央企的全民所有制。美国不存钱，是因为他们知道社保保障好，养老金丰厚。所以，不存钱，不是因为他们不爱储蓄。
今年流行一个段子：别让老板去求职！全国民营企业有4700万家，1-10月份，共实现利润19640亿元，平均每家企业每月盈利为4178元。看这个大数据，平均每家民企月度盈利4178元，可能不如一位员工的工资高。可见企业经营有多窘迫。
比老板更难的还是员工啊。毕竟企业盈利是扣除成本之后的利润，员工挣得只有血汗的工资钱，问题是还有多少人根本就没有工作、更没有工资呢！
看看这三组数据：
【1】失业率。2022年前三季度，各个年龄段的失业率均创历史新高。其中，24岁以下青年的失业率高达惊人的20%左右。4050人员的失业率更是高攀不下。
【2】就业率。2022年应届毕业生创出1076万人的历史新高，总量和增量均创历史新高。可是，就业去向落实率创出30%的历史新低，让人们大跌眼镜。这一届应届生大多数找不到工作。叠加前两年未就业的往届生，拿一位女生的话来说：招聘市场，卷得我想哭。
【3】创业失败率。很多人找不到工作，或者被裁员，或者企业倒闭事业，根本找不到合适工作，只能去创业。上半年有46万家企业倒闭、310万个体户注销。创业公司两年存活率下跌到不足10%，用九死一生来形容毫不为过。
在这么惨烈的一组数据面前，大家都认为延迟退休不应该再搞了，孙子都找不到工作，爷爷还要拖着老腿继续工作吗？可是，10月大会，一锤定音！延迟退休来了，而且预计在2023年就会出现方案。
延迟退休的历史上第一班“早班车”可能要在2023年发车。几家欢喜几家愁，这四种人要偷笑了！这六种人要哭惨了。
PS：这5类人是既得利益者，捂着嘴偷偷乐了。
第一类是各级领导人员。有权有势，不但带来丰厚的收入，还能带来强大的社会资源，一旦退休就会树倒猢狲散，门前冷落鞍马稀。本来，临近退休的他们如同霜打的茄子一样蔫了，现在遇到了延迟退休，如同雨后甘霖，立即让他们滋润起来。
第二类是央企国企的高管人员。央企和国企普遍位于垄断地位，而且是全民所有制，创造的利益归全民所有，可是，中高层管理人员的年薪几十万上百万，一线工人的年工资不到三四万元。延迟退休一年，就能多拿几十万甚至上百万的年薪，他们恨不能在家里烧香拜佛，求延迟退休到永远。
第三类是企事业单位里的假专家。有真才实学、做出贡献的专家值得我们尊敬。可是在体制内的假人才、假专家实在太多了，出发点就是为了提高薪酬待遇的。单位都实行了领导职位进行“职数化”管理，很多人提拔不了，就走专家路线了，没技术、没发明、没专利，顶着专家的帽子混日子呗。
第四类是所谓的事业编人员。今天新闻说，某省清查了公务人员挂靠证书到企业赚钱的事情，一个地区就涉及上万人。你说这些事业编人员，工作稳定，薪酬不低，还在想着怎么多捞钱。他们愿意延迟退休，继续啃食单位的红利。
第五类是安置型的关系人员。不论是在公务、事业单位还是央企和国企，那些又清闲、又舒服、又有油水、又能发号施令的岗位上，往往被安置了那些太太、小姐、儿媳妇。她们来不来上班都没人管，来上班的唯一理由就是在家太闷了，到单位食堂吃自助餐，还不用刷碗。
PS：这五类人很伤心，只能默默哭泣。
【1】2024年应届毕业生。如果2023年实施延迟退休，本来可以有有2000万人腾出岗位，缓解就业压力。结果。2000万爷爷奶奶继续占据岗位，孙子孙女找不到工作，就业形势真是雪上加霜啊。
【2】临近退休的2000万人。临近退休的老人，本来以为可以顺利退休，领着养老金过最美夕阳红的晚年生活了。现在让他们延迟退休，就存在两个难题：一是在原岗位上拖着老腿工作，身体吃不消。二是老板千方百计想裁掉我们啊。三是如果让我们转岗找工作，孙子都没处就业，我们哪能找到工作？
【3】4050人员。延迟退休对4050人员的再就业是一种致命的打击。4050人员本来就是指失业下岗、难以再就业的人群，2000万人延迟退休会造成“雪上加霜”的后果，他们更找不到工作了。
【4】灵活就业人员。口罩时代，灵活就业大军已壮大到了2.4亿人。让他们延迟退休会造成他们的经济压力剧增，他们要多买五年社保，还要晚领五年养老金，生活压力更是“雪上加霜”。
PS：您觉得有道理吗？多多转发，希望政策更加有温度。