望子成龙、望女成凤，这是所有中年父母的愿望。人到中年，子女开始面临找工作、选职业等难题。有些孩子成熟得早，有自己的职业规划，也不听父母的意见。有些孩子刚刚毕业，对人生规划懵懵懂懂，往往要求助于父母。
人到中年的父母，有的阅历丰富，资源广泛，思路清晰，能够帮子女出主意、谋规划，甚至直接把子女安排得明明白白。
更多的父母，虽然人到中年，但并没有活明白、活通透。
有些父母既缺乏职场阅历，又缺乏研究分析，更缺乏社会资源，自己都没有主见，如何指点子女的思路？
现在的职场与以前的职场发生了很大变化。以前，劳动不分贵贱，勤劳可以致富。现在，选择大于努力，选好职业，甩别人十条街。
儿孙自有儿孙福，莫为儿孙当马牛。人到中年，无论自己混得好坏，也要活得明白，告诫儿女尽量不要从事这5种职业，哪怕工资再高也别干。有些工资，坚持时间越久越被动，想转行都来不及了。
【一】劳务派遣制或业务外包制的职业。
劳务派遣制用工模式作为“舶来品”，国内职场应该是“水土不服”的，但是，有些企业偏偏是歪嘴的和尚念歪了洋经，大面积推广使用这种“坑人”的模式。为什么企业愿意大量使用劳务派遣制员工呢？
目的主要有三个：一是降低人工成本，劳务工的工资不到正式工的三分之一，且没有五险二金或“缺斤少两”；二是便于辞退，不牵扯精力；三是回避责任、逃避风险，不想管员工的生老病死。
如果能找到合同制职业，也不要委屈自己从事劳务派遣制职业。劳务工不是用人单位的“人”，而是劳务公司的“人”。劳务公司只管输出“人头”赚取管理费，哪里管劳务工的成长和保障？有些企业打着“劳务工表现优秀可以转正”的幌子，诱骗劳务工拼命奋斗，到头来竹篮打水一场空。
【二】没有社保的职业。
给员工缴纳社保是企业的法定责任。员工享受社保是自己的合法权益，也是将来“老有所依”的基础。有些无良的企业总是打劳动者的坏主意，比如，不跟员工签劳动合同，而是签订劳务合同，逃避缴纳社保的责任和义务，省下的成本都是老板的利润。
有些无良企业诱骗员工主动放弃社保，比如，他们会说，缴纳社保，你们在几十年内也得不到，不如给你们加200元工资，你们自愿放弃社保。表面上，员工多拿200元工资，实际损失2000元社保，将来还影响退休保障，吃亏的是员工，偷着乐的是企业。
作为父母一定要告诉子女，正规企业均按时足额缴纳社保，凡是不交社保或故意少交社保的企业，基本都不是什么好企业。作为父母，要告诫子女在找工作时，一定要擦亮自己的眼睛。
【三】有损健康的职业。
健康是1，金钱、名利、职位等等，都是后面的0。只有身体健康，后面的“0”才有意义。有些无良的企业，安全措施不健全、环境保护不到位、劳动保护不扎实，让员工暴露在危险和污染的环境里工作，在不知不觉中损害了安全健康。有的员工受了伤才后悔不已。有的员工最后得了重病，都不知道是工作环境造成的。
还有一些职业，是高强度、重体力、重复性的劳动，依靠“出卖”自己的体力和精力赚取微薄的收入。这些职业就不在这里点名了，作为家长的都明白。这种简单的重复性劳动，消耗自己大量的体力和精力，什么也学不到，坚持时间越长，人变得越傻，除了累出一身病，其他的什么也得不到。
有些重复劳动性的职业，技能单一，学不到东西，也没有任何前途。大会不发言，小会不发言，前列腺发炎；工作不突出，业绩不突出，椎间盘突出。凡是从事这种强体力、重复性劳动的人，到了中年之后，都会留下“职业病”和“慢性病”，失去了健康，晚年生活质量都不高。
【四】可替代性的职业。
在职业大典里，上面规定劳务派遣制用工只能用于“三性”岗位，即：辅助性、临时性、可替代性的岗位。比如，保安、保洁、司机、理货、收银、快递、送货，等等。这些工作的特点是，工资低、地位低、学不到东西、容易被替代。如果你刚到大城市工作，暂时找不到合适的工作，临时“过渡一下”可以，千万不要时间长了。
还有一些诸如此类的通用职业，原则上要回避。2022年的职业大典里，已经取消了600多个职业，新增了600多个职业，说明许多职业已经被取代了。而且随着机械化、自动化、智能化等技术的发展，大量通用性岗位都会被取代的。比如，某港口公司原来使用2000人，现在只需要20人，所有的装卸、理货、运输等工序全部实现“无人化”。
告诫子女，千万不要图简单，长期从事这些职业，在未来五年内，基本会取代的差不多了。等他们三十多岁失业了，再想学习转行，已经没有精力了，可能就会变成“雨打浮萍”了。
【五】吃青春饭的职业。
当今时代，科技迭代速度加快，职业升级加快，对于职场人士来说，相当于逆水行舟不进则退，甚至可以说，你努力的程度不如别人，进步的速度不快，就等于倒退。少壮不努力老大徒伤悲。年轻时不努力打好基础，到了该收获的季节，就不会有“春华秋实”，只有深深的懊悔。
有些职业是需要吃青春饭的，比如，服务员、公关小姐、行政文员、前台姑娘，甚至也包括直播网红等新兴职业。靠年轻漂亮选职业，容颜能撑几年？靠年轻帅气选职业，体力能撑几年？很多职业不是不能选，毕竟年轻人也要从基层岗位开始做起，但是，作为家人一定要告诫子女，千万不要陷在里面拔不出来。
凡是吃青春饭的职业，岗位的技术含量都不高，如果误以为可以从事一辈子，带着舒适区里，不愿意学习新知识、不愿意储备新技能，随时准备升级转型，温水煮青蛙，时间久了，人就荒废了，再想转行就来不及了。这些职业坚持的时间越长，就等于“缘木求鱼”，将来一定吃苦头。