有些临近退休的人会听到一种说法：临退休前一年，把社保缴费档次从60%提高300%，可大幅度增加养老金。这种传言也不能说没有“依据”——
因为体制内单位实行退休金机制，在职时的工资水平确实影响退休金的替代率。所以，体制内很多单位都会把需要安慰的老同志在退休前提拔成虚职，提高工资水平，目的是提高他的退休金。
那么，企业职工参与职工养老保险，原则上由单位按照职工的工资比例缴纳社保。为了保护弱者，限制“强者”，规定了社保缴纳基数的上限和下限，即：当地社平工资的60%和300%。
也就是说，工资再低，单位缴社保的基数也不能低于当地平均工资的60%，工资再高，基数也不能超过平均工资的三倍。
只有灵活就业人员和自由职业者，因为自己全额购买社保，他们才会选择60%至300%之间的档次。当然，也有些企业会给员工按照档次缴社保。所以，我们来分析一下，在退休之前一年，突然多缴社保，养老金真的能大幅提高吗？
我们首先来看，养老金的计算公式。
企业退休人员的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（部分人员才有）。
基础养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费工资指数）/2*养老保险累计缴费年限*1%。
个人账户养老金=养老保险个人账户余额/养老金计发月数。
过渡性养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费工资指数）/2*视同缴费年限*过渡性系数。
从以上的公式，可以很清晰地看出：企业职工退休后的养老金计算，会精确到月，而且还会根据个人综合的养老保险缴费情况来计算缴费指数，绝对不会按照退休前一年的缴费水平来单独计算养老金的。
所以，企业职工退休后，他的养老金计算公式里的社保缴费指数，是通过计算个人的平均缴费工资来计算的，绝不是退休前一年突击高缴费来确定的。那种在退休前突然多缴费就能大幅提高养老金的传言是不正确的。
有些企业朋友咨询，那么，退休前一年突然大幅度提高缴费档次，能影响养老金多少呢？
我们来举一个例子：
你按照社保缴费最低年限15年缴社保，前14年按照平均工资的60%（最低档）来缴费，缴费指数也就是0.6，到第15年（最后一年）的时候，你突然改为300%的档次。
最终的缴费指数并不是3，而是（14×0.6+1×3）÷15=0.76，虽然比0.6的缴费指数高一点，但也远远达不到3的倍数，所以，对提高养老金的幅度有限，绝不可能达到3倍的数量级。
所以，请各位临近退休的人不要轻信这种传言。
PS：参加养老保险，按时缴纳社保，这是对你一生的保障。如果你是单位人，那么，单位会按照你的工资比例正常缴纳社保。如果你是自己全额购买社保，那是可以选择缴费档次的。在你有经济条件的时候，要尽量按照较高的标准缴纳社保，这样才能保证你退休后享受较高的养老金。