延迟退休的争议很大，反对的意见很多。最主要的难题是就业困难与延迟退休之间的矛盾和连锁反应。那么，今天只聚焦“一老一小”的失业率和就业难的问题分析。
国家统计局于11月15日公布数据：前个10月，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。其中，16-24岁青年失业率创出接近20%的历史新高。其实，4050人员的失业率更高，也创出了历史新高，而且他们再就业的难度更大。
大家实在想不通：孙子找不到工作，爷爷还要延迟退休，究竟是为了什么？到底是谁获益、谁在流泪？按照职场上的二八定律，20%的享受了时代的红利，80%的人从事着低薪而辛苦的工作。所以，80%的职场人是不愿意延迟退休的。
那么，80%的人不乐意，就以为延迟退休不搞了吗？错了！今年10月，延迟退休的争议终于尘埃落定！大会强调要实施延迟退休，可谓是大局已定、一锤定音！
那么，业内人士开始预测延迟退休的实施时间。大概有两种意见：一种是按照十四五（2021-2025）规划要求，应该在2025年实施；一种是按照10月大会的要求，应该在2027年前实施。
首席分析师李勇选择了中间的时间，他认为：延迟退休是一项重大的民生问题，牵一发而动全身，推出一个成熟的方案起码需要五年时间，那么，从2021年写入十四五规划算起，应该在2025年至2027年之间的2026年实施。
如果2026年实施延迟退休，1966年出生的男性正好达到60岁、1971年出生的女性干部正好达到55岁、1976年出生的女性工人正好达到50岁。
本来按照现行的法定退休年龄可以正常退休了，摆脱繁重、重压、焦虑的职场生活，享受安逸的退休生活了。可是，他们遇到了历史上第一次延迟退休，不管情愿不情愿，都要登上“早班车”了。
目前，社保专家还在争论延迟退休的具体方案：是每年延迟3个月还是一步到位延迟五年呢？根据2021年3月发布的《十四五年规划》表述：要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。
人社部和社科院解读说：每年延迟3个月，逐步过渡到延迟五年。可是，从山东、江苏等地区的试点情况看，山东针对副高级技术人员实行自愿申请延迟1-5年的政策，江苏实行自愿申请延迟1-3年的政策。
不管具体实施方案是一年延迟3个月还是一年延迟1年，总之都会对1966年至1976年出生的人有严重影响。几家欢喜几家愁。这四种人获益匪浅，这四类人欲哭无泪。到底是谁愿意登上“早班车”呢？
【1】国企的管理者笑了，一线普通员工哭了。
民企和私企不存在好与不好的问题，他们实行市场化的机制，只要能赚钱不分年龄大笑。可以，国企的管理者不实行市场化原则，在位时可以拿年薪制，一般的起步价是几十万元，上百万的也不少见，延迟退休一年就可以多赚几十万甚至上百万。如果让他们退休，他们一文不值。
可是，国企里的一线普通员工不愿意延迟退休的。一线的普通员工主要有四种，一种是正式员工，只有四五千元的工资；一种是劳务派遣工、业务外包工，还有一种是其他社会化临时用工，他们一般只有三四千元的工资。反正工资水平跟养老金水平也差不多，谁愿意拖着老腿继续劳动呢？
【2】机关工作人员笑了，灵活就业人员哭了。
我们要知道在机关部门里，可不一定都是优秀的工作人员，也存在很多像马大姐一样的“闲人”。他们的工作既稳定又清闲，没有绩效压力，福利待遇真不错，想请假就请假，上班还能吃食堂，连做饭都省了。他们延迟退休，多领几年高工资、多享受几年高福利，等退休了还可以领取更高的养老金。
别忘了社会上还有一大批没有单位缴社保的灵活就业人员。目前，全国已经有高达2亿多灵活就业人员，这支队伍随着裁员、失业形势的加剧，还会不断壮大。灵活就业人员的工作不稳定，收入不稳定，也没有单位替他们缴纳社保，他们要么不买社保，要么是从牙缝里挤出钱来全额买社保，经济压力进一步加大。
比如，11月22日，京东刘强东宣布要为京东的一线员工以及收购公司的员工还有外包员工缴纳社保。别忘了京东有几十万一线员工和骑手，这些人都没有社保，何况其他灵活就业人员呢！比如，这几天，有关部门约谈了美团，要求美团要为上百万骑手缴纳社保，老板王兴曾直言“交不起”。
【3】机关事业单位的女性笑了，私企民企的女性哭了。
机关事业单位里的女性，包括机关工作人员、教师、医生、报社、电视台等职业人员，还有央企、国企里的女性员工，她们充分享受了“围城”的保护。比如，她们生三胎可以随时请产假，单位还要慰问，工会还要给2000元生育奖励，想延长产假就延长产假。生完三胎回来上班，事业发展并不受影响。
私企民企里的女性员工就没有这么好的待遇了。她们不敢生孩子，在面试时都不敢说自己结婚了。如果生了孩子，那就面临着失业的危险，生完三胎后重返职场，几乎没有公司愿意招聘她们了
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