10月大会一锤定音，强调：老有所养、弱有所扶。这八个大字，可不能只喊口号，不拿出真金白银来，是无法落地的。所以，黄金11月，社保方面的诸多利好陆续出台。其中，从多种信息源可以看出，2023年养老金实现19年连涨，那是十拿九稳的！请看到最后，解释这张图片上的文字。
另外一个重要信息，大会报告文字版也提到了养老体系的均衡性。所以，很多退休老人非常感恩养老金连续十八年上涨，大家都分享了惠民政策的红利。只是当下的物价上涨这么厉害，比如，2022年10月的食品价格上涨7%，远远跑赢了养老金4%的涨幅。
所以，退休工人对2023年上涨养老金是有预期的，但他们更关心的是如何上涨？如何倾斜？如何体现弱有所扶？他们建议：养老金上涨不仅仅只体现多缴多得的经济规律，还应该体现社会主义工人的历史贡献，毕竟江山是他们打下来的。
他们满怀期待地提出：年龄越大、工龄越长的退休工人，都是当年参加国企建设的老工人，养老金都非常低，普遍在一两千元左右，能达到3000元的全国平均值的人并不多。
2023年上涨养老金，能不能在普调4%的基础上（不损害高收入群体的利益），综合考虑工龄和年龄（两龄）因素，给年满40年工龄、65周岁的退休工人多涨1000元，让他们达到三四千元的水平，过上比较体面的晚年生活呢？
一、社保专家的反对意见。
【1】可以建议，但不能做梦。工龄满40年、年龄满65岁的退休工人，全国大约有1亿人左右，如果多涨1000元，一年就要多支出1.2万亿元。2021年养老基金总支出才4.1万亿元，根本兜不住呀！
【2】对社保缴费高的人不公平。养老金实行的是多缴多得、长缴多得的基本规则，社保缴费基数为平均工资的60%-300%。谁缴得多，养老金就高。按照工龄和年龄上调，不符合市场规律。
【3】在养老金上调机制中已经体现弱有所扶了。在定额部分，统一上涨80元，养老金2000元的就等于上涨4%，养老金4000元的上涨2%，10000元的上涨0.8%。对艰苦地区、高龄人员都有倾斜政策。你们不能再提要求了。
【4】影响年轻人奋斗的积极性。在职时收入高，才能多缴多得。在职时工作平稳发展，才能实现长缴多得。养老金就是在职时的“投资”。如果按照年龄和工龄多涨养老金，年轻人就不奋斗了，反正等到退休后吃大锅饭就行了。
二、退休工人的不同意见。
【1】弱有所扶。弱有所扶如何体现？虽然在养老金上调机制中体现了向低收入者有所倾斜，但倾斜的力度明显不够。按照4%的比例上调，贫富差距只会越来越大。
【2】尊重历史贡献。退休工人为什么提40年工龄和65岁年龄呢？因为这一批人恰好是当年参加偏远地区传统重工业国企建设的热血青年。他们献了青春献子孙，年纪大了被下岗、被安置、被买断工龄，又没有积蓄，如何养老？他们当年的奉献，造就了今天的繁荣。前人栽树后人乘凉，后人应该回报他们。
【3】不存在影响年轻人积极性的问题。工作的目的不是为了养老，工作的意义在于实现自我价值。按照工龄普调养老金，反而能激发他们长期工作的积极性，尊重工龄的原始价值。
【4】不损害高收入群体的利益。养老金高的人群，恰恰在大城市、大央企、大公司工作，而不是在偏远地区的传统国企工作。他们的养老金高，恰恰证明他们的在职年薪高，在职几十年已经享受了高工资、房地产上涨的红利了。退休工人建议是在普调的基础上，给老工人多涨一些，并没有损害他们的利益、
PS：以上客观地摆出了两种观点。你们看第一张图片上的文字，人社部强调，要避免养老金水平差距过大。你认同吗？那就多转发给退休朋友，让养老体系更加有温度。