12月16日闭幕的经济工作会议，基本宣告了：延迟退休在2023年落地。爷爷延迟退休，孙子无法就业。按照职场上的二八定律，延迟退休对20%的既得利益群体有好处，对80%的普通劳动者有损失。
几家欢喜几家愁，这5种人要狂喜了，这5种人要哭惨了。
PS：这5类人是既得利益者。
第一类是各级领导人员。有权有势，不但带来丰厚的收入，还能带来强大的社会资源，一旦退休就会树倒猢狲散，门前冷落鞍马稀。本来，临近退休的他们如同霜打的茄子一样蔫了，现在遇到了延迟退休，如同雨后甘霖，立即让他们滋润起来。
第二类是央企国企的高管人员。央企和国企普遍位于垄断地位，而且是全民所有制，创造的利益归全民所有，可是，中高层管理人员的年薪几十万上百万，一线工人的年工资不到三四万元。延迟退休一年，就能多拿几十万甚至上百万的年薪，他们恨不能在家里烧香拜佛，求延迟退休到永远。
第三类是企事业单位里的假专家。有真才实学、做出贡献的专家值得我们尊敬。可是在体制内的假人才、假专家实在太多了，出发点就是为了提高薪酬待遇的。单位都实行了领导职位进行“职数化”管理，很多人提拔不了，就走专家路线了，没技术、没发明、没专利，顶着专家的帽子混日子呗。
第四类是所谓的事业编人员。今天新闻说，某省清查了公务人员挂靠证书到企业赚钱的事情，一个地区就涉及上万人。你说这些事业编人员，工作稳定，薪酬不低，还在想着怎么多捞钱。他们愿意延迟退休，继续啃食单位的红利。
第五类是安置型的关系人员。不论是在公务、事业单位还是央企和国企，那些又清闲、又舒服、又有油水、又能发号施令的岗位上，往往被安置了那些太太、小姐、儿媳妇。她们来不来上班都没人管，来上班的唯一理由就是在家太闷了，到单位食堂吃自助餐，还不用刷碗。
PS：这5类人很伤心。
【1】2024年应届毕业生。如果2023年实施延迟退休，本来可以有有2000万人腾出岗位，缓解就业压力。结果。2000万爷爷奶奶继续占据岗位，孙子孙女找不到工作，就业形势真是雪上加霜啊。
【2】临近退休的2000万人。临近退休的老人，本来以为可以顺利退休，领着养老金过最美夕阳红的晚年生活了。现在让他们延迟退休，就存在两个难题：一是在原岗位上拖着老腿工作，身体吃不消。二是老板千方百计想裁掉我们啊。三是如果让我们转岗找工作，孙子都没处就业，我们哪能找到工作？
【3】4050人员。延迟退休对4050人员的再就业是一种致命的打击。4050人员本来就是指失业下岗、难以再就业的人群，2000万人延迟退休会造成“雪上加霜”的后果，他们更找不到工作了。
【4】灵活就业人员。口罩时代，灵活就业大军已壮大到了2.4亿人。让他们延迟退休会造成他们的经济压力剧增，他们要多买五年社保，还要晚领五年养老金，生活压力更是“雪上加霜”。
【5】低薪劳动者。按照二八定律，80%的人都在一线从事繁重的劳动工作，往往是越累的工作收入越低，年龄大了，身体吃不消的，他们的工资只有两三千元，高的三四千元，跟养老金也差不多，他们都想提前退休呢。
PS：延迟退休的三大矛盾。
为什么要搞延迟退休？就是要缓解养老金告急的问题。2023年-2033年这10年，从1963年开始的“婴儿潮”将从2023年变成“退休潮”，民间统计是每年将有2000万人退休，腾出2000万的岗位。正好可以对冲1000万应届毕业生和1000万职高毕业生（因为中考分流，50%初中生无缘高中，只能去职高）。
我们再看以下三组数据，可以看出在当前就业形势下搞延迟退休，无异于“饮鸩止渴”，也是一种“互相矛盾”。
【1】失业率。2022年前三季度，各个年龄段的失业率均创历史新高。其中，24岁以下青年的失业率高达惊人的20%左右。4050人员的失业率更是高攀不下。
【2】就业率。2022年应届毕业生创出1076万人的历史新高，总量和增量均创历史新高。可是，就业去向落实率创出30%的历史新低，让人们大跌眼镜。这一届应届生大多数找不到工作。叠加前两年未就业的往届生，拿一位女生的话来说：招聘市场，卷得我想哭。
【3】创业失败率。很多人找不到工作，或者被裁员，或者企业倒闭失业，只能去创业。上半年有46万家企业倒闭、310万个体户注销。创业公司两年存活率下跌到不足10%，用九死一生来形容毫不为过。
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