延迟退休继2021年写入十四五规划之后，又写入10月大会报告第九章，用词是“实施延迟退休”，而不是探索也不是试点。所以，延迟退休即将落地，一锤定音，无可争议。
延迟退休肯定要来了。几家欢喜几家愁，有人获益，有人吃亏，总体上呈现出三笑三哭的局面：
【1】对中高层的管理者有利，对梯队建设不利。
延迟退休有利于企业的中高层管理者，不利于梯队人员和年轻人的成长。这一小部分人受益，吃亏的大部分在基层的老员工。中高层管理者人延迟退休后更舍不得放权、腾位置，年轻人向上晋升的惯性和通道被阻隔，吃亏的还是1980后出生的人。
按照正常的时间线运行，假设延迟退休在2023年实施，那么，1963年出生的男性就可以延迟退休了，按照梯队建设的原则，1983年出生的人本来是可以接替的，现在只能再等五年了。等到2028年也45岁了，又被下一波“年轻化浪潮”拍在沙滩上了。
【2】有利于机关工作人员，不利于年轻求职者。
机关部门的好岗位都是一个萝卜一个坑，他们延迟退休后，可苦了那些准备进入晋升的基层人才，都在等着他们腾出“萝卜坑”。这种现象会产生连锁反应，影响到考公人员，甚至会传导了庞大的应届生群体。
【3】有利于不思进取的人，不利于创新发展的人。
愿意延迟退休的都是占据优质岗位的人，不愿意延迟退休的人往往都从事低薪工作。延迟退休之后，继续把控着各层级的重要管理、科学研究、技术研发、资金调度、人力资源等岗位，他们年龄更大了，不愿意创新，反而还会压制创新。一些优秀的中青年本来可以到他们的职位上进行历练、升职、改变命运，延迟退休之后，这个梦想就破灭了。
但是，实施延迟退休的三大挑战（三个痛楚）依然存在：
第一个痛楚。
我们到60岁了，年龄大了，身体垮了，本来可以休息一下，延迟退休后，还能承受这么大的压力吗？我们不希望有关部门盲目地学习发达国家延迟退休的做法，人家上班和生活很悠闲，我们勤劳勇敢，在60岁之前就榨干了汗水，我们需要休息而不是积极卖命。
第二个痛楚。
如果让我们延迟退休，继续从事原来的岗位，无法承受如此巨大的压力；如果让我们调整到比较轻松、适合老年人工作的岗位，请问，年轻人都失业，我们到哪里找到这种合适的工作呢？我们不希望有关部门再没有搭建老年人就业的体系之前就搞延迟退休。
第三个痛楚。
我们很多普通打工人都没有单位帮助缴社保，都是自己买社保，现在的缴费标准很高，挣钱很难，而且听说还要延长最低缴费年限，这种经济压力是非常大的。我们多工作五年，多缴五年社保，晚领五年养老金，里外里要损失三倍。希望有关部门要解决缴费问题。