社保大局已定!1963-1978年出生的延迟退休,5种人暗笑、5类人哭死!三大反对!


一面是海水,一面是火焰。经济工作会议再次强调要延迟退休,一面是迫不及待地让爷爷晚退休、多缴社保,一面是失业率持续攀升,应届生就业率持续下降,形成了强烈的悖论。
2022年前三季度,4050岁失业率再创历史新高,24岁以下青年失业率竟然创出了20%的历史新纪录。再看应届生创出1076万人的历史新高,就业落实率创出30%的历史新低。
4800万企业中今年倒闭了300多万家,中小创业公司2年存活率已经跌破了18%。还有1000万职高生在家里晃悠,没有工厂可进,也没有蓝翔技校可上,可以容纳职高生就业的餐饮、工厂、理发、旅游、商业、运输等行业纷纷倒闭。

可是,就在就业形势如此严峻的情况之下,12月16日的经济会议和12月14日出台扩大内容战略规划,都迫不及待要在2023年启动延迟退休。看样子,养老金库存真的告急了。因为2023年就是1963年婴儿潮转变为退休潮的第一年,据说从此每年要有2000万人延迟退休。
如果2000万人正常退休,按照全国养老金平均3000元计算,2023年当年就要多支出7200亿养老金,少缴6000多亿社保,一正一反就是1.32万亿元。养老基金立即捉襟见肘、入不敷出。2021年当年养老金结余3700亿元,如果不搞延迟退休,从2023年开始养老金就进入坐吃山空的历史阶段。看懂这一段,你就知道启动延迟退休有多么迫不及待了!

2023年启动延迟退休,首当其冲的是:1963年出生的男性、1968年出生的女性干部(灵活就业女性和特殊工种的男性)、1973年出生的女性工人、1978年出生的女性特殊工种(45岁可以提前退休)。
惊天大变局!原来宣传的延迟退休方案,是弹性操作、小幅调整的原则,比如,每年延迟几个月,小步快跑。但是,山东、江苏的试点情况都是一次申请延迟退休1-3年,最长5年。起步价就是1年及以上,不是3个月。
中国历史上第一次延迟退休的地铁即将在2023年发车,但并不是开往春天,还可能开到一片荆棘之地。几家欢喜几家愁。这5种人乐疯了,这5类人哭尿了。
【1】明年退休的领导乐疯了,今年退休的领导哭尿了。
权力是男人春药,也是女人的玻尿酸。在位置上、手握重权,人就像打了激素一样,精神百倍。一旦被抓或退休,那些男男女女就像霜打的茄子一样。明年退休的领导正好赶上延迟退休的早班车,如同枯木逢甘霖,立即焕发第二春。今年刚退休的领导眼巴巴地交出实权,只能坐上退休的末班车,对小他们一岁的同僚简直就是恨得牙痒痒。

【2】明年退休的国企高管乐疯了,今年退休的高管哭尿了。
私企民企的高管是高风险高收益,干不好就滚蛋。国企的高管是低风险高收益,甚至是无风险高收益。他们的年薪跟国际接轨,却要求一线员工的工资要尊重国情。他们在位一年,不管业绩好坏,年薪几十万甚至上百万,一旦退休就只能领几千元养老金。所以,今年刚退休的高管都快哭尿了,明年退休的高管赶上第一批延迟退休,简直不要乐疯呀。
【3】已经退二线的领导乐疯了,办理内部退养的工人哭惨了。
在体制内的企事业单位里,为了推进年轻化,领导没有后劲了,提前五年退出实职,让出位置,改任虚职,民间俗称退二线。其实,就是拿着80%甚至100%的在岗待遇回家玩去。这些享受特殊待遇的二线领导,尤其是公务和事业单位的,工资奖金和福利待遇一分不少,让你回家含饴弄孙,不就是进了“天堂”嘛!延迟退休,就是延长了“天堂”时间。但是,经营不善的国企,让普通工人提前五年“内部退养”,只发基本工资,他们哭晕在单位门口了。
【4】机关事业单位的闲人乐疯了,灵活就业人员哭惨了。
众所周知,在公务、事业、央企、国企等机关部门里,养了很多闲人。当然了,没有关系和背景,是没有资格当“闲人”的。他们吹着空调、喝着浓茶、刷着手机、吃着食堂,没有压力,考勤不严,想来就来,想玩就玩,摸鱼都用不着,福利待遇还真高,换作你不想延迟退休吗?但是,全国有2.4亿灵活就业人员,没有稳定工作和收入,还要自己购买社保,延迟退休对他们就是晴天霹雳。

【5】体制内技术人员乐疯了,4050人员哭惨了。
在公务、事业、央企、国企等体制内单位,除了当领导、走管理路线外,还有走专业技术路线的,所以,就造就了一大批假专家,写几篇不痛不痒的论文,单位就能评定高级职称,戴上专家的大帽子,享受着超高的薪酬福利。这种假人才、假知识分子到市场上一文不值,延迟退休对他们就是福音,让他们继续拿着高薪混日子。可是,4050失业人员根本找不到工作,尤其是人工智能和大数据的冲击,让35岁以上失业人员越来越多,延迟退休对他们就是难关,到哪里找工作呢?

PS:真是意想不到啊!延迟退休也能刺激消费吗?很多百姓都觉得这是一个悖论吧!有三个矛盾,坚决反对。
【1】延迟退休抑制消费。60岁了遇到延迟退休,你留在原岗位,领导不稀罕用你。单位让你转换岗位,到哪里找合适工作呢?老同志都忧心忡忡呢,还能刺激消费?
【2】延迟退休影响孙子就业,更加压抑消费。根据民间预测,2023年开始,1963年出生的“婴儿潮”变成“退休潮”,本来可腾出2000万个岗位,正好消化1000万应届生和1000万职高生。延迟退休,2000万孙子孙女啃老,还如何刺激消费?
【3】冰火两重天。爷爷延迟退休,孙子失业回家。2022年前三季度,各个年龄段的失业率屡创新高,其中,24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。再看公司倒闭数据,每年有46万家私企倒闭,创业公司2年存活率不到10%,4700万私企平均月盈利不足4200元。谁还消费得动呢?
PS:多多转发,共同呼吁政策更加有温度、接地气。
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