“第二个董明珠”已遭解雇?孟羽童的经历,揭示三个潜规则,不寒而栗!


1998年出生的浙大毕业生孟羽童,可谓集美貌、才华、名气、前景于一身的奇女子,印证了什么叫“一出道即巅峰”!
20岁出头的孟羽童在一场活动中,被铁娘子董明珠公开宣称:“我要把她培养成下一个董明珠”。
这句话不亚于一次“核爆”,顿时在江湖上激起千层浪!董明珠本身就是风云人物,经常站在风口浪尖上,还遭遇过“大权争夺战”,据说靠一张晒红酒的图片,搞掉了竞争对手,巩固了她在格力的霸主地位。董明珠也已经高龄,选拔培养接班人的问题,早已成为世人瞩目的话题。

董明珠是一贯的“大嘴巴”,敢干更敢说,难怪一石激起千层浪。一时间,“格力接班人”、“第二个董明珠”、“第二个铁娘子”等话题,尘嚣世上,十分火热。初入职场、乳臭未干的孟羽童顿时名气大涨,最近一年她与董明珠的互动,更是热搜的话题。
好景不常在,好花不常开。仅仅过了一年时间,网上已经很少再提孟羽童。尤其是2022年以来,网络上频繁爆出孟羽童被踢出格力的消息。尽管孟羽童曾辟谣一次,但热度已经大减,曾经一石激起千层浪的湖面似乎要归于平静。

平地一声惊雷!最近,又有网友透露她已被移出公司通讯录。难道是孟羽童不甘寂寞,玩了一套冷饭热炒的套路?还是她确实已经被踢出格力?还是自己选择了离职?
1.出道即巅峰
孟羽童出生于1998年,毕业于前三甲高校浙江大学。在一档综艺节目中,孟羽童的表现让董明珠非常满意,被董明珠指定为自己的秘书。
一个初出茅庐的女大学生,能当董明珠的秘书,然后老老实实、本本分分伺候这位女强人就可以了。选秀节目,也算告一段落。却不料董明珠打出了奇牌,开直播、做短视频,频频为孟羽童站台、力捧,一时间,一老一小两位女子大放异彩。
孟羽童穿着肥大的衣衫,扭着不着调的舞蹈,有点像广场舞,把董明珠逗得开怀大笑。董明珠保持了一贯风格,以前就为自己的产品代言,直播风口起来的时候,她也开始亲自出马,频频出现在直播里。

2021年年底,格力开通直播账号。孟羽童经常现身直播间,卖力推销格力产品。董明珠更是时不时现身直播间,为自己的爱将站台。两个人互动,也成为一道靓丽的风景线,亲昵的举动,不像老板与秘书,更像一对母女。孟羽童可谓风光无限。
2.光芒逐渐暗淡。
2020年前8个月,董明珠完成了13场直播,创造了476.2亿元的销售收入,相当于格力当年营收总额的四分之一。外界猜测董明珠见识到直播带货的巨大威力,想培养孟羽童代替她成为顶流主播。
令人感到奇怪的是:直播越来越多,但孟羽童的直播精选却越来越少,董明珠的视频则越来越多。正因为如此,网络上开始传出孟羽童已被格力解雇的消息。
孟羽童消失一段时间,这种传言更厉害了。孟羽童发布了一个视频进行辟谣,说自己作为秘书,主业是服务,副业是直播。现在,董事长秘书的工作越来越繁重,减少直播也是必然的。

本来已经风平浪静了,近日,网络上再次传出一则消息:称格力公司的通讯录上已经找不到孟羽童的联系方式了。作为职场人都知道,只有员工离职之后,才会被移出通信录,删除个人信息。
据称:这位消息灵通人士是格力的内部员工。如果消息属实,孟羽童离职的概率非常大,至于是自己主动辞职还是被公司解聘,那就不得而知了。这位内部人作为佐证:直播账号的头像已经更换,只剩下董明珠一个人的头像。
客观地讲,明珠羽童精选直播间注册以来,共上线235件商品,销量2.5万+。如果是出于孵化网红的目的来捧孟羽童的话,看销量就证明董明珠失败了。孟羽童失去了价值,自然备受冷落,闪耀的光环也会逐渐褪色。

孟羽童的个人账号也已经超过2周没有更新了,更加重了网友的猜测。目前,等这则消息发酵扩大之后,看看孟羽童会不会出面说明,只有到那时,真相才会大白。
董明珠接班人孟羽童再次被网友传出解雇消息,她的联系方式在格力的通讯录上已经无法查询。或许自始至终,孟羽童都只是一个工具人,所谓的“第二个董明珠”不过是引流的噱头而已。
3.职场潜规则
不管孟羽童经历了什么?是退出繁华的舞台、走出聚光灯、低调谦虚、安心做好秘书工作,还是抢了董明珠的风头、表现不佳、让铁娘子觉得看走了眼打入了冷宫,亦或自己觉得翅膀硬了、看上了更高的平台、辞职走人了?
孟羽童的职场发展预期,一般会被成熟的职场人士不太看好。职场不是秀场,也不是直播间,而是残酷的江湖,尤其是这种股权杂乱的巨型公司,领导权和控制权的争夺,往往都是一场血雨腥风,自古以来一贯如此。要想在这种巨无霸公司里接班,哪一个接班人不是杀出一条血路?

所以,孟羽童的职场经历,应该带给所有职场人三点启示:
第一,对领导表扬的话,听听就算了,千万别自己给自己加戏。
“我要把她培养成下一个董明珠!”这种话,无论是民企私企,还是在围城内单位里,都是万万不能说的。围城内的一把手这么说话,那是严重违反组织纪律的,就连研究后备干部的名单都是保密的。
也许董明珠见到年轻人都这样说呢:我看好你,你就是下一个董明珠。其实,按照历史规律,董明珠退出江湖之后,下一个可能是王明珠、李明珠,但一定不是“下一个董明珠”。历史上掌权的人,有哪一个愿意做“上一个人”?
作为巨无霸企业的一把手,选拔培养接班人,那都是事关企业生死存亡的大事,能这样大张旗鼓地说吗?所以,领导越是这么说你,你的可能性越是接近零。因为你是零,领导才会公开说,但凡你有竞争性,领导都不敢说。
人红是非多。当领导夸奖你的时候,尤其是围城内的单位领导,对哪一位年轻人不拍拍肩膀说,我看好你!下一步提拔的就是你!单位的未来一定是你!你放心好了,百分之九九的不是你。所以,听到这种话,不但不要兴奋,还要警惕,甚至忧伤。因为不是你,领导才这样说。

第二,职场新人初入江湖,切不可用力过猛;培养新人,更不能拔苗助长。
要想掌管格力这种巨无霸企业,没有几十年的历练,根本镇不住脚。没听说哪家大企业敢把自己的贴身秘书当作接班人来培养的。董明珠这么力捧孟羽童,要么是用力过猛,要么就是纯粹利用她而已。如果真的想培养她,就把她当到生产、经营、销售一线上去锻炼,不经历风雨怎么能见彩虹?
很多优秀的名校毕业生,刚入职时招人喜欢,看上去很机灵、很懂事、很利索,很多领导都喜欢把这类人当“马仔”“小弟”(统称秘书),如果你干得越好,他越舍不得你,就把你留在身边伺候他,这是好事呢还是坏事呢?
关键是这类马仔自己不自知,以为自己一步登天,一人之下万人之上,表现起来也是用力过猛,恨不能用半年就给老板展现出自己接班人的潜力,三年就能接班,你要让我接班,我干得比老板还要好。你信吗?反正老板肯定不信。

第三,优秀人才一定要学会“期望值”管理。
有一些优秀的人才一登场就光芒万丈,有一些年轻人见到老板就拼命表现,在某一个时刻,展现给老板“无所不能”的形象,一下子引起了老板的目光,也吊高了老板的胃口,对你的期望值从一开始就过高,往往就是埋葬优秀人才的伏笔。
有的年轻人一入职就拼命表现,恨不能被领导打120分,别人的起点(第一印象分)如果是60分,好的人才是80分,你一进场就是110分,虽然在某时某刻赢得了赏识,但是你也是箭在弦上不得不发,而且是箭始终在弦上,弦始终绷得紧紧的。早晚有一天,你先绷断了,那个80分的人正好顶替你。
所以,管理好别人对你的期望值非常重要。最好从七八十分开始表现,以后每次都是加分,逐步累计到95分,你的升职加薪就是水到渠成了。如果你从100分开始表现,领导对你的期望值越来越高、越来越高,总有一天你撑不住了,掉分掉到了95分,领导就对你不满意了。结果呢,那个70分的上升到80分了,反而让领导特别欣赏。
很有可能的结局是,你努力了好几年,在100分的期望值线上挣扎,一旦掉到95分,领导就会产生强烈的失望感。看到那个80分之人升到了90分,反而觉得90分的人比你这个95分的人要好一百倍。这种例子,在职场上比比皆是,结局惨痛,还没地方说理去。

PS:无论孟羽童的真相是什么,咱们也不必为她担心,她混得会比一般人要好得多。但是,可以肯定地说,孟羽童不可能成为董明珠的接班人,董明珠的年龄已经很大了,梯队培养都来不及了。接替董明珠的人,第一个废掉的就是这位曾经风光无限的所谓接班人。这是历史上所有人物的规律。所以,懂得以上三个职场潜规则,扎扎实实走好自己的人生路才是王道。
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