延迟退休大局已定!搬走养老金、就业、医保“三座大山”?1963-1983年生人,三笑三哭!


别争论了!延迟退休大局已定!继2021年写入十四五规划之后,又写入10月大会报告第九章,而且用词是“实施延迟退休”!不是探索,也不是试点,而是实施。所以,延迟退休即将落地,一锤定音,无可争议。
但是,延迟退休面临的三座大山(养老金、就业、医保),不但没有搬走,反而更加严重了。

【1】养老金问题。
推行延迟退休的主要目的就是减轻养老基金库存不足问题。目前,养老基金还有7万亿元,每年收入4.4万亿,支出4.1万亿,当年略有结余3000亿,基本上可以说,当年是收支平衡的。总结余7万亿,理论上可以维持一年多的周转。可是,十四五期间老龄化加速到来,当年婴儿潮变成退休潮,每年将有2000万人退休,养老金库存告急。所以,才搞延迟退休。那么,延迟退休的老人担心,我现在是给正点退休的人做贡献,等我们延迟退休后,我们还能拿到养老金吗?
【2】就业问题。
提出延迟退休已经十几年了,当年并没有预料到互联网经济、人工智能、大数据、机器人地传统职业的冲击,更没有预料疫情对产业和就业的严重冲击。延迟退休对就业的影响太大了。原以为每年退休2000万,新毕业1076万,再加上职高等毕业1000万,正好打成平手。现在,行业不景气,就业在缩小,如果老年人延迟退休后占据着岗位,年轻人的就业压力更大了。爷爷在岗、孙子失业的现象进一步加剧。

【3】医保问题。
国人的身体特质,越老越需要医疗服务。年轻人的医保闲置,老年人的不够用。国家办了一件大好事,就是对部分药品实现了集采,大大降低了成本。但是,医疗支出是刚性的,且越来越大。万一得了重病,自费部分能让家庭一贫如洗。所以,延迟退休的年龄大了,谁都会担心自己的医疗问题。
但是,延迟退休对改善养老体系有利,为了防止养老体系的系统性风险,上面还是要坚定不移地推进的,并且在10月大会上进行了重申,延迟退休肯定要来了。几家欢喜几家愁,有人获益,有人吃亏,总体上呈现出三笑三哭的局面:
【1】掌权者笑了,接替者哭了。
延迟退休有利于掌控资源的中高层管理者,不利于后备接替人员和年轻人的成长。在企事业单位里,年龄大的是两级分化的,一小部分在中高层,掌握着权力和资源,一大部分在基层从事基础工作。所以,把控资源和权力的人当然愿意延迟退休,一辈子都在职位上都好呢。

这一小部分人受益,吃亏的大部分在基层的老员工,他们可不愿意继续为这些人卖力。另外,掌握权力的人延迟退休后,更舍不得放权、腾位置,年轻人向上晋升的惯性和通道被阻隔,吃亏的是1980后出生的人。
按照正常的时间线运行,假设延迟退休在2023年实施,那么,1963年出生的男性就可以延迟退休了,继续霸占着自己的职位。那么,按照梯队建设的原则,1983年出生的人本来是可以顺位接替的,结果呢,只能再等五年了。在职场上,五年的不确定性因素太多了。可能到了2028年,他退休了,83的也45岁了,又被下一波“年轻化浪潮”给拍死在沙滩上了。
【2】机关部门里混日子的笑了,准备进围城的人哭了。
机关部门里的人,大多数都是精英,是有几把刷子的,也是能为民造福的。也不否认,还养了大批混日子的人,以各种关系户、资源户、坐地户、太太、小姐、二代等为主。他们养尊处优,吹着空调,吃着食堂,挣着高薪,捞着油水,不干活还占着位置。
机关部门的好岗位,都是一个萝卜一个坑,她们巴不得延迟退休呢!可苦了那些准备进入围城的人。一类是在基层工作的中青年人才,他们都等着她们腾出萝卜坑呢。一类是刚毕业的应届生,等着基层人才腾出基层岗位让他们进去呢。所以,这些好岗位的混日子的延迟退休,就会造成联锁反应,影响了很多有志青年。这种压力会蔓延传导到中小学,很多人为了躲避就业压力,选择继续读书,造成新的连锁反应。

【3】有关系的人笑了,没关系的人哭了。
愿意延迟退休的都是占据优质岗位的人,不愿意延迟退休的人往往都从事低薪工作。延迟退休之后,有关系有人脉有门路的人,继续把控着各层级的重要管理、科学研究、技术研发、资金调度、人力资源等岗位,权力还是把握在这些人的手里。
这些人延迟退休之后,年龄更大了,更加贪恋权力了,更害怕创新危及自己的职位,所以,他们本身不愿意创新,反而还会压制创新。一些优秀的中青年本来可以到他们的职位上进行历练、升职、改变命运,延迟退休之后,这个梦想就破灭了。
延迟退休有利于加剧社会的两极分化:掌握权力、财富和资源的一小部分老人处于社会的较高层,拥有多种褔利,而且家庭富裕、没有负担,他们更加提倡延迟退休。但是,在基层岗位工作的80%的同龄人则面临裁员、下岗、失业的严峻问题,他们再就业也是一个老大难问题。这些人要哭晕了。
PS:您觉得有道理吗?希望转发给更多的中老年人,让政策更加有温度。
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