因为口罩、就业、国际形势严峻，大家在9月之前还在庆幸“延迟退休”可能要推后了，谁知道10月大会上一锤定音！在第九章第三段里赫然写着：实施延迟退休！
为什么要搞延迟退休？大家都知道原因，加速进入老龄化、生育率下降、养老基金库存不足、平均寿命延长等等。发达国家都延迟退休了，个别欧洲国家甚至延迟到69岁退休。所以，中国也要学习外国，必须实施延迟退休。
其实，国情不同，不应该强融。发达国家积累了丰厚的财富和福利，现在还争取每周上四天的制度呢？人家上班没有那么大压力，也不像中国人那么勤奋。
中国人一天恨不能工作20个小时、一年恨不能工作360天，国内的大厂也是提倡996/007，中国人工作40年，相当于欧洲人工作120年吧，中国人的汗水在60岁之前就被榨干了。
所以，中国人不愿意延迟退休，60岁之前拼命工作，就是为了早退休，而不是延迟退休。职场人有一个段子，我努力工作的目的就是为了不工作，我拼命奋斗的目的就是早点退休。所以，在中国文化里，都有一种提前退休的美好梦想，没听说有打工人愿意延迟退休的。
那么，我们来盘点一下国内职场可以提前退休的8种形式：
【1】实现财务自由，提前退休了。这是所有打工人的梦想，拼命干十年，把公司搞上市，套现一个小目标，买一套面朝大海、春暖花开的房子，提前过上退休的生活。
【2】企事业单位的领导人员，为了推进年轻化，给年轻干部腾位置，提前五年要退出实职，改任虚职。男55岁、女50岁，就可以退居二线了，实际上就是回家玩去了，单位已经不安排工作了，谁好意思来上班？公务事业单位的待遇可能是100%，央企和国企的待遇执行在职的80%。拿着高薪，享受退休生活，那才叫一个爽呢！
【3】亏损国企的提前内退。在国企里还有一项默许的“特政策”，经营不善，可以让员工自愿申请提前内退，女的满45岁、男的满50岁，就可以提前十年“退休”了，单位发基本工资、正常缴纳社保，只是没有奖金，把你“放羊”了。等到55岁和60岁回单位办理正式退休手续。
【4】灵活就业人员的特殊政策。女性灵活就业人员，一般要求是55岁退休，但是，有些地方允许她们按照国企工人标准50岁退休。如果她原来在国企当过工人，那么，就可以按照工人标准，提前五年退休。这是一项福利，因为她们的工作不稳定、收入不高，早退休早领稳定的养老金。
【5】公务员的特殊政策。公务员距离退休年龄不满五年，工作年限已满20年，丧失了劳动能力，可以申请提前退休。连续工作30年以上的公务员也是可以申请提前退休的。这是一种非常优厚的福利待遇。
【6】特殊工种的优待政策。从事井下、煤矿等高强东劳动、容易发生事故的工作且满10年工龄，从事高温、高空等满9年，从事有毒有害等职业的满8年之后，是可以申请提前退休。
【7】病退。因为身体原因生病或者是因为工作而导致身体出现残疾状况，经过劳动部门鉴定丧失劳动能力，并且男性年龄满50岁，女性满45周岁，社保缴费满15年时，可以办理病退手续。
【8】企业军转干部。央企和国企每年都要承担安置军转干部的任务，每年都要完成一定的安置指标。企业里的军转干部距离法定退休年龄5年，经省级部门批准，也是可以提前退休的。
【9】特殊群体的特殊政策。国家规定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业和三年内有压锭任务的国有纺织企业中，是可以提前五年退休的。
以上列举了九种提前退休的情形，并不是所有的提前退休都是美好的。有些提前退休也是迫不得已的，甚至是有损失的。
一是养老金的差别。提前五年退休，就少了五年的社保缴费年限，也少缴五年社保，养老金会比正常退休的人少一些。二是要减少五年的工资收入，还有奖金、福利、补贴和住房公积金。三是在养老金上整机制中也会吃亏，因为在挂钩部分是与缴费年限挂钩的，少了五年缴费年限，上涨也会减少。四是丧葬待遇也会减少，抚恤金标准是按照缴费年限来计算的，缴费时间短，抚恤金就少。
PS：延迟退休来了，几家欢喜几家愁。
一是领导人员笑了。权力是男人的春药，是女人的美容针，在职位上就能春风满面，一旦退休就萎靡不振。有权时，门庭若市；退休后，门可罗雀。
二是国企高管笑了。金钱也是男人的春药，是女人的玻尿酸。在位一年，就多拿几十万上百万年薪，一旦退休，只能拿几千上万的养老金，天壤之别。
三是体制内的公务员、事业编。端着铁饭碗，吹着小空调，吃着食堂，喝着小茶，没有绩效压力，没有失业风险，年龄再大也不焦虑，延迟退休就是延长享受。
但是，这四类人要哭了。
一是一线劳动者，太累了，干不动了，工资跟养老金差不多；
二是灵活就业人员，自己花钱买社保，延迟退休就是要多花钱；
三是私企民企的员工，不是他们不想延迟退休，而是他们熬不到退休年龄就被裁员了；
四是4050人员，女性40岁以上、男性50岁以上的失业人员，工作都找不到，还提什么延迟退休呢？
PS：你赞同吗？多多转发给退休朋友，呼吁政策更加接地气。