从2023年开始，1963年（属兔）“婴儿潮”迎来第一波“退休潮”，民间统计每年有2000万（官方统计是五年4000万）的60后退休。
2021年养老金收入4.7万亿，支出4.2万亿，当年结余3700亿，还算是收支平衡。如果2000万人退休，按照养老金全国平均3000元水平计算，每年新增支出7200亿元，2023年就要亏空3500亿元。
这下子，你明白了吧！12月14日的扩大内需战略和12月16日的经济工作会议迫不及待强调，要立即启动延迟退休！所以，延迟退休有可能在2023年就实施，否则，养老基金如果没有其他来源，立即面临“坐吃山空”的风险。
1963年出生的那一波“婴儿潮”，号称“大兔子”，高达2920万人，堪称历史上的“珠穆朗玛峰”。假设有一部分女性已经在2023前退休了，幸运地躲过了延迟退休，但是大约有2000万男性和女性干部成为历史上第一批赶上延迟退休的人，而且这一波都是独生子女的父母，退休人数也是一座“珠穆朗玛峰”。
延迟退休，对于缓解养老基金库存压力、增加劳动人口等方面有好处，但是，对于个人和家庭来说，家家有本难念的经，几家欢喜几家愁。4种人暗喜，4类人哭惨，希望没有你。
【一】四种人暗喜。
第一种，1963年出生的男性领导。他们本来达到60岁的退休年龄，马上就要失去了权力和职位，即将变成双打的茄子。2023年幸运地遇到了延迟退休，如同打了激素一样，整个人都硬起来了，又可以手握掌权、八面威风了。难怪有人说，权力才是男人的春药。
第二种，1968年出生的女性领导。她们本来达到55岁的退休年龄，马上就要“卸下浓妆、关闭美颜”了，从台上的李少莉（内蒙古戴三万耳钉、几千元围巾、妆容精致的女局长）变成跳广场的大妈。延迟退休如同雨后甘霖，立马让她们重新焕发青春，难怪有人说，权力也是女人的玻尿酸。
第三种，1963年-1968年出生的国企男女高管。他们本来就要退休，从年薪几十万甚至上百万的高管，一下子跌落“高台”，变成领取万八千养老金的退休老头、老太了。结果，他们幸运地乘上了历史上延迟退休的首班车，多延迟一年就可以无风险、无压力混一年了，多领取几十万上百万年薪了。
第四种，1963年-1972年出生的机关人员。他们本来要陆续放下“铁饭碗”“金饭碗”，光荣地变成领取万八千元退休金的老头老太了。机关单位，无风险、无考核、无压力，如同泡着温柔乡里，延迟退休如同春风，让他们继续暖风熏得游人醉吧。
【二】四类人哭惨。
第一类，2022年退休的领导人员。你观察身边刚退休的领导人员，他们一旦退休，是不是如同霜打的茄子一样立即蔫了，没有权力的光环，他们还不如街上下棋的老头老太呢。他们在家里捶足顿胸，抱怨老天不公平，让他们早一年退休，没有赶上延迟退休的首班车。
第二类，2023年毕业的大学生和职高生。明年预计将有1000万大学生和1000万职高生面临就业。本来1963年出生的2000万人退休，可以腾退2000万岗位，正好对冲了就业压力。现在好了，爷爷拖着老腿上班，孙子在家里待业。
第三类，2.4亿灵活就业人员。口罩三年，每年有万家企业倒闭，大量行业跌入低谷，创业公司进入寒冬，大批人被裁员或下岗失业。一面是海水，一面是火焰，早就了一个庞大的自由职业或灵活就业群体。但是，他们工作不稳定，收入不稳定，还要自己全额购买社保，据说最低缴费年限将从15年上升25年。延迟退休对他们就是雪上加霜。
第四类，4050人员。口罩三年，让4050人员（40岁以上失业的女性、50岁以上失业的男性）队伍壮大了不知道多少倍，看看凌晨的劳务市场就知道。多少人失去工作，再也无法就业了。谁给他们缴纳社保？延迟退休，对他们来说无疑是一场灾难。
PS：希望社保专家提建议、做方案的时候，既要考虑既得利益群体，更要考虑底层的贫困人群。把未来的退路铺垫好了在实施延迟退休。你认同吗？多多转发，希望有关部门看到，让政策更加温暖。