不如设计院，可哪怕清华毕业的博士也得努力迎合中专业主天马行空的想法。
以上，市场化是设计院的必经之路，随着工程行业的红利消失，激烈的市场竞争和饱和的人才供应必然导致从业者待遇下降。
而褪去高新技术外衣的设计院，作为新型的劳动密集型工作，对于名校毕业生而言性价比确是越来越低。
-完-
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