一锤定音！明确在十四五期间，要稳妥实施“渐进式”延迟法定退休年龄。目前，已经进入2023年，离2025年落地的时间只有2年多。
截至目前，延迟退休既没有时间表，也没有具体方案。从山东、江苏等地区的试点情况来看，总体上体现了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的十六字原则。
有些地区探索了个人自愿、单位批准的机制，想延迟退休的自己申请，不想延迟就正常退休。但，目前这种探索只是“试探”，能不能被正式方案采纳还是未知数。
如果2025年开始启动，1970年出生的女性干部和1965年出生的男性人员，正好赶上第一波。他们最担心的就是：会不会直接延迟五年退休？
从目前4个信号看，正在为延迟退休的实施铺平道路：
【1】体现人性化。分类推进，就是要根据不同群体的需求进行分类对待。有可能是尊重个人意愿，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟的就不延迟。
【2】循序渐进。小步调整，有可能是每次延迟几个月、不会大踏步前进。比如，2025年要退休的延迟2个月，2026年延迟4个月，依次慢慢过渡。
【3】提高社保最低缴费年限。人社部明确：2025年之前要提高养老保险最低15年的缴费年限，其实也蕴含着让一些人延迟退休的意味。
【4】铺平道路的消息。比如，刺激“人口出生率”，教育“双减”，防止教育过度内卷，房住不炒、控制房价，等等，都为延迟退休在铺平道路。
从以上4个信号判断，延迟退休真的要来了！预计在2024年——2025年可能出现“窗口期”。1965年出生的男性、1970年出生的女性，可能真的要吃“螃蟹”了。
几家欢喜几家愁。企业管理者、机关工作人员、专业技术人员，他们的工作强度低、在岗工资高，退休后的养老金只有工资的三分之一甚至五分之一。他们可能愿意延迟退休，多挣几年高工资。
但是，这四类人恐怕要害怕了。
一是灵活就业人员。
这些就是自由职业，甚至在家里就业，没有单位给他们缴社保，想买就自己全部掏钱购买。工作不稳定，收入不高，自己花钱买社保真的肉疼啊。如果延迟退休，他们还要多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反要“亏”十年。
二是一线工作岗位。
在就业结构中，领导人员、机关干部、专家人才毕竟是少数，大多数人都是基层一线的劳动者。工作强度大，工资收入低，绩效考核压力大，考勤管理严格，在职工资与退休后的养老金水平也差不多。比如，大量一线员工的在职工资比全国平均养老金（3000元）也高不了多少，他们早就想退休了。
三是家庭负担重的人。
四五十岁的女性，五六十多岁的男性，正是家庭负担最重的时候。父母已经年迈，需要照顾；子女成家立业，需要帮他们带孩子。请保姆的钱比父母工资还高，他们早想退休回归家庭了，哪有心思延迟退休呢？
四是异地工作的人。
我们往往忽略了一个庞大的群体-异地工作的人员。他们在城市里或在他乡工作，在家乡有家有老人。他们在城市里扎不下根，早就想提前退休、落叶归根，估计最害怕延迟退休了。
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