2022年1076万名毕业生有70%找不到工作，1000万职高生没处就业，24岁以下青年失业率创出20%的历史新高，灵活就业人数暴增至2.4亿人，4050人员暴增19%。
在这种情况下，延迟退休在2023年落地实施，可谓“一锤定音”！几家欢喜几家愁。
【一】三类人狂欢。
第一类，国企各级领导人员。民企私企和外企，领导挣多少年薪，那是高风险、高收益的职业，老百姓不嫉妒。在国企当领导人员，包括大量搞宣传、搞后勤、搞生活的领导，无风险、高收益，旱涝保收，经营好坏跟自己没有关系。这种的高管拿着几十万上百万的年薪，老百姓不服气。
第二类，国企各类专家人才。那些有真本事的老专家，比如，袁隆平等那种伟大的专家，给一亿年薪，老百姓也不反对。可是，在国企里，有大量的伪专家、假人才，就是为了混一个待遇。很多高层次的高管都搞上院士了，反而把真专家的位置挤掉了。
第三类，体制内的各种关系户和混日子的人。在公务、事业单位里，大多数都是造福一方的人，但是不可否认，有很多人都是混日子的，端着铁饭碗、金饭碗不干正事，反而出基层增添麻烦。你看一个街道小吏，因为店主晚说了几秒钟“扫码”就封店。这种各色人等真不少，千万别让他们延迟退休。
【二】六种人抓狂。
【1】2024年应届毕业生。
2022年还没有实施延迟退休，2023年的毕业生就业就如此惨烈，毕业去向落实率不足30%。新闻里画面：一位女生说：找工作卷得我想哭。2023年实施延迟退休，直接导致2000万人（官方数据是800万人）积极占据岗位，就业压力放大十倍，2024年毕业生雪上加霜。
【2】临近退休的2000万人。
1963年的男性、1968年的女性干部、1973年的女性工人以及1968年出生的特殊工种男性、1978年出生的特殊工种女性，最担心的是：我们留在原岗位上退休，身体吃不消啊。如果转岗，孙子都找不到工作，让爷爷情何以堪。
【3】4050人员。
40岁以上失业的女性，50岁以上失业的男性，这一群体几乎难以再就业，所以，俗称4050人员，属于被帮扶的人群。原来他们指望在简单的、低薪的、通用性的岗位上找工作。延迟退休对4050人员的再就业造成“雪上加霜”的后果。
【4】灵活就业人员。
送外卖、开滴滴、摆地摊、做直播、打零工等灵活就业大军不断壮大，已经扩展到了2.4亿人。这个群体挣的都是辛苦钱，需要自己全额花钱购买。延迟退休就造成多工作五年、多买五年社保、晚领五年养老金，岂不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企里，90%以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全国养老金平均水平（3000元）也高不了多少。他们不愿意拖着老腿再给老板卖命了，都想早一点退休，领着养老金过平淡的日子。延迟退休，对他们是一种折磨。
【6】低薪的劳动者。
一线的操作工、工厂里的作业工，再比如，挖煤的、扛包的、种树的、扫大街的，等等。勤劳致富，就是一个笑话。越勤劳越辛苦，越辛苦工资越低。他们只盼着早一点退休，坚决反对延迟退休。
【三】三个现实，让人不寒而栗。
【1】有关部门不要盲目地学习发达国家延迟退休的做法，人家上班和生活很悠闲，我们在60岁之前就榨干了汗水，不愿意继续“卖命”了。
【2】延迟退休，如果继续从事原来的岗位，无法承受巨大的压力；如果让我们重新寻找工作，年轻人都失业，老年人何去何从？
【3】很多人失业了，工资都没有了，哪里有钱缴纳社保？延迟退休，多工作五年，多缴五年社保，晚领五年养老金，造成三重压力。
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