延迟退休尘埃落地!1965-1980年出生的人,恭喜这6种人提前退休!真相是什么?


延迟退休争议多年,具体方案却一直是不识庐山真面目。直到2022年上半年,山东、江苏等地区进行了试点,试探大家的反应。12月16日的经济工作会议,终于一锤定音:延迟退休真的来了!
山东实行了具有高级职称的专业技术人才可以自愿申请延迟退休,有107人报名。说明延迟退休不是慢慢延迟,而是一次延迟1-5年。
江苏在企业职工基本养老保险实施办法中第四条,已经明确规定:经本人申请、用人单位同意,报人社部门备案,参保人员可以推迟退休,推迟退休时间最短不少于一年。
这个制度只规定了延迟退休不能少于一年,可没有规定不能超过几年。所以,延迟退休的弹性是比较大的。

1965年-1980年出生的人中,有6类人还是可以申请提前退休。
第一类人:1980年出生的女性工人到2025年正好45年周岁。如果她从事的是高温、高空以及有毒有害工作,那么,只要达到年满45岁、10年工龄就可以提前退休了。
第二类人:1975年出生的女性干部到2025年正好50岁,按道理是55岁才能办理退休。但是,她曾是国企工人身份,现在是失业人员或灵活就业人员,还是可以提前5年退休的。有些女性干部把档案身份再改回工人身份,也是可以提前退休的。
第三类人:1970年出生的男性工人到2025年正好55岁,按道理是应该60岁才能办理退休手续。如果他从事高空、高温及有毒有害工作,按照规定是可以提前到55岁退休的。
第四类人:机关事业单位(公务、事业)有一项“特殊政策”,工龄达到30年,也是可以申请提前退休的。目前,这项政策只在机关事业单位里存在。

第五类人:央企和国企里还有一项“土政策”——领导人员可以提前五年退出实职岗位,改任“协理员”“调研员”,内部称作“退居二线”。其实,就是拿着在职的待遇或在职的80%的待遇回家了。
第六类人:效益不好的国企常常为了减员增效,经上级批准,继续实行“提前内部退养”政策,即:国企鼓励你提前五年退出岗位,只发岗位工资,不发效益工资(奖金),给你正常缴纳社保,直到正式退休。

PS:恭喜可以提前退休的人,虽然提前退休让养老金减少,但很多人也不愿意延迟退休。因为1965年-1975年出生的人,不愿意充当第一批吃螃蟹的人,吃螃蟹可能被扎着嘴。比如,延迟退休就是延长缴纳养老金的年限,等价于抵消生育率下降导致的养老金缺口。每个人的工作(纳税)年龄延长,相当于总就业人口增加,能够抵消生育率下降导致的养老金缺口。
现在,国人平均寿命在76岁左右,选择60岁退休可以享受现有的退休标准,如果选择65岁甚至70岁退休,剩余9年和6年所获得的医疗、康养标准远高于早退休的人,如果没有后续的递进式福体系,延迟退休实际上损害了人们的利益。所以,延迟退休应该补充一些利好政策,才能鼓励人们愿意延迟退休。
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