别猜测了！延迟退休就要来了！12月14日的扩大内需战略和12月16日的经济工作会议，再三强调要实施延迟退休。而且从2022年山东、江苏等地区试点情况看，反馈效果比较好，队伍情绪稳定。
所以，延迟退休可能在2025年启动，最迟也是2027年实施。那么，第一批吃螃蟹的人，恰恰是“婴儿潮”的那帮人——1965年-1970年出生的“婴儿潮”，终于迎来了“退休潮”，据称，每年将有2000万人退休。延迟退休对这一批“婴儿潮”演变的“退休潮”有什么影响呢？
【一】直观的影响。
目前，我国的退休制度：男性年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁可退休。从事特殊工种、出现工伤、身体有病等原因，还可以提前退休。当然了，在一些传统国企里，因为经营困难，也有实行“提前退养”的。
如果2025年实施，那么，充当其冲的是：1965年出生男性（正好达到60岁退休年龄）和1970年出生的女性干部（正好达到55岁的退休年龄）。1965年出生的女干部和1970年出生的女工人“完美”地躲过了“第一班早班车”。
【二】第一批延迟退休的反应。
其实，从国人的骨子里的认知来看，延迟退休“有利有弊”，大多数人都喜欢趋利避害，所以，谁也不愿意当第一批“实验者”，因为不知道结局如何。
尤其是当前情况下，就业压力大，行业不景气，而且，越是劳动密集型的行业受到的冲击越大，比如，餐饮、服务、旅游、酒店、交通、工厂等等。互联网、高科技等行业比较景气，可是这些行业恰恰排斥35岁以上的人，而且人工智能应用，用人规模越来越小。
吸纳就业的传统行业不景气，景气的行业不吸纳中老年人。又要搞延迟退休，这不是“两头堵”吗？2022年各个年龄段失业率均有所上升，其中，呈现出“一老一小”两个特点：40岁以上的中年人和24岁以下青年人的失业率最高。
岗位在减少，老的要晚退，小的要就业，生育率又创新低。难怪网上有一个段子：35岁就业，你们嫌老；60岁退休，你们嫌小！新生儿低于1000万，你们嫌少；毕业生高于1000万，你们嫌多！
【三】1965年-1970年出生的人怎么办？
从目前看，这几个试点地区都贯彻了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”这16个字的原则，即：渐进式的方式。如果采取“第一年延迟2个月、第二年延迟3个月”这种“渐进”方式，对1965年至1970年出生的人群的影响还不算太大，有一个缓冲期或过渡期。
【4】这5类人要哭晕在厕所。
1965年至1970年出生的人，将是延迟退休第一批赶上“早班车”的人。年薪几十万上百万的企业领导人员，有技术有专长的技术人员，没有压力的坐办公室的“关系户”，他们当然希望延迟退休了。但是，这五类人估计要哭了：
第一类人：已经退二线的领导人员。
在围墙内的企事业单位，都有一项土政策：为了推进年轻化，让领导人员提前五年从实权职位上退出来，改任虚职或调研职务。有些单位就让他们腾退办公室，让他们回家“调研”去了。如果延迟退休，让他们当场尴尬了。
第二类人：国企里提前退养的工人群体。
在一些传统国企，由于经营效益不好，内部有一项“土政策”（当然，也是得到上级批准的）：让职工提前五年回家“休养”，不是正式退休，单位给发岗位工资，正常缴纳社保，等达到50岁、55岁、60岁时再回单位办理退休手续。这一批人为了生计，都出去打工了。如果延迟退休，他们也尴尬了。
第三类人：低薪的一线生产者。
职场也是符合二八定律的。80%以上的人都在一线从事艰苦的劳作。这个群体的特点：劳动强度大，工资收入低，交完社保与养老金相差无几，恨不能早一点退休。如果延迟退休，他们的身体受不了。
第四类人：灵活就业人员。
灵活就业人员就是没有单位管、没有正经工作的人，这一群体高达2亿多人。这个群体的特点：工作不稳定、收入不稳定，自己花钱买社保。多数人都想买完最低15年限的社保就退休。如果延迟退休，多工作几年、多买几年社保、晚领几年养老金，经济负担比较重。
第五类人：独生子女的家长。
1965年-1970年这一批人当年属于“婴儿潮”，而且赶上计划生育，基本都是独生子女。等他们要退休时，独生子女也成家立业了，正好遇上事业的黄金期和生活的负重期。一胎、二胎、三胎，没有父母帮衬，他们根本无法正常工作。1965年-1970年这一批人想55岁和60岁退休，赶紧投入“第二战场”，给子女带三胎。
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