今年的就业形势极为严峻，呈现出三个矛盾：一是应届毕业生创出1076万人的历史新高和新生儿跌破1000万的历史新低的矛盾；二是24岁以下青年失业率创出19%的历史新高与即将实施延迟退休的矛盾；三是灵活就业人员创出2亿人的历史新高与4050人员也创出历史新高的矛盾。
总结起来：新生儿变少，意味着劳动力增量不足，但毕业生增多，结果呢，失业率创新高，找不到工作就从事灵活就业吧，又要搞延迟退休。这种逻辑已经乱成一锅粥了。
就在人们纷纷猜测延迟退休可能要“延迟”了的时候，10月大会一锤定音！大会报告第九章第三段赫然写着——实施延迟退休！既然是大会上确定的大事，那是一定要在下一次大会（2027年）完成的。所以，可以判断，延迟退休必须在2027年前实施。
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如果2027年实施，历史上第一批搭上“延迟退休早班车”的人是1967年-1977年出生的人。其中，1967年出生的男性将在2027年达到60周岁的现行退休年龄，本来以为可以颐养天年了，却不料还要拖着老腿继续工作。1972年出生的女性干部和1977年出生的女性工人，也将成为历史上第一批吃螃蟹的女性。
1967年的男性、1972年的女性干部、1977年的女性工人，已经睡不着觉了。因为传来一个“坏消息”：山东试点延迟退休的方案里，申请延迟退休至少要延迟一年；江苏的试点方案里，申请延迟退休一般是1-3年。也就是说，原来宣传的一年延迟3个月的说法，未必是最终的方案，也许一次延迟1-3年也是有可能的。
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如果第一批就要延迟1-3年，那么，1967年-1977年出生的人恐怕在哭晕在“首班车”前了！这四类人偷偷笑着上车，三种人哭晕在车前。
第一类人是企事业单位里的领导人员。
权力和金钱才是男人的春药，也是女人的玻尿酸，他们恨不能永远不退休，永远享受职位和高薪的荷尔蒙！
第二类人是国企里的“假专家”。
他们的肚子里根本没有干货，当上了领导人员，就让单位出钱搞一个在职的高学历，让下属搞几个成果署上自己的名字，就可以评上高级专家了。这种专家只是为了拿待遇，到市场上一文不值！他们就愿意延迟退休，在国企里浑水摸鱼。
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第三类人是事业编的一些教师。
大多数教师都是天使，但也有一些翅膀上站着金粉的假天使。在没有双减前，他们提前退休去搞培训赚大钱，现在双减了，他们又不愿意延迟退休了，继续在学校里赚钱。
第四类人是机关部门里的太太小姐。
这些所谓的机关人员，其实都是各种关系的人员，不是太太，就是小姐，还可能是儿媳妇。这些人就是拿着高薪享受着温水煮青蛙的快乐，上班就是疗养，上班就是消磨时间，她们欢迎延迟退休，继续在机关里作威作福，还有油水可捞。
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这三种人要哭晕在“车”前，死活不愿意上“车”：
第一种人：4050人员。就业市场上，最难的人群是40岁以上的女性、50岁以上的男性，简称4050人员。他们下岗失业之后，很难再找到工作，所以，也是当地需要帮扶的弱势群体。他们已经为工作在发愁了，还让他们延迟退休，请问他们到哪里找工作呢？
第二种人：一线操作工人。60岁的工人，谁还愿意拿着三四千元的工资在工地上干活？这种工人恨不能早退休，修养一下身体，想安安静静地多活几年。60岁以上了，还让他们拖着老腿去上班，请问老板还会用他们吗？即使用他们，歧视他们也是难免的。
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第三种人：互联网、高科技行业被裁员的大厂“毕业生”，他们的终极归宿就是灵活就业人员，开滴滴，跑外卖，送快递，请问这种人员自己买社保，工作不稳定，身体吃不消，他们能熬到65岁再退休吗？
PS：以上两种观点，仁者见仁智者见智。但是，延迟退休不能解决以下三个难题：
第一点：不能觉得“外国的月亮比中国圆”。欧洲国家搞延迟退休，人家一周工作几个小时，中国人工作几个小时？中国员工工作20年就榨干了剩余价值，你还让他们延迟到65岁退休，他们身上还有油水吗？
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第二点：就业压力已经压得中国员工喘不过气来了。截止到目前，各个年龄段的失业屡创新高，其中，24岁以下青年失业率创出19%的历史新高，孙子找不到工作，爷爷还要延迟退休？
第三点：延迟退休也不利于出生率。现在临近退休的人都是独生子女的父母，他们的独生子女被鼓励要生三胎，问题是谁带孩子？很多中年人都盼着早点退休，帮子女带孙辈呢。
这一系列的民生问题不得到妥善解决，延迟退休就是背离了初心，那么只会让一部分受益，让大多数人吃亏。您赞同的话，就多多转发给大家，呼吁政策更加接地气、有温度。
总结起来：新生儿变少，意味着劳动力增量不足，但毕业生增多，结果呢，失业率创新高，找不到工作就从事灵活就业吧，又要搞延迟退休。这种逻辑已经乱成一锅粥了。
就在人们纷纷猜测延迟退休可能要“延迟”了的时候，10月大会一锤定音！大会报告第九章第三段赫然写着——实施延迟退休！既然是大会上确定的大事，那是一定要在下一次大会（2027年）完成的。所以，可以判断，延迟退休必须在2027年前实施。
如果2027年实施，历史上第一批搭上“延迟退休早班车”的人是1967年-1977年出生的人。其中，1967年出生的男性将在2027年达到60周岁的现行退休年龄，本来以为可以颐养天年了，却不料还要拖着老腿继续工作。1972年出生的女性干部和1977年出生的女性工人，也将成为历史上第一批吃螃蟹的女性。
1967年的男性、1972年的女性干部、1977年的女性工人，已经睡不着觉了。因为传来一个“坏消息”：山东试点延迟退休的方案里，申请延迟退休至少要延迟一年；江苏的试点方案里，申请延迟退休一般是1-3年。也就是说，原来宣传的一年延迟3个月的说法，未必是最终的方案，也许一次延迟1-3年也是有可能的。
如果第一批就要延迟1-3年，那么，1967年-1977年出生的人恐怕在哭晕在“首班车”前了！这四类人偷偷笑着上车，三种人哭晕在车前。
第一类人是企事业单位里的领导人员。
权力和金钱才是男人的春药，也是女人的玻尿酸，他们恨不能永远不退休，永远享受职位和高薪的荷尔蒙！
第二类人是国企里的“假专家”。
他们的肚子里根本没有干货，当上了领导人员，就让单位出钱搞一个在职的高学历，让下属搞几个成果署上自己的名字，就可以评上高级专家了。这种专家只是为了拿待遇，到市场上一文不值！他们就愿意延迟退休，在国企里浑水摸鱼。
第三类人是事业编的一些教师。
大多数教师都是天使，但也有一些翅膀上站着金粉的假天使。在没有双减前，他们提前退休去搞培训赚大钱，现在双减了，他们又不愿意延迟退休了，继续在学校里赚钱。
第四类人是机关部门里的太太小姐。
这些所谓的机关人员，其实都是各种关系的人员，不是太太，就是小姐，还可能是儿媳妇。这些人就是拿着高薪享受着温水煮青蛙的快乐，上班就是疗养，上班就是消磨时间，她们欢迎延迟退休，继续在机关里作威作福，还有油水可捞。
这三种人要哭晕在“车”前，死活不愿意上“车”：
第一种人：4050人员。就业市场上，最难的人群是40岁以上的女性、50岁以上的男性，简称4050人员。他们下岗失业之后，很难再找到工作，所以，也是当地需要帮扶的弱势群体。他们已经为工作在发愁了，还让他们延迟退休，请问他们到哪里找工作呢？
第二种人：一线操作工人。60岁的工人，谁还愿意拿着三四千元的工资在工地上干活？这种工人恨不能早退休，修养一下身体，想安安静静地多活几年。60岁以上了，还让他们拖着老腿去上班，请问老板还会用他们吗？即使用他们，歧视他们也是难免的。
第三种人：互联网、高科技行业被裁员的大厂“毕业生”，他们的终极归宿就是灵活就业人员，开滴滴，跑外卖，送快递，请问这种人员自己买社保，工作不稳定，身体吃不消，他们能熬到65岁再退休吗？
PS：以上两种观点，仁者见仁智者见智。但是，延迟退休不能解决以下三个难题：
第一点：不能觉得“外国的月亮比中国圆”。欧洲国家搞延迟退休，人家一周工作几个小时，中国人工作几个小时？中国员工工作20年就榨干了剩余价值，你还让他们延迟到65岁退休，他们身上还有油水吗？
第二点：就业压力已经压得中国员工喘不过气来了。截止到目前，各个年龄段的失业屡创新高，其中，24岁以下青年失业率创出19%的历史新高，孙子找不到工作，爷爷还要延迟退休？
第三点：延迟退休也不利于出生率。现在临近退休的人都是独生子女的父母，他们的独生子女被鼓励要生三胎，问题是谁带孩子？很多中年人都盼着早点退休，帮子女带孙辈呢。
这一系列的民生问题不得到妥善解决，延迟退休就是背离了初心，那么只会让一部分受益，让大多数人吃亏。您赞同的话，就多多转发给大家，呼吁政策更加接地气、有温度。