进入2023年，社保利好密集出台。有些单位在去年11月、12月“阳”了太多，很多社保人员没有上班，导致养老金补发没有落实到位。
截止到12月，22个省份已经公平了各地的养老金计发基数。动作麻利的地区已经计发和补发到位了，动作迟缓的地区或因为“阳人”太多，导致在2023年1月补发。
网友热议，上调养老金跟工龄有直接关联，30年工龄的涨幅是15年工龄的2倍吗？
我们首先要知道影响养老金多少的主要因素：缴费年限的长短（不要简单地理解为工龄，有的工龄没有缴社保呀）、当地的缴费基数、个人账户积攒的钱（自己缴的钱）、当地的社平工资、退休的年龄、各种补贴、国家调增的部分以及过渡性养老金（部分人员才有）。
所以，我们对比别人的养老金，不能简单地以工龄长短来对比，不是说30年工龄的补发金额就是15年工龄的2倍。主要分析如下：
一、养老金补发不能按照工龄年限进行简单对比。
我们拿到手的养老金是有三个部分组成的：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（有些人没有）。我们来两个公式，见下图1和2两张表。
图1，可以看出，有一些人有三个部分的。
图2，可以看出，有些人只有2个部分。
我们从以上两张图表可以看出：基础养老金和过渡性养老金的计算，需要用到养老金计发基数。截止2022年，上层已经连续18年上调了基本养老金，今年上调是4%。所以，随着计发基数的上涨，基础养老金和过渡性养老金也就会有所增加。那么，按照相差的月份，需要补发差额。
如何计算补发金额呢？不能简单地按照工龄来算，而是需要同时用到养老保险缴费指数、当地养老金计发基数上涨金额和补发时间等要素。如果在这些要素都同等的条件下，工龄30年补发的钱是工龄15年的2倍。
但是，每个地区、每个人员的情况各不相同，所以，工龄30年和工龄15年的两个人不能直接对比补发的金额，不能按照工龄*上涨比例来补发。有可能出现工龄30年的人补发的钱不如工龄15年的人补发的多呢，当然了，也会出现前者比后者2倍还多的情况。
二、补钱相差的计算对比。
（1）条件相同。
假设某地区，2月份的养老金基数为7000元，10月份公布上调养老金，2022年要按照7600元计发基数。那么，要给退休人员补发8个月的差额。
假设有老A和老B两个老人，其他条件都一样。一个30年工龄退休，一个15年工龄退休。那么，老A的补发数额为：
旧标准7000元养老金计发基数：计算基础养老金=2100元。
新标准7600元养老金计发基数：计算基础养老金=2280元。
那么，老A每个月的差额为180元，需要补8个月的，一共需要补1440元。
老B只有15年工资，他需要补发的金额：
旧标准7000元养老金计发基数：计算基础养老金=1050元。
新标准7600元养老金计发基数：计算基础养老金=1140元。
那么，老B每个月的差额为90元，需要补8个月的，一共需要补720元。
可以看出，如果同一地区的两个人，其他要素都一样的话，工龄长的人补发的多，30年工龄的是15年工龄的2倍。
（2）条件不同。
按照以上公式，条件不同，补发的时间长短不同，都会带来不同的结论。比如，定额部分、挂钩部分、倾斜部分都各有不同。举一个例子；同样的工龄，你在职时按照平均工资的60%缴纳，你的领导按照平均工资的300%缴纳，退休之后，后者的补发金额肯定远远高于前者啊。
这里就不一一列举了。有的30年工龄的补发数额高于15年工龄的2倍，有的少于2倍。其实，对比的意义不太大，只要缴费年限长、数额大，就会享受到多缴多得、长缴多得的红利。
三、总体要体现多缴多得、长缴多得的长效机制。
根据以上公式和原则，总体上体现出了“缴费年限越长，养老金涨得越高”的基本规则。因为工龄是影响养老金调整其中一个因素——养老金调整中的挂钩调整，一是与养老金水平相挂钩，二是与缴费年限（工龄）相挂钩，就是为了鼓励大家“多缴、长缴”。
所以，工龄超30年的人缴费年限长，养老金涨得也就越多，反之，如果缴费年限只有15年，那么，你得到的养老金涨得一般，甚至就是最低标准。
您认为：按照工龄挂钩合理吗？多多转发，希望政策更温暖。