延迟退休大局已定!1966-1976年出生的人,3种人笑晕,3类人哭惨!真相如此残酷!


2022年全国城镇调查失业率平均值为5.6%。其中,24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。大家实在想不通:孙子找不到工作,爷爷还要延迟退休,究竟是为了什么?
12月16日经济工作会议也强调要实施延迟退休。可谓是大局已定、一锤定音!社保专家认为:延迟退休是一项重大民生问题,牵一发而动全身,推出一个成熟的方案起码需要五年时间。那么,从2021年写入十四五规划算起,应该在2025年至2027年之间的2026年实施。
如果2026年实施延迟退休,1966年出生的男性正好达到60岁、1971年出生的女性干部正好达到55岁、1976年出生的女性工人正好达到50岁。
本来按照现行的法定退休年龄可以正常退休了,摆脱繁重、重压、焦虑的职场生活,享受安逸的退休生活了。可是,他们遇到了历史上第一次延迟退休,不管情愿不情愿,都要登上“早班车”了。

几家欢喜几家愁。这四种人获益匪浅,这四类人欲哭无泪。
【1】国企的管理者笑了,一线普通员工哭了。
民企和私企不存在好与不好的问题,他们实行市场化的机制,只要能赚钱不分年龄大笑。可以,国企的管理者不实行市场化原则,在位时可以拿年薪制,一般的起步价是几十万元,上百万的也不少见,延迟退休一年就可以多赚几十万甚至上百万。如果让他们退休,他们一文不值。

可是,国企里的一线普通员工不愿意延迟退休的。一线的普通员工主要有四种,一种是正式员工,只有四五千元的工资;一种是劳务派遣工、业务外包工,还有一种是其他社会化临时用工,他们一般只有三四千元的工资。反正工资水平跟养老金水平也差不多,谁愿意拖着老腿继续劳动呢?
【2】机关工作人员笑了,灵活就业人员哭了。
我们要知道在机关部门里,可不一定都是优秀的工作人员,也存在很多像马大姐一样的“闲人”。他们的工作既稳定又清闲,没有绩效压力,福利待遇真不错,想请假就请假,上班还能吃食堂,连做饭都省了。他们延迟退休,多领几年高工资、多享受几年高福利,等退休了还可以领取更高的养老金。
别忘了社会上还有一大批没有单位缴社保的灵活就业人员。目前,全国已经有高达2亿多灵活就业人员,这支队伍随着裁员、失业形势的加剧,还会不断壮大。灵活就业人员的工作不稳定,收入不稳定,也没有单位替他们缴纳社保,他们要么不买社保,要么是从牙缝里挤出钱来全额买社保,经济压力进一步加大。

【3】机关事业单位的女性笑了,私企民企的女性哭了。
机关事业单位里的女性,包括机关工作人员、教师、医生、报社、电视台等职业人员,还有央企、国企里的女性员工,她们充分享受了“围城”的保护。比如,她们生三胎可以随时请产假,单位还要慰问,工会还要给2000元生育奖励,想延长产假就延长产假。生完三胎回来上班,事业发展并不受影响。
私企民企里的女性员工就没有这么好的待遇了。她们不敢生孩子,在面试时都不敢说自己结婚了。如果生了孩子,那就面临着失业的危险,生完三胎后重返职场,几乎没有公司愿意招聘她们了
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