因为口罩、就业、国际形势严峻，大家在9月之前还在庆幸“延迟退休”可能要推后了，谁知道10月大会上一锤定音！在第九章第三段里赫然写着：实施延迟退休！
延迟退休如果在2023年实施，加上提前退休（5年）的因素，会对1963年-1978年出生的人有影响。
比如，1963年出生的男性明年到60岁，1968年出生的女性干部明年到55岁，1973年出生的女性工人明年到50岁，都会遭遇历史上第一波延迟退休。那么，以下有一些提前退休的因素，对1968年的男性、1978年的女性也产生影响，本来人家可以提前五年退休的，延迟退休怎么办呢？
目前，提前退休有8种情况。
【1】企事业单位的领导人员，为了推进年轻化，男55岁、女50岁就可以退居二线了，实际上就是回家玩去了。公务事业单位的待遇可能是100%，央企和国企的待遇执行在职的80%。拿着高薪，享受退休生活，那才叫一个爽呢！
【2】亏损国企的提前内退。在国企里还有一项默许的“特政策”，经营不善，可以让员工自愿申请提前内退，女的满45岁、男的满50岁，就可以提前十年“退休”了，单位发基本工资、正常缴纳社保，只是没有奖金，把你“放羊”了。等到55岁和60岁回单位办理正式退休手续。
【3】灵活就业人员的特殊政策。女性灵活就业人员，一般要求是55岁退休，但是，有些地方允许她们按照国企工人标准50岁退休。如果她原来在国企当过工人，那么，就可以按照工人标准，提前五年退休。这是一项福利，因为她们的工作不稳定、收入不高，早退休早领稳定的养老金。
【4】公务员的特殊政策。公务员距离退休年龄不满五年，连续工作30年以上，可以申请提前退休的。
【5】特殊工种的优待政策。从事井下、煤矿等高强度劳动的工作且满10年工龄，从事高温、高空等的满9年，从事有毒有害等的满8年之后，可以申请提前退休。
【6】病退。因为身体原因生病或者是因为工作而导致身体出现残疾状况，经过劳动部门鉴定丧失劳动能力，并且男性年龄满50岁，女性满45周岁，社保缴费满15年时，可以办理病退手续。
【7】企业军转干部。央企和国企每年都要承担安置军转干部的任务，每年都要完成一定的安置指标。企业里的军转干部距离法定退休年龄5年，经省级部门批准，也是可以提前退休的。
【8】特殊群体的特殊政策。国家规定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业和三年内有压锭任务的国有纺织企业中，是可以提前五年退休的。
以上列举了九种提前退休的情形，并不是所有的提前退休都是美好的。有些提前退休也是迫不得已的，甚至是有损失的。
PS：延迟退休来了，几家欢喜几家愁。
一是领导人员笑了。权力是男人的春药，是女人的美容针，在职位上就能春风满面，一旦退休就萎靡不振。有权时，门庭若市；退休后，门可罗雀。
二是国企高管笑了。金钱也是男人的春药，是女人的玻尿酸。在位一年，就多拿几十万上百万年薪，一旦退休，只能拿几千上万的养老金，天壤之别。
三是体制内的公务员、事业编。端着铁饭碗，吹着小空调，吃着食堂，喝着小茶，没有绩效压力，没有失业风险，年龄再大也不焦虑，延迟退休就是延长享受。
但是，这四类人要哭了。
一是一线劳动者，太累了，干不动了，工资跟养老金差不多；
二是灵活就业人员，自己花钱买社保，延迟退休就是要多花钱；
三是私企民企的员工，不是他们不想延迟退休，而是他们熬不到退休年龄就被裁员了；
四是4050人员，女性40岁以上、男性50岁以上的失业人员，工作都找不到，还提什么延迟退休呢？
PS：你赞同吗？多多转发给退休朋友，呼吁政策更加接地气。