一锤定音！日前，印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》，再次重申——实施渐进式延迟退休。
我都好奇，拉动消费，都用上“延迟退休”这步棋了？延迟退休，不是抑制消费嘛！看样子，为了刺激消费，延迟退休已经迫不及待了，还有可能在2023年就要启动了。
【1】各级领导人员笑尿了，应届毕业生吓尿了。
领导人员最害怕退休，他们一旦退休，树倒猢狲散，门庭冷落鞍马稀。延迟退休就等于延续了他们的“荷尔蒙”！可是，延迟退休也导致每年有2000万岗位被老人占据，加剧了毕业生就业的难度。爷爷去上班，孙子在失业。2022年的毕业生就业落实率不足30%，延迟退休之后，就业形势更是雪上加霜。
【2】国企的管理人员笑尿，临近退休的普通劳动者吓尿了。
国企管理人员的年薪已经向国际接轨了。国际公司管理人员执行的是高风险高收益机制，国企的管理人员执行的是无风险高收益的双轨制。他们延迟退休一年就是几十万甚至上百万收入。可以，那些本来按时退休的普通劳动者哭惨了：60岁了，留在原岗位上，身体吃不消啊，老板千方百计想裁员。重新就业吧，孙子都找不到工作，爷爷怎么找新工作？
【3】机关事业单位的女白领笑了，私企女员工默默哭泣。
机关事业单位里，最舒服就是那些轻松的岗位，没有工作量，没有考核，没有压力，请假随意，想生三胎就生三胎，单位还要慰问呢。在那些油水大、条件好、又清闲的岗位上，各种太太、小姐、儿媳妇上班比退休还舒服呢。可是，在私企里的女性员工连谈恋爱、生孩子都包不敢，生怕丢了职业，延迟退休就她们就是一场灾难。
【4】体制内混日子的老油条笑尿了，4050人员哭惨了。
体制内为什么有这么多的佛系、躺平、摸鱼、兼职的人？就是因为她们端的是铁饭碗，永远不会被辞退。遇到职业天花板或受到委屈，很多人就躺平了，啥也不干，工资照发。延迟退休就是一股春风，继续优哉游哉混日子。可是，80%的岗位都是通用岗位，延迟退休对4050人员的再就业造成“雪上加霜”。
【5】那些拜金的事业编笑尿了，灵活就业人员哭红双眼。
事业编也是体制内的铁饭碗。有些职业越老越吃香，比如，教师、医生、记者、编辑等等。在有些地方，教师退休工资是当地最高的。以前他们愿意提前退休去培训机构赚大钱，现在他们希望延迟退休、提高退休工资。可是，在社会上还飘着2.4亿没有正经工作的人。他们送外卖、开滴滴、摆地摊、做直播、打零工，延迟退休就造成多工作五年、多买五年社保、晚领五年养老金，岂不是雪上加霜？
PS：四大理由反对延迟退休！太现实了！
【1】我们到60岁了，年龄大了，身体垮了，本来可以休息一下，延迟退休后，还能承受这么大的压力吗？我们不希望有关部门盲目地学习发达国家延迟退休的做法，人家上班和生活很悠闲，我们勤劳勇敢，在60岁之前就榨干了汗水，我们需要休息而不是积极卖命。
【2】如果让我们延迟退休，继续从事原来的岗位，无法承受如此巨大的压力；如果让我们调整到比较轻松、适合老年人工作的岗位，请问，年轻人都失业，我们到哪里找到这种合适的工作呢？我们不希望有关部门再没有搭建老年人就业的体系之前就搞延迟退休。
【3】我们很多普通打工人都没有单位帮助缴社保，都是自己买社保，现在的缴费标准很高，挣钱很难，而且听说还要延长最低缴费年限，这种经济压力是非常大的。我们多工作五年，多缴五年社保，晚领五年养老金，里外里要损失三倍。希望有关部门要解决缴费问题。
【4】2022年应届毕业生创出1076万人的历史新高，就业落实率创出30%的历史新低；1000万职工毕业生没有好工厂去拧螺丝钉；24岁以下青年失业率创出20%的历史新高；仅上半年就有46万家企业倒闭、310万个体户注销。延迟退休，无意加剧就业形势的严峻程度。
这些数据的背后透着冷冷的寒气，都是一个个年轻人找不到工作的焦虑，一个个中年人失去工作的痛楚，一个个家庭失去经济来源的悲催。PS：您觉得有道理吗？多多转发，希望政策更加有温度。