2022年养老金实现全国统筹，2023年养老金不涨都不好意思！有些社保专家预测，明年养老金涨幅为3.5%。全国指导价是“3.5%”，各类群体的涨幅是不一样的，几家欢喜几家愁。
【一】六类人受益。
一是机关事业单位的退休人员。他们的退休金的替代率非常高，基数高涨幅就高，越涨越高。比如，有些公务员、教师的退休金普遍在八九千元，比在职管理人员都高，在当地非常有优越感。
二是央企的退休人员。特别是那种具有垄断性质的能源类央企，在职时年薪高，退休后养老金也高，而且央企还有特殊福利，按照老人老办法，每个月还有转移支付的补充养老金，逢年过节还有慰问金和福利费，原来有企业办社会职能的央企，退休后还有住房、取暖、物业、水电气补贴呢。
三是地方国企的退休领导。地方国企是两极分化的，企业领导都拿几十万上百万的年薪，一线工人全年收入不会超过五万元。副处级以上的企业领导的养老金一般高于万元，哪怕养老金上涨4%，也是每月涨400元。有的退休工人的养老金才一千元。差距是天壤之别。
四是养老基数高和缴费年限长的退休人员。养老金上涨机制是按照定额、挂钩和倾斜三结合的，全国统一上涨4%，只是一个大概的比例。但是，不管怎么涨，基数越高的增加值越大。10000元涨4%就是400元，1000元涨4%只有40元，前者仍是后者的10倍，差距是越涨拉得越大。在挂钩部分，缴费年限越长，相对涨幅越大。
五是偏远地区和享受高龄补贴的退休人员。在养老金上调机制中的倾斜部分，要向边远地区和高龄人员倾斜。其实，这一点是可以理解的，毕竟边远地区条件艰苦，无法吸引人才，多涨一点养老金也是一种引才措施。人人都会老，给高龄老人多涨钱，谁也没意见。
六是军转干部退休人员。每年都有一批军转干部和士兵，转入公务、事业、央企和国企单位，这一群体有一定的保护措施。比如，他们的退休金或养老金低于当地的平均水平，上级将专门补充资金给予补足，不能让这一群体吃亏。他们曾经保家卫国，没有人反对给他们增加福利。
【二】这四类退休人员哭惨了。
【1】老一辈退休工人。当年参与国企建设，付出青春，又遭遇下岗失业的工人，养老金普遍在一两千的水平。每年涨4%，还跑不赢食品价格上涨的幅度，生活十分艰难。
【2】灵活就业人员。他们没有单位可以依靠，都是自己全额购买社保，因为工作不稳定，收入偏低，他们只舍得买最低年限为15年的社保，所以，退休后的养老金只有910元，还不到1000元，低到尘埃里。
【3】4050人员。他们是指40岁以上的下岗失业的女性、50岁以上的下岗失业的男性，他们曾经缴过社保，现在连工作都找不到，如何缴纳社保都是一个问题，能不能缴足15年享受养老金待遇都是未知数。
【4】私企民企人员。很多私企都不给员工缴纳社保，稍微大一点的民企即使缴社保，也是按照最低标准缴，等退休之后，养老金之低，也只能满足基本生存而已。
【三】给三类退休工人多涨20%养老金可行吗？
有些退休老人呼吁：给三类退休工人多涨20%可以吗？第一类是为传统国企建设付出青春的老工人；第二类是为支持国企改革下岗的老工人；第三类是为了保护国企而选择买断工龄的老工人。国家因为承认他们老一辈工人阶级的历史贡献，最好的回报就是多涨养老金。
有些网文作者和社保专家坚决反对：给低收入的老工人多涨养老金，这是走回头路的吃大锅饭行为。他们的养老金低是因为他们缴费年限短、缴费基数低，对社保基金贡献小，就应该领低的养老金，凭什么多涨？对那些高收入、多缴费的人不公平！
其实，给老一辈退休老工人多涨20%养老金是应该的。有三个支持理由：一是现在的繁华世界是他们用“无私奉献”打造的。二是他们当年执行的是低工资制度，缴费基数低，其实是他们的奉献。三是他们选择下岗，也是支持改革，做出了“牺牲”。一个善良的社会难道不应该关心他们吗？
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