2022年应届毕业生创出1076万人的历史新高，就业落实率却创出30%的历史新低。24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。上半年有46万家企业倒闭、310万个体户注销。4050人员再就业屡创新低。
按照十四五规划，预测每年有2000万人（官方数据大约是800万人）退休，可以腾退2000万个岗位。如果实施延迟退休，年轻人到哪里找工作？再叠加行业不景气、人工智能兴起、大数据冲击，就业压力成倍增加。
根据人社部2017年的讲话，延迟退休方案需要五年的成熟期。联系这一系列的动作，再联系2022年江苏、山东试点情况，预计延迟退休最早在2023年就会落地实施，可谓“一锤定音”！
延迟退休的历史上第一班“早班车”就要来了。几家欢喜几家愁，这四种人要狂笑了！这六种人估计要哭晕在“车”头了：
这四类人关起门来，狂笑不已！
第一类是那些视权力为春药的各级领导人员。
有职有权，谁不贪恋？没人愿意退出实权岗位，延迟退休就如同甘霖一样，让临近退休、马上要枯萎的各级领导人员立即滋润起来。有些人手握实权时，春风得意马蹄疾，家里更是门庭若市；一旦退休，如同霜打的茄子一样蔫了，家里也是门可罗雀。延迟退休就是他们的救命针。
第二类是那些国企里混日子的中高层管理人员。
国企中高层人员要求自己的年薪要向国际接轨，要求一线员工的收入尊重国情。他们动辄几十万甚至上百万的年薪，如果是私企民企的合法挣钱的老板，大家没有意见，可是他们何德何能配领导百万年薪。他们最欢迎延迟退休了，恨不能永远赖在职位上，一年就是上百万，比工人三辈子挣的还多。
第三类是那些企事业单位里混日子的所谓技术人才。
延迟退休的本意就是让那么专业技术人才和专家多延长他们的职业期，多为社会做贡献。这种专家，值得我们尊敬，即使人家不延迟退休，社会上想返聘他们的多得是！问题是企事业单位里的假人才、假专家太多了，混几年就混职称，搞了一堆弄虚作假的成果，都是锁在柜子里的假成果，可是却享受了专家的薪酬待遇。延迟退休对他们就是福音，继续混日子。
第四类是那些人品不太好的教师、医生、检测等事业编人员。
大多数教师、医生和检测人员都是天使一样的，但也不否认有一些滥竽充数的事业编，以前他们都愿意提前退休、好去市场上挣大钱。现在，国家整顿他们了，他们又想延迟退休、继续在温水池子捞油水了。比如，今天新闻，某地清理了公务人员挂靠证书一万多本。
这六类人要哭晕了，打死也不愿意登上延迟退休的早班车。
【1】2024年应届毕业生。
2022年还没有实施延迟退休，2023年的毕业生就业就如此惨烈，毕业去向落实率不足30%。新闻里画面：一位女生说，招聘市场，觉得我想哭。那么，2023年实施延迟退休，直接导致2000万人（官方数据是800万人）积极占据岗位，就业压力放大十倍，2024年毕业生雪上加霜。
【2】临近退休的2000万人。
1963年的男性、1968年的女性干部、1973年的女性工人以及1968年出生的特殊工种男性、1978年出生的特殊工种女性，成为第一批登上延迟退休早班车的人。他们最担心的是：我们留在原岗位上退休，身体吃不消啊，再说老板也不想用我们呀！如果转岗的话，我孙子都找不到工作，我们去哪里找工作呀。
【3】4050人员。
40岁以上失业的女性，50岁以上失业的男性，这一群体几乎难以再就业，所以，俗称4050人员，属于被帮扶的人群。原来他们指望在简单的、低薪的、通用性的岗位上找工作。结果呢，延迟退休的80%的岗位都是通用岗位，对4050人员的再就业造成“雪上加霜”的后果，他们连工作都找不到，又让他们延迟退休，哪有钱缴社保呢？
【4】灵活就业人员。
什么是灵活就业人员呢？通俗地讲，就是没有单位管你、没有正经工作的人。比如，送外卖、开滴滴、摆地摊、做直播、打零工，等等。目前，灵活就业大军不断壮大，已经扩展到了2.4亿人。这个群体挣的都是辛苦钱，如果要买社保，需要自己全额花钱购买。本来就没有钱购买或者不愿意购买，延迟退休就造成多工作五年、多买五年社保、晚领五年养老金，岂不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企里，90%以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全国养老金平均水平（3000元）也高不了多少，有的职业的工资还不如养老金高。他们不愿意拖着老腿再给老板卖命了，都想早一点退休，领着养老金过平淡的日子。延迟退休，对他们是一种折磨。
【6】低薪的劳动者。
没有被人工智能、大数据、机器人取代的岗位，恰恰都是重体力劳动，比如，一线的操作工、工厂里的作业工，再比如，挖煤的、扛包的、种树的、扫大街的，等等。勤劳致富，就是一个笑话，他们越勤劳越辛苦，越辛苦工资越低。他们只盼着早一点退休，能休息几年，否则，拖着老腿继续劳动，不知道能活到延迟退休吗？
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