1月6日，央企公布年报：97家央企2022年实现营收40万亿元，叠加46万家地方国企的营收40万亿元左右。也就是说，国企经济占GDP的75%。另外，4800万家私企民企占GDP的25%。延迟退休，对少量的国企人员有利，对私企普通员工可能是一场灾难。
2022年应届毕业生创出1076万人的历史新高，就业落实率反而创出30%的历史新低；1000万职高毕业生也没有工厂去拧螺丝钉；24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。没有正经工作的灵活就业人员扩增到2.4亿人，4050人员（40岁以上失业的女性、50岁以上失业的男性）越来越多。
延迟退休在2023年落地实施，开出历史上“首班车”。几家欢喜几家愁。这六种人打死不上“早班车”！
【1】2024年应届毕业生。
2022年还没有实施延迟退休，2023年的毕业生就业就如此惨烈，毕业去向落实率不足30%。新闻里画面：一位女生说，招聘市场，觉得我想哭。那么，2023年实施延迟退休，直接导致2000万人（官方数据是800万人）积极占据岗位，就业压力放大十倍，2024年毕业生雪上加霜。
【2】临近退休的2000万人。
1963年的男性、1968年的女性干部、1973年的女性工人以及1968年出生的特殊工种男性、1978年出生的特殊工种女性，成为第一批登上延迟退休早班车的人。他们最担心的是：我们留在原岗位上退休，身体吃不消啊，再说老板也不想用我们呀！如果转岗的话，我孙子都找不到工作，我们去哪里找工作呀。
【3】4050人员。
40岁以上失业的女性，50岁以上失业的男性，这一群体几乎难以再就业，所以，俗称4050人员，属于被帮扶的人群。原来他们指望在简单的、低薪的、通用性的岗位上找工作。结果呢，延迟退休的80%的岗位都是通用岗位，对4050人员的再就业造成“雪上加霜”的后果，他们连工作都找不到，又让他们延迟退休，哪有钱缴社保呢？
【4】灵活就业人员。
什么是灵活就业人员呢？通俗地讲，就是没有单位管你、没有正经工作的人。比如，送外卖、开滴滴、摆地摊、做直播、打零工，等等。目前，灵活就业大军不断壮大，已经扩展到了2.4亿人。这个群体挣的都是辛苦钱，如果要买社保，需要自己全额花钱购买。本来就没有钱购买或者不愿意购买，延迟退休就造成多工作五年、多买五年社保、晚领五年养老金，岂不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企里，90%以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全国养老金平均水平（3000元）也高不了多少，有的职业的工资还不如养老金高。他们不愿意拖着老腿再给老板卖命了，都想早一点退休，领着养老金过平淡的日子。延迟退休，对他们是一种折磨。
【6】低薪的劳动者。
没有被人工智能、大数据、机器人取代的岗位，恰恰都是重体力劳动，比如，一线的操作工、工厂里的作业工，再比如，挖煤的、扛包的、种树的、扫大街的，等等。勤劳致富，就是一个笑话，他们越勤劳越辛苦，越辛苦工资越低。他们只盼着早一点退休，能休息几年，否则，拖着老腿继续劳动，不知道能活到延迟退休吗？
PS：三大理由反对延迟退休！
【1】不要盲目地学习发达国家延迟退休的做法。发达国企的员工上班和生活很悠闲。国人在60岁之前就榨干了汗水，需要休息而不是继续卖命上班。
【2】60岁延迟退休，拖着老腿还能继续从事原来的岗位吗？老年人需要的是适合老年人、相对轻松的工作岗位。孙子都失业，爷爷何处就业？
【3】60岁延迟退休，社保缴费标准越来越高，经济压力越来越大。延迟五年退休，多工作五年，多缴五年社保，晚领五年养老金，让老年里外里都要“亏损”。
PS：您觉得有道理吗？多多转发，希望政策更加有温度。