10月大会之后,迎来黄金11月,社保方面的利好接踵而来。从目前多个信息源分析,2023年养老金实现19年连涨的预期是十拿九稳的。对于广大退休人员来说,更关心是如何通过养老金上调机制进行“控高补低”,提升低收入群体的养老金水平,加快缩小退休人员之间的巨大收入差距。
其实,养老金体系里的最大不公平,不是涨幅的问题,而是内部差距过大的问题。人社部曾召开发布会,正如下图中的文字所示:上面强调指出,在养老金调整机制中,要避免养老金水平差距过大,保持合理的收入分配关系。也就是说,人社部已经高度关注养老金差距过大的问题,在大会报告文字版中指出,要注重社会保障的均衡性。
众所周知,养老金虽然作为最基础的保障体系和福利体系,但是没有想到内部的差距如此之大!按道理说,市场的归市场,福利的归福利。在职人员挣一个亿没关系,但是社保福利应该坚持人人平等的原则。
我们都知道:2021年,全国企业退休人员的月人均养老金为2987元,但是结构非常不平衡。大多数人都被“平均”了。其实,低于2987元的人大约有七八千万人,他们恰恰集中在偏远地区、欠发达地区、传统老国企、当年下岗工人这些特殊群体之中。
很多退休老工人建议:如果2023年继续普调3.5%,那么,在普调的基础上,不损害高收入群体的利益,尊重工龄的历史贡献,按照满30年工龄以上,每年工龄多涨100元。31年工龄多涨100元,32年工龄多涨200元,实际上也就是涨到40年工龄就封顶了,40年工龄多涨1000元。
【二】社保专家和退休老人的意见出现分歧。
【1】社保专家的意见。
一是按工龄每年多涨100元,哪里有这样的规矩呢?没有依据啊!
二是按照工龄上涨,违反“多缴多得、长缴多得”的经济规律和市场法则。
三是给低收入的老工人多涨,对高收入群体也不公平啊。
四是按照工龄上涨,这是搞平均主义,吃大锅饭啊,不是真正意义上的共同富裕。
五是按工龄多涨,等于“寅吃卯粮、坐吃山空”。2021年养老基金收入4.4万亿元,支出4.1万亿元,当期只有3000多亿的结余。这样上涨,每年增加几千亿元,根本兜不住的。
【2】退休工人的意见。
第一,国家都认为养老金水平差距过大,说明这样的结构就不合理。既然不合理,就是损害了低收入群体的利益,所以,国家提出要注重“均衡性”和“共同富裕”,就是要纠正这种差距过大的错误。
第二,差距过大不合理,恰恰说明这种结构损害了低收入的退休工人的利益,现在按照工龄多涨100元,就是要回补过去对他们的亏欠啊。再说了,在普调的基础上再多涨,也没有损害高收入群体的利益啊,只是向低收入倾斜罢了。
第三,现在养老金高的人,恰恰是吃到了低收入者无私奉献的红利,难道不应该吐出来一点吗?举个例子:城市化的红利是用剪刀差吃了农民的利益,工业化的红利是大城市的高收入者吃到了,红利的产生是产业工人的无私奉献带来的。
第四,工龄体现了过去的贡献。为什么要以年满30年工龄为起点呢?就是要关照那一批支援边疆、支援重工业建设、支援传统国企的退休工人群体。他们当年献了青春献子孙,拿的是低工资,每月只有几十元,到老了也没有储蓄,一两千元的养老金太低了。
第五,退休工人的养老金低,不是他们的过错,也不是他们没本事,恰恰证明是他们无私奉献了。他们当年实行的是低工资机制,所以,导致缴费低,传导到养老金也比较低。大城市、机关事业、央企单位的人,当年工资高,所以,养老金高,正说明他们享受了三重红利。
PS:以上只是摆出了两种观点,供大家参考。总之,国家已经注意到了养老金分配的不公平,正在提倡“弱有所扶”的理念,相信政策会越来越好,共同富裕一定能够实现。请转发给更多退休人员,让政策普惠更多人。