2023年基本养老金必将实现19年连涨。这个预期是稳的，可谓一锤定音！喜大普奔！但是，退休人员更关心的是怎么涨？如何优化上涨的结构？如何向低收入群体倾斜、体现弱有所扶？
如果按照4%的涨幅，一两千元的养老金如何能追上大城市里的6000元水平呢？他们建议：既然要上涨养老金，能不能一步到位？年满60岁的发4000元，年满70岁的发5000元，年满80岁的发6000元。原来就高于这个数的，暂时停涨，省出钱来补贴低收入群体？
我们先看社保专家的反对意见，再看退休工人的呼声：
一、社保专家的反对意见。
【1】不现实。
按照年龄统一标准，满60岁发4000元，满70岁发5000元，满80岁发6000元。先不说合理不合理，单说能不能办到吧。根据报道，60岁以上的老人中，65岁以上占到大多数。假设按照70岁来测算，每人发5000元，比全国现有的平均3000元，增长了2000元。目前，企业退休人员1.2亿人左右，每个月增长2400亿元，每年增长2.88亿元。2021年总共支出养老金4.1万亿元，您说养老金大盘子能一口吃下这2.88万亿元吗？
【2】不公平。
养老金实行的是多缴多得、长缴多得的基本规则，养老金的水平高低是因为缴费指数不同、缴费年限以及视同缴费年限情况不同、各地区平均工资水平不同。比如，社保缴费基数为平均工资的60%-300%，你缴60%，他缴300%。有钱人不愿意多缴费，养老金的大池子早就干涸了。
【3】不积极。
养老金就是在职时的“投资”。人们努力学习、考入名校、进入好单位、升职加薪的目的是什么呢？如果按照工龄统一标准发养老金，就没人努力奋斗了，摆烂、躺平、混日子的人就会增多，都等着退休后吃大锅饭。
三、退休工人的不同意见。
【1】弱有所扶。
请问：老有所养，弱有所扶，如何体现？虽然在养老金上调机制中，体现了向低收入者有所倾斜的关怀，但实事求是地讲，倾斜的力度明显不够。按照4%的比例上调，低收入的涨得少、高收入的涨得多，差距只会越来越大。按照年龄统一标准（4000/5000/6000）发放，大家都能提高水平。
【2】不存在影响积极性的问题。
考名校、进好单位、升职加薪，绝对不是为了将来退休拿养老金吧。好好工作、努力进取的目的，一定是为了实现自我价值、享受高薪待遇、提高社会地位，让家人过上更好的日子。退休待遇只是结果，而不是目的。
【3】在职的贡献已经体现了。
人是有区别的，有的能力大，有的能力小，有的贡献大，有的贡献小，有的收入高，有的收入低。人人都要在大城市、大央企、大公司工作，谁去建设偏远地区、谁去艰苦地区奉献、谁去一线辛苦劳动呢？你在大城市、大机关、搞科研、抓管理、坐空调房、技术硬、贡献大，已经在年薪和福利上体现了。
【4】不能按市场法则走。
有些社保专家强调养老金执行“多缴多得”的市场机制，不是慈善机构，退休老人已经得到优待了，不要“贪得无厌、得寸进尺”！其实，反思教育、医疗市场化的教训，不能再听社保专家的市场化的观点了。该市场化的要坚持市场化，该福利化的要走原来的路子，才能走向共同富裕。
PS：请转发给退休老人，呼吁更多的惠民政策！