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未来的COVID-19变体能否完全避开我们的免疫系统？
研究：新冠大流行仍在继续阻碍女性的职业发展
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未来的COVID-19变体能否完全避开我们的免疫系统？
随着SARS-CoV-2新变体出现导致的病例激增，一个令人担忧的问题也随之出现。该病毒是否最终会出现一组变异，使其能够完全逃避我们的免疫反应？发表在《自然》杂志上的一项新研究表明，该病毒将很难达到这个目标。
科学家研究了几十个自然发生的和实验室选择的突变，包括那些在Delta和其他有关变体中发现的突变。他们发现，未来的SARS-CoV-2变体将需要包含大约20个正确的突变，才能完全避开我们的免疫系统。但是，即使该病毒完成了这一基因“壮举”，它仍然容易受到一套改进的抗体的影响：那些在自然感染后产生的、通过mRNA疫苗进一步增强的抗体。
这些发现表明，我们的免疫系统，如果得到适当的刺激，能够在可预见的未来应对新冠病毒可能提供的最坏情况。洛克菲勒大学逆转录病毒学实验室负责人Paul Bieniasz说：“去年抵御COVID并随后接受mRNA疫苗的人的免疫力是令人印象深刻的广泛。这告诉我们，尽管自然感染或疫苗导致了免疫力，但它们绝没有接近耗尽人类免疫系统对这种病毒的防御能力。”
正如新冠病毒有许多变体一样，我们的抗体也是如此。这就是为什么即使是Delta变体，即迄今为止传染性最强的SARS-CoV-2版本，也没有完全逃脱我们的免疫反应。它可能是在躲避我们产生的一些抗体，但不是所有的抗体。但是Delta变体并不是我们将要看到的最后一个版本的SARS-CoV-2。该病毒仍在大量人群中高速复制--新的突变正在出现，新的变体正在不断产生。
博士后Fabian Schmidt和Yiska Weisblum着手确定哪些类型的突变使SARS-CoV-2具有抗体的优势。在研究中，他们首先通过调整一种不同的、无害的病毒在其表面表达SARS-CoV-2刺突糖蛋白来创造一种安全的新冠病毒“替身”。随着这些病毒的复制，一些病毒在自我复制过程中出现了错误，从而产生了突变。然后，研究小组将病毒浸泡在从COVID恢复的人的血浆样本中，并选择逃避抗体中和的突变体。经过几轮操作，研究小组发现许多突变与SARS-CoV-2变体中自然出现的突变位置相同，包括那些在Delta或其他令人担忧的变体中发现的突变。
研究人员随后创造了一种"多突变体"病毒：其刺突糖蛋白同时具有20种最糟糕的突变。这种多突变体对被SARS-CoV-2感染过或接种过疫苗的人产生的抗体显示出近乎完全的抵抗力。Bieniasz说：“因此，病毒有可能进化并逃避我们大多数的抗体，但是发生这种情况的遗传障碍相当高。”
额外的免疫力
一组人的研究结果表明，从长远来看，我们的免疫系统将在与变异冠状病毒的竞争中获胜。经历过自然感染和疫苗接种的人产生了非常有效的抗体。此前，包括Michel Nussenzweig、 Paul Bieniasz及Theodora Hatziioannou在内的洛克菲勒大学研究团队发现，在感染消退后，抗体在几个月内继续进化，变得更能与刺突糖蛋白紧密结合。接受mRNA疫苗能更有力地促进这些抗体，增加它们的数量并提高它们应对许多变体的能力，只需与原始序列结合得越来越紧密。
在目前的研究中，来自那些既被感染又被接种的人的血浆中和了所测试的六个SARS-CoV-2变体，以及原始SARS冠状病毒和在蝙蝠和穿山甲中发现的SARS样病毒。共同指导这项研究的Hatziioannou说：“来自这群人的抗体具有难以置信的效力和灵活性。很可能他们提供了保护，以抵御未来的任何SARS-CoV-2变体，并可能抵御未来的新冠病毒大流行。”
更多的研究将显示，加强针是否能使从未感染过新冠病毒的接种者获得类似的抗体改善。
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研究：新冠大流行仍在继续阻碍女性的职业发展
新冠病毒大流行已经一年多了，女性仍在感受COVID-19给她们职业生涯的影响。咨询公司麦肯锡(McKinsey & Company)和非营利女性倡导组织Lean In联合发布的《职场女性(Women In the Workplace)》年度报告显示，跟去年相比，有更多女性在职业生涯中挣扎。
42%的女性表示，她们“经常或几乎总是”感到疲惫，高于2020年的32%。相比之下，男性的这一比例只有35%，不过也高于去年（28%）。
此外，约1/3的女性正在考虑离开职场或缩减职业生涯，这高于去年的1/4。
该报告还发现，在多元化、公平和包容以及支持员工福利等领域，担任领导职务的女性虽然正在增加但却没有受到关注。
报告称：“她们的努力为所有员工带来了更好的结果，但她们却没有得到应有的认可。”接受调查的女性表示，她们多花了25%的时间来确保员工的工作量可控，多花了25%的时间来帮助她们应对工作/生活中的挑战。她们还发现自己在为自己的团队提供情感支持。
在这份报告发布之前，去年曾警告称，这一流行病正在扼杀妇女的职业生涯，并危及过去六年取得的进展。美国人口普查局的数据显示，2021年初，有1000万学龄儿童的母亲没有积极工作，比前一年增加了140万。根据全国妇女法律中心的数据，2020年12月，女性占了美国劳动力的全部失业人数。
与此同时，在过去一年半的时间里，许多文章也都讨论了疫情将如何影响女性的职业生涯，包括女性往往首当其冲地承担家庭相关责任并逐渐疲惫不堪。
麦肯锡和Lean In联合调查了423家公司，受访者数量超6.5万名。
该研究还提到了女性面临的其他长期问题。首先，有色人种女性遭受轻微侵犯的比例跟两年前相同。《哈佛商业评论》将“微侵犯”定义为“对目标个人或群体进行带有敌意、贬损或负面种族歧视和侮辱的语言、行为和环境侮辱”。这些声明听起来可能很无辜，但实际上带有假设和刻板印象。
报告称：“尽管美国企业界对（多样性、公平和包容，以下简称EDI）问题的认识有所提高，对DEI和种族平等的关注也有所增加，但有色人种女性的日常经历几乎没有改善。”
在谈到对EDI的推动方面，去年，93%的公司致力于提高对种族平等的关注。与此同时，41%的员工认为这样的情况发生过，而有色人种女性的这一比例仅为35%。
另外，各大公司还仍在努力让女性担任领导职位。在过去的几年时间里，该报告谈到了“断阶(broken rung)”，即越来越少的女性被提升到第一个管理职位，这影响了担任领导职位的女性数量。
对比每100名获得第一次经理晋升的男性，有89名白人女性和85名有色人种女性得到同类型的晋升。尽管该统计数据中有色人种女性的数量对比2019年的79名有所上升，但该报告称，中层管理人员中仍没有足够多的女性晋升到高级职位。
报告称：“通过7年的管道数据，我们发现企业管道也出现了同样令人担忧的趋势。”
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