别争论了！延迟退休大局已定！继2021年写入十四五规划之后，又写入10月大会报告第九章，而且用词是“实施延迟退休”！不是探索，也不是试点，而是实施。所以，延迟退休即将落地，一锤定音，无可争议。
但是，延迟退休面临的三座大山（养老金、就业、医保），不但没有搬走，反而更加严重了。
【1】养老金问题。
推行延迟退休的主要目的就是减轻养老基金库存不足问题。目前，养老基金还有7万亿元，每年收入4.4万亿，支出4.1万亿，当年略有结余3000亿，基本上可以说，当年是收支平衡的。总结余7万亿，理论上可以维持一年多的周转。可是，十四五期间老龄化加速到来，当年婴儿潮变成退休潮，每年将有2000万人退休，养老金库存告急。所以，才搞延迟退休。那么，延迟退休的老人担心，我现在是给正点退休的人做贡献，等我们延迟退休后，我们还能拿到养老金吗？
【2】就业问题。
提出延迟退休已经十几年了，当年并没有预料到互联网经济、人工智能、大数据、机器人地传统职业的冲击，更没有预料疫情对产业和就业的严重冲击。延迟退休对就业的影响太大了。原以为每年退休2000万，新毕业1076万，再加上职高等毕业1000万，正好打成平手。现在，行业不景气，就业在缩小，如果老年人延迟退休后占据着岗位，年轻人的就业压力更大了。爷爷在岗、孙子失业的现象进一步加剧。
【3】医保问题。
国人的身体特质，越老越需要医疗服务。年轻人的医保闲置，老年人的不够用。国家办了一件大好事，就是对部分药品实现了集采，大大降低了成本。但是，医疗支出是刚性的，且越来越大。万一得了重病，自费部分能让家庭一贫如洗。所以，延迟退休的年龄大了，谁都会担心自己的医疗问题。
但是，延迟退休对改善养老体系有利，为了防止养老体系的系统性风险，上面还是要坚定不移地推进的，并且在10月大会上进行了重申，延迟退休肯定要来了。几家欢喜几家愁，有人获益，有人吃亏，总体上呈现出三笑三哭的局面：
【1】掌权者笑了，接替者哭了。
延迟退休有利于掌控资源的中高层管理者，不利于后备接替人员和年轻人的成长。在企事业单位里，年龄大的是两级分化的，一小部分在中高层，掌握着权力和资源，一大部分在基层从事基础工作。所以，把控资源和权力的人当然愿意延迟退休，一辈子都在职位上都好呢。
这一小部分人受益，吃亏的大部分在基层的老员工，他们可不愿意继续为这些人卖力。另外，掌握权力的人延迟退休后，更舍不得放权、腾位置，年轻人向上晋升的惯性和通道被阻隔，吃亏的是1980后出生的人。
按照正常的时间线运行，假设延迟退休在2023年实施，那么，1963年出生的男性就可以延迟退休了，继续霸占着自己的职位。那么，按照梯队建设的原则，1983年出生的人本来是可以顺位接替的，结果呢，只能再等五年了。在职场上，五年的不确定性因素太多了。可能到了2028年，他退休了，83的也45岁了，又被下一波“年轻化浪潮”给拍死在沙滩上了。
【2】机关部门里混日子的笑了，准备进围城的人哭了。
机关部门里的人，大多数都是精英，是有几把刷子的，也是能为民造福的。也不否认，还养了大批混日子的人，以各种关系户、资源户、坐地户、太太、小姐、二代等为主。他们养尊处优，吹着空调，吃着食堂，挣着高薪，捞着油水，不干活还占着位置。
机关部门的好岗位，都是一个萝卜一个坑，她们巴不得延迟退休呢！可苦了那些准备进入围城的人。一类是在基层工作的中青年人才，他们都等着她们腾出萝卜坑呢。一类是刚毕业的应届生，等着基层人才腾出基层岗位让他们进去呢。所以，这些好岗位的混日子的延迟退休，就会造成联锁反应，影响了很多有志青年。这种压力会蔓延传导到中小学，很多人为了躲避就业压力，选择继续读书，造成新的连锁反应。
【3】有关系的人笑了，没关系的人哭了。
愿意延迟退休的都是占据优质岗位的人，不愿意延迟退休的人往往都从事低薪工作。延迟退休之后，有关系有人脉有门路的人，继续把控着各层级的重要管理、科学研究、技术研发、资金调度、人力资源等岗位，权力还是把握在这些人的手里。
这些人延迟退休之后，年龄更大了，更加贪恋权力了，更害怕创新危及自己的职位，所以，他们本身不愿意创新，反而还会压制创新。一些优秀的中青年本来可以到他们的职位上进行历练、升职、改变命运，延迟退休之后，这个梦想就破灭了。
延迟退休有利于加剧社会的两极分化：掌握权力、财富和资源的一小部分老人处于社会的较高层，拥有多种褔利，而且家庭富裕、没有负担，他们更加提倡延迟退休。但是，在基层岗位工作的80%的同龄人则面临裁员、下岗、失业的严峻问题，他们再就业也是一个老大难问题。这些人要哭晕了。
PS：您觉得有道理吗？希望转发给更多的中老年人，让政策更加有温度。