微软CEO萨提亚·纳德拉在回访母校芝加哥大学时，接受了芝加哥大学布斯商学院院长Madhav Rajan的采访，分享了微软希望在求职者身上看到的三种领袖特质。
作为管理者，你也可以用这些来判断，面试者是否具备足够的领导潜力。
1.能在信息不完整的情况下，理清思路，迅速进入状态
纳德拉认为，如果未知的事物简单明确，那就不需要领路人，只要按照写好的计划，一步步执行即可。
但假如情况变得模棱两可，信息又不完整，这时的领导力尤为重要，“能够在恐慌情形下迅速进入状态，在第一时间明确下一步行动——这样的人才是无价之宝”。
2.热情乐观，激发团队创造力
纳德拉说，领导者不能只聚焦在自己身上，还应率领团队甘苦与共，实现成长。他告诉学生们，“你必须时刻保持最佳状态，成为他人的信仰。你要全身上下都具备值得别人追随的品质。”
3.能够冲破束缚
纳德拉说，有些管理层人员会走进他的办公室，开口就说：“有这么多外部因素干扰，我实在无能为力，我促成不了，也做不到。”
在纳德拉看来，一切事物都会受到外部因素的影响，“生活就像是一道局限重重的难题。你不能说‘我就在这里等着你们将这些障碍一一清除，我坐享其成保持完美就好了。’”
来源：得到专栏《李翔知识内参》
作者：李翔、刘杨、李雨白、安歌、杨蕾
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