延迟退休，牵动千家万户的心。延迟退休的方案有不确定性，但早晚要实行，这是板上钉钉的。2022年已经在局部地区试点，试点的期限是5年，正式实施会在2027年启动。10月大会报告第九章第三段明确重申：要实施延迟退休，一锤定音！也印证了这种猜测。
从网上的议论来看：对大多数参保人员来说，大家都是不太乐意接受的。尤其是在生产一线从事强体力劳动的工人，工资本来就不高，常年劳作导致身体不太好，早就干不动了，天天盼着早点退休。
还有那些个人缴社保的，假设延迟5年退休，那么，就要多缴5年的社保，还要少拿五年养老金，一正一反，里里外外，要“亏损”十年。
但是，也有专家建议，延迟退休不要搞一刀切，而是要搞弹性机制，尊重个人意愿。比如，有的专家提出，可以按照工龄退休，只要缴纳社保满15年、工龄满30年，辛辛苦苦工作了30年，也可以安然退休了。
其实，这种方案也是比较合理的。因为大多数人的黄金工作时间也就是30年左右，人超过50岁，体力、精力、记忆力都跟不上了，现在的职场压力这么大，中年焦虑、中年危机，已经压得中年职场人透不过气来了。
那么，如果实行工龄退休机制，几家欢喜几家愁。对于大多数从事一线劳动的工人来说，他们一般20岁就业，在劳动岗位工作30年，50多岁确实干不动了，如果能办理退休，那真是一种福利啊。但是，这4种人估计要哭晕在厕所里了。
一是企事业单位里的普通人员。
各级管理人员是欢迎延迟退休的，他们都是大学本科22岁毕业，工作30年正好52岁，正是职务、职称、薪酬、福利最高的时候，也是家庭负担最轻的时候，反正工作也不累，恨不能延迟到70岁退休才好呢，每年多挣几十万年薪。但是，那些低收入的普通人员工作压力大、工资还低、管理还严，不如早点退休。
二是参加工作晚的岗位人员。
最高兴的是那种十几岁就参加工作的人，比如，一些体育运动员、演艺人员，他们可能在十几岁参加专业学校时就算工龄了。工作30年，也就四十多岁，如果能退休，拿着养老金再去找工作。但是，对于那些参加工作比较晚的人，恐怕要哭了。有的人把孩子带大才出来工作，有的人灵活就业多年后才上社保，要求工作30年，年龄就太大了。
三是专业技术人才。
职场上，有很多职业是越老越吃香的，前期需要长期的经验积累才能厚积薄发。比如，医生、教授、专家等人才，没有前面几十年的积累，就不会有中老年时期的辉煌。他们工作三十年，刚刚成为专家，就让他们退休了，显然是人才浪费。也有一些专家人才掌握了市场上的通用技术，很多民企老板都高薪挖他们，他们都想提前退休，拿着养老金再去民企拿高薪，两全其美。如果延迟退休，他们就不能去民企和私企赚大钱了。
四是公务员、事业编。
在编的公务员和事业编有一种特殊福利，是体制外人员享受不到的。公务员和事业编有一种特殊政策，满30年工龄可以申请退休。他们的退休金替代率普遍高于80%，在职时月薪1万，退休金可达到8500元以上，比很多在职人员的工资还要高。这种优越感是独有的，如果让其他人也享受到，那么，优越感就没有了。你们说，他们会不会哭呢？