延迟退休2027年启动!四种人占便宜,四类人吃大亏,提前预防!


延迟退休在2021年写入十四五(2021-2025)规划,在今年的10月大会上,又列入大会报告的重要任务(大会报告第九章第三段——实施延迟退休)。也就是说,延迟退休必须在下一个五年(2027年前)实施,可谓一锤定音!

延迟退休之所以争议多年,主要是担心:职场压力太大,不愿拖着老腿继续从事繁重的工作;年轻人找不到工作,老年人更担心没有体面的工作。
白岩松在2022年的全国两会上,在提案中大胆建言:① 延迟退休要建立在自愿的基础上;② 要建立一个老年人就业的环境。延迟退休之后,最难的让65岁老人从事什么职业呢?所以,务必要提前建立适合老年人就业的市场环境和容纳体系,延迟退休不能挤占青壮年的就业市场。
延迟退休,必须带来几家欢喜几家愁的局面。

这4种人笑晕了:
第一种是国企高薪管理者。多延迟一年,就能多拿几十万甚至上百万的年薪,比老工人一辈子的养老金还多。再说了,权力才是男人的春药,是女人的玻尿酸。这种高薪男女恨不能一辈子蹲在办公室里。
第二种是企事业单位的退二线领导。他们提前五年回家带孙子了,拿着80%-90%的薪酬福利。如果退休只能拿几千到一万的养老金,现在是退休状态、在职的年薪,他们恨不能延迟到地老天荒。
第三种是没有真才实学的技术专家。有本事的专家,恨不能提前退休去市场赚钱,民企老板抢着挖他们。国企里有很多“水货”,退休后到市场上一文不值。所以,他们恨不能永远不退休,继续拿高薪混日子。
第四种是机关部门里的混日子的人。看过一地鸡毛电影吧,机关里有太多混日子的人了,吃食堂,吹空调,张张嘴,打打电话,批批文件,一天就过去了。这样的日子比退休还舒服呢。
延迟退休对这“四种”人员冲击最大,他们不愿意坐上第一班延迟退休的早班车,一定会哭晕在“车”前的。

第一种:低薪的劳动者。
凡是收入低的人,恰恰都是工作很累的人。这个世界,按照二八定律,80%的人收入低、劳动强度大,勤劳并不能致富,恰恰相反,越是辛苦的人收入越低。
这是因为工资价格是由供求关系决定的。80%的人都是普通人,没有高文凭,没有专业技术,没有关系,没有人脉,只能竞争那些门槛低的工作。因为竞争的人多了,就压低了价格,永远都涨不上去的。
他们就算延迟退休到80岁,工资也不会增长。40岁看大门2000元,80岁看大门也是2000元。他们可不想延迟退休继续看大门,他们想提前退休,领3000元养老金再去看大门,多挣2000元。

第二类:灵活就业性的人员。
所谓灵活就业就是没有工作的意思。打零工、没人管,不就是灵活就业嘛!目前,灵活就业性质的人员有2亿多人。没有单位给他们缴社保,只能自己购买。
很多人的收入很低,都舍不得缴社保的。有的人只想买15年的社保,退休后有一点养老金再加上积蓄就可以养老了。
如果延迟退休,他们是最惨的,自己不但要多工作五年,还要多缴五年社保,经济压力巨大。

第三类:业务外包性的人员。
也不知道是谁发明了这个“洋玩意儿”:把不重要的业务外包给别的公司,然后招聘大量员工给公司干活,他们的身份是业务外包性质的员工,不是自己的员工,所以,也不用管他们的社保问题,而是有外包公司给他们缴社保。
外包公司是什么东东呢?往往就是一些皮包公司,存在的意义就是为公司逃避人力资源管理责任的。外包公司只想克扣工资赚钱,有的不买社保,有的按照最低标准买社保。业务外包人员在外包公司是没有归属感的,在用人单位是没有存在感的。

业务外包人员如同地主家(用人单位)的“短工”,外包公司又没有能力保护他们,所以,他们随时可能被辞退。他们只想早一点退休,不想寄人篱下当“短工”。延迟退休,让他们太尴尬了!
第四类:劳务派遣性的人员。
劳务派遣制用工模式也是从外国引进来的“洋玩意儿”,其实,到国内后水土不服。很多无良的企业大量招聘劳务派遣人员,有时候要高达90%。所以,上级发现了企业滥用劳务派遣模式、减少人工成本的做法,2016年开始整顿劳务派遣用工市场。

劳务工就是地主家(用人单位)的“长工”,常年给公司打工,却不是一家人,经常被自嘲为“二等员工”。他们在用人单位工作,但不是用人单位的员工,所以,备受委屈了。关键是做不到同工同酬,工资只有正式员工的三分之一左右,劳务公司要么不给他们缴社保,要么就缴最低档次的。
公司用劳务派遣工的出发点就是降低人工成本、便于辞退、不管理安全等问题,从地位上就受到了歧视。劳务派遣工对用人单位没有归属感,也很难撑到退休,所以,他们是最不喜欢延迟退休的。
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