西方国家都延迟退休了！很多社保专家十几年前就呼吁——咱们国家也要向“国际接轨”！争议多年，三声炮响，终于来了。
2021年3月，延迟退休写入十四五规划。2022年10月，写入大会报告。2022年12月14日出台《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》，重申要实施延迟退休。
就连扩大内需战略都要强调延迟退休了，真是号角声声催人急！看样子，为了扩大内需，连延迟退休都用上了。真是迫不及待了！延迟退休有可能在2023年就启动！
首当其冲的是：1963年出生的男性、1968年出生的女性干部（灵活就业女性和特殊工种的男性）、1973年出生的女性工人、1978年出生的女性特殊工种（45岁可以提前退休）。
惊天大变局！原来宣传的延迟退休方案，是弹性操作、小幅调整的原则，比如，每年延迟几个月，小步快跑。但是，山东、江苏的试点情况都是一次申请延迟退休1-3年，最长5年。起步价就是1年及以上，不是3个月。
中国历史上第一次延迟退休的地铁即将在2023年发车，但并不是开往春天，还可能开到一片荆棘之地。几家欢喜几家愁。这5种人乐疯了，这5类人哭尿了。
【1】明年退休的领导乐疯了，今年退休的领导哭尿了。
权力是男人春药，也是女人的玻尿酸。在位置上、手握重权，人就像打了激素一样，精神百倍。一旦被抓或退休，那些男男女女就像霜打的茄子一样。明年退休的领导正好赶上延迟退休的早班车，如同枯木逢甘霖，立即焕发第二春。今年刚退休的领导眼巴巴地交出实权，只能坐上退休的末班车，对小他们一岁的同僚简直就是恨得牙痒痒。
【2】明年退休的国企高管乐疯了，今年退休的高管哭尿了。
私企民企的高管是高风险高收益，干不好就滚蛋。国企的高管是低风险高收益，甚至是无风险高收益。他们的年薪跟国际接轨，却要求一线员工的工资要尊重国情。他们在位一年，不管业绩好坏，年薪几十万甚至上百万，一旦退休就只能领几千元养老金。所以，今年刚退休的高管都快哭尿了，明年退休的高管赶上第一批延迟退休，简直不要乐疯呀。
【3】已经退二线的领导乐疯了，办理内部退养的工人哭惨了。
在体制内的企事业单位里，为了推进年轻化，领导没有后劲了，提前五年退出实职，让出位置，改任虚职，民间俗称退二线。其实，就是拿着80%甚至100%的在岗待遇回家玩去。这些享受特殊待遇的二线领导，尤其是公务和事业单位的，工资奖金和福利待遇一分不少，让你回家含饴弄孙，不就是进了“天堂”嘛！延迟退休，就是延长了“天堂”时间。但是，经营不善的国企，让普通工人提前五年“内部退养”，只发基本工资，他们哭晕在单位门口了。
【4】机关事业单位的闲人乐疯了，灵活就业人员哭惨了。
众所周知，在公务、事业、央企、国企等机关部门里，养了很多闲人。当然了，没有关系和背景，是没有资格当“闲人”的。他们吹着空调、喝着浓茶、刷着手机、吃着食堂，没有压力，考勤不严，想来就来，想玩就玩，摸鱼都用不着，福利待遇还真高，换作你不想延迟退休吗？但是，全国有2.4亿灵活就业人员，没有稳定工作和收入，还要自己购买社保，延迟退休对他们就是晴天霹雳。
【5】体制内技术人员乐疯了，4050人员哭惨了。
在公务、事业、央企、国企等体制内单位，除了当领导、走管理路线外，还有走专业技术路线的，所以，就造就了一大批假专家，写几篇不痛不痒的论文，单位就能评定高级职称，戴上专家的大帽子，享受着超高的薪酬福利。这种假人才、假知识分子到市场上一文不值，延迟退休对他们就是福音，让他们继续拿着高薪混日子。可是，4050失业人员根本找不到工作，尤其是人工智能和大数据的冲击，让35岁以上失业人员越来越多，延迟退休对他们就是难关，到哪里找工作呢？
PS：真是意想不到啊！延迟退休也能刺激消费吗？很多百姓都觉得这是一个悖论吧！有三个矛盾，坚决反对。
【1】延迟退休抑制消费。60岁了遇到延迟退休，你留在原岗位，领导不稀罕用你。单位让你转换岗位，到哪里找合适工作呢？老同志都忧心忡忡呢，还能刺激消费？
【2】延迟退休影响孙子就业，更加压抑消费。根据民间预测，2023年开始，1963年出生的“婴儿潮”变成“退休潮”，本来可腾出2000万个岗位，正好消化1000万应届生和1000万职高生。延迟退休，2000万孙子孙女啃老，还如何刺激消费？
【3】冰火两重天。爷爷延迟退休，孙子失业回家。2022年前三季度，各个年龄段的失业率屡创新高，其中，24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。再看公司倒闭数据，每年有46万家私企倒闭，创业公司2年存活率不到10%，4700万私企平均月盈利不足4200元。谁还消费得动呢？
PS：您觉的有道理吗？多多转发，共同呼吁政策更加有温度、接地气。