延迟退休争议多年，本来大家以为受口罩因素和就业压力的影响，暂时不搞了。10月大会一锤定音！大会报告第九章第三段重申要实施延迟退休，那么，落定的时间至少要在2027年前。
如果2027年落定，1967年出生的男性、1972年出生的女性干部、1977年出生的女性工人首当其冲，成为历史上第一批被动登上“早班车”的人。几家欢喜几家愁，但至少有三种人要哭晕在车上。
著名主持人白岩松在两会上提案：第一条，延迟退休应自愿；第二条，延迟退休不要从事原来的繁重工作；第三条，国家应创建适合老年人就业的工作环境。
白岩松的提案真的很大胆，这种提案看似非常有人情味、很接地气、具有烟火气。但是，也不符合国人的文化习惯。国人喜欢随大流、一刀切，要么都搞，要么都不搞。如果采取自愿的原则，其实没有实质意义。因为愿意延迟退休的无非是这四种人：
第一种是企业拿高薪的管理者，第二种是国企里有技术的专家型人才，第三种是混日子的机关太太小姐们，第四种没有绩效压力的公务事业编人员。
这些人愿意延迟退休，即使不延迟退休，他们退休后也不会闲着的，要么是返聘，要么是自己做事。结果呢，这些人继续拿着高薪留在岗位上，那些穷二代的大学毕业生找不到好工作，只能去送外卖、摆地摊，更加导致阶层固化。
那么不愿意延迟退休的人，无非是三种情况：工作太累，收入太低，家庭需要照顾。如果采取自愿的原则，看似很公平，其实对低收入群体是一种伤害。因为他们收入低才想早退休，那么高收入的群体更愿意延迟退休，导致了社会继续两极分化，永远也难以追上“共同富裕”。
尤其是这三种人，恐怕要哭晕在“早班车”上了！
第一种人：4050人员。就业市场上，最难的人群是40岁以上的女性、50岁以上的男性，简称4050人员。他们下岗失业之后，很难再找到工作，所以，也是当地需要帮扶的弱势群体。他们已经为工作在发愁了，还让他们延迟退休，请问他们到哪里找工作呢？
第二种人：一线操作工人。60岁的工人，谁还愿意拿着三四千元的工资在工地上干活？这种工人恨不能早退休，修养一下身体，想安安静静地多活几年。60岁以上了，还让他们拖着老腿去上班，请问老板还会用他们吗？即使用他们，歧视他们也是难免的。
第三种人：互联网、高科技行业被裁员的大厂“毕业生”，他们的终极归宿就是灵活就业人员，开滴滴，跑外卖，送快递，请问这种人员自己买社保，工作不稳定，身体吃不消，他们能熬到65岁再退休吗？
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