“延迟退休”遭遇“就业困难”，一波三折，困难重重。你想一想：大多数企事业单位的招聘门槛都设在35岁，35岁就很难就业了。在朝阳行业，35岁就面临被裁员了。在科技行业，人到中年就面临淘汰。只要失业，就难以找到匹配的工作，只能去开滴滴、做微商、当保安、扫大街。
正当广大职场人士误以为延迟退休可能要往后推的时候，10月大会报告的文字版在第九章第三段再次重申：要实施延迟退休。所以，很多社保专家不再争议了，毫无疑问，延迟退休会在十四五末（2025年）启动。毫无疑问，一锤定音！
按照十四五规划的安排，延迟退休在2025年实施。1965年出生的男性、1970年出生的女性干部、1975年出生的女性工人，首当其冲，受到正面冲击，成为延迟退休历史上第一批吃螃蟹的人。
延迟退休，其实是一项中性的措施：对有的人有利，对有的人有害。有的人愿意延迟退休，有的人坚决反对。总体上来说：工资高的、压力小的、体制内的、家庭负担轻的人愿意延迟退休，劳动强度大的、工资低的、体制外的、家庭负担重的人不愿意延迟退休。
PS：延迟退休对这“三性”人员冲击最大，估计他们要哭红眼了。
第一类：灵活就业性的人员。
所谓灵活就业就是没有工作的意思。打零工、没人管，不就是灵活就业嘛！目前，灵活就业性质的人员有2亿多人。没有单位给他们缴社保，只能自己购买。
很多人的收入很低，都舍不得缴社保的。有的人只想买15年的社保，退休后有一点养老金再加上积蓄就可以养老了。
如果延迟退休，他们是最惨的，自己不但要多工作五年，还要多缴五年社保，经济压力巨大。
第二类：业务外包性的人员。
也不知道是谁发明了这个“洋玩意儿”：把不重要的业务外包给别的公司，然后招聘大量员工给公司干活，他们的身份是业务外包性质的员工，不是自己的员工，所以，也不用管他们的社保问题，而是有外包公司给他们缴社保。
外包公司是什么东东呢？往往就是一些皮包公司，存在的意义就是为公司逃避人力资源管理责任的。外包公司只想克扣工资赚钱，有的不买社保，有的按照最低标准买社保。业务外包人员在外包公司是没有归属感的，在用人单位是没有存在感的。
业务外包人员如同地主家（用人单位）的“短工”，外包公司又没有能力保护他们，所以，他们随时可能被辞退。他们只想早一点退休，不想寄人篱下当“短工”。延迟退休，让他们太尴尬了！
第三类：劳务派遣性的人员。
劳务派遣制用工模式也是从外国引进来的“洋玩意儿”，其实，到国内后水土不服。很多无良的企业大量招聘劳务派遣人员，有时候要高达90%。所以，上级发现了企业滥用劳务派遣模式、减少人工成本的做法，2016年开始整顿劳务派遣用工市场。
劳务工就是地主家（用人单位）的“长工”，常年给公司打工，却不是一家人，经常被自嘲为“二等员工”。他们在用人单位工作，不是用人单位的员工，备受委屈。关键是做不到同工同酬，工资只有正式员工的三分之一左右，劳务公司要么不给他们缴社保，要么就缴最低档次的。
公司用劳务派遣工的出发点就是降低人工成本、便于辞退、不管理安全等问题，从地位上就受到了歧视。劳务派遣工对用人单位没有归属感，最不喜欢延迟退休的。
PS：你认同吗？多转发给退休工人，呼吁政策更加倾斜、更加温暖。