最近，各种会议和文件都在强调延迟退休的事情！延迟退休大局已定，一锤定音。专家预测2025年是十四五的收官之年，启动的可能性最大。
关于延迟退休的原则，上级已经明确了小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的16字原则。其中，第一个原则“小步调整”最引人注目。根据人社部和有关社保专家的解读，就是每年延长几个月、循序渐进。
假设每年延长3个月，对各个年龄段的人有什么影响呢？我们姑且分析一看：
第一，延迟退休是每年延迟3个月吗？
在延迟退休的具体方案正式出台之前，专家提出的每年延迟3个月的说法并不准确。在具体制度出台之前，一切都是假象和猜测。从山东、江苏等试点地区的反馈情况看，没有一刀切延长到5年的做法。
但是，我们可以根据人社专家的讲话中推测，延迟退休的最终目的是延长5年，有可能是男性延长至65岁、女性延长至60岁。也有极端的专家提出，男女平等，慢慢都延长到65岁退休。估计后一种“专家意见”不被女性接受。
第二，每年延长3个月对不同人群的影响几何？
目前实施的退休年龄：男60岁，女干部和女灵活就业人员55岁，女工人50岁。符合条件的还可以申请提前退休——特殊工种可以提前到男50岁、女45岁退休。当然了，机关事业单位的公务人员还有满30年工龄可提前退休的政策。
目前看，延迟退休对60后、70后、80后、90后的影响都是不一样的。这个政策离80后、90后还很遥远。影响最大的就是1965年出生的男性人员和1970年出生的女性人员。
按照小步调整的原则，可能会延迟几个月，逐步过渡，慢慢过渡到5年。举例：1965年的男性到2025年正好60岁，可能会延长三个月退休；1970年的女性干部到2025年正好55岁，可能会延长三个月退休。
等到1970年出生的男性到达2030年满60岁时，可能延迟到2031年的3月退休，一共延迟一年零三个月。1980年出生的男性达到2040年满60岁时，一共延迟了30个月退休，预计于2032年6月退休。
第三，不同情况的人员对延迟退休的反应不一样。
延迟退休的目的有三点：第一点是应对老龄化挑战，发挥老同志的余热，欢迎有技术、有能力的老人继续工作；第二点是让人们多缴社保、晚领养老金，减轻养老基金的压力，保障养老体系的持续发展；第三点是优化人力资源结构，毕竟新生力量减少，中老年力量将在十四五期间加速流失。
延迟退休对企业管理人员、专业技术人员、机关工作人员“利大于弊”。但是，这三种人还是有话说，希望上级能考虑到他们的感受，采取弹性措施，尊重他们的需求：
第一类人：1965年-1970年出生的一线男性人员。这一批人的特点是：一是年轻时处于高强度、低工资的火热年代，身体普遍吃不消了；二是家底不厚、积蓄不多，想早点拿到养老金再去打工挣钱；三是文化水平不高，不能适应未来时代的智能化需要。
第二类人：1970年-1975年出生的普通女性人员。这一批人的特点是：一是赶上了计划生育的时代，都是独生子女的母亲。二是文化程度比较低、从事的都是基础的打杂工作，早就想退休。三是子女正处于职场焦虑期，没有父母带孩子，严重影响事业发展，想早点退休带孙子。
第三类人：1965年-1970年出生的灵活就业人员。这个群体里，有很多中年人在从事不稳定、收入低、强度大、没有成就感的职业，工资比较低，还要自己买社保，经济压力大。如果延迟退休，多缴五年社保，还要晚退休五年，少领五年养老金，感觉明显吃亏了。
PS：你认同吗？多多转发，让有关部门看到，促进政策更接地气。