刚入职，我们都是“一张白纸”，感觉领导说话都好有水平、好有高度。入职两三年，就会发现，领导职务越高，说话越难懂，“说一半留一半”还算好的，毕竟还能让你猜；
如果讲大道理、戴高帽子、正话反说，那你就麻烦了。
比如，领导对你说出这四句暗语，一定要小心，你可能被边缘化了，抓紧补救，否则，根本得不到关心、培养和重用。
【一】岗位不分贵贱，做好本职很重要。
如果你长期做“螺丝钉”，每天重复那些微不足道的鸡毛蒜皮的小事。你向领导申请调整到更重要的岗位，领导肯定你的成绩，对你说：你不能妄自菲薄，你的岗位很关键、很重要，做好本职工作就是贡献。
这是领导给你戴高帽子，根本不想重用你，也是间接表明、：领导对你并不认可，认为你不堪重任，只配打下手、做杂务。
【二】再简单的工作，也要站位高一点。
如果你从事基础工作，工作扎实、敬业、勤奋，虽然兢兢业业，但也难出亮点。你难得有机会向领导汇报工作，领导听了几句就皱眉头，批评你：简单的工作不能做得太简单，站位要高一点，思考要深一点，不能自我简单化。
本来就是基础工作，领导非要你做出“花”来，其实，并非你不给力，只是领导对你不认可、不欣赏、故意找茬罢了。
【三】打电话追问你，事情办得怎么样了？
如果领导安排你办理并不复杂的事务，再三嘱咐你要注意哪些事项，中途还打电话追问几次，还给戴高帽子，这是关心你。
这不是领导重视你，而领导不相信你的办事能力，也是对你的不放心、不信任。“屁”大点的事儿，领导反复过问，对你一点信任感都没了，你要反思自己了，千万别误解领导这是关心你。
【四】新职位不适合你，任何岗位都能出彩。
如果你长期从事某一项不重要的工作，正好有个核心岗位要竞聘，简直就像是为你量身定制的。
你向领导提出调整职位的请求，领导漫不经心地“鼓励”你：任何岗位都能做出成绩，任何职位都能进步，这个新职位并不适合你，不要这山望着那山高。
领导讲话“高大上”，其实是对你平时不关心、有好事也不想着你、关键时刻还不帮你，甚至他从头到尾都没考虑过你的培养、进步问题。