2023年，既是1963年婴儿潮演变成退休潮的元年，也是延迟退休实施的元年！延迟退休，尘埃落定！2000万人的婴儿潮，本来可以正点退休了，却成为历史上第一批延迟退休的人。2000万人的冲击，场面壮观。
延迟退休，对男性和女性的冲击力是不一样的。男性，还可以继续工作；女性，超过了退休年龄，大部分人都不愿意在继续工作了。比如，女性退休之后都回归家庭了，男性退休后有些人还能四处打工。
2023年实施延迟退休，对1968年-1973年的女性冲击最大。她们本来可以正常退休，回家带孙子、跳广场舞了。延迟退休，让她们继续工作，有人高兴，有人哭泣。
【一】这三类女性狂喜。
一是女性领导人员。我们看看前不久的内蒙李少莉，在口罩发布会上装扮得如此精致，耳朵上戴着价值4万元的耳钉，脖子上围着价值万元丝巾，大波浪长发披肩，工作水平比她的装扮水平差得太远。如果她退休了，不就是一个广场舞上的大妈吗？所以，权力是女人的玻尿酸，延迟退休让她们“永葆青春”。
二是国企里的女性高管。外企民企的高管年薪百万，但人家是高风险高收益，企业倒闭，高管照样失业；业绩不好，高管照样滚蛋。国企倒好，高管向国际接轨，也拿百万年薪，可是却不承担经营风险。尤其是那些从事宣传、工会、后勤的女性领导，搞点活动，抓抓学习，也能拿百万年薪，恨不能延迟退休到地老天荒。
三是机关事业单位的女性编制人员。她们端着金饭碗，养尊处优，工作无压力，上班不考勤，工资待遇高，在口罩期间也旱涝保收。比如，口罩三年，就没正经上过班，工资福利一分钱不少。这样的工作，没有背景、没有关系，普通人家的孩子就是985毕业也得不到。她们上班就等于疗养，恨不能延迟退休到更年期。
【二】这三类女性哭惨了。
第一类是1975年的女性工人。什么是女性工人呢？这个群体，也只有在国企和事业单位存在，私企、民企和灵活就业人员都要求女性都要55岁退休的，没有什么工人与干部的身份区分。女工人，就是没有中专以上学历，招工或技校毕业后在一线从事劳动的女人。因为她们从事艰苦的劳动，所以，国家才规定她们50岁就可以退休了。
第二类是1970年的女性干部。这个群体会出现分化，有些女性干部愿意延迟，有些女性干部则坚决反对，关键看她们从事的职业是否高薪、是否轻松、是否没有家庭负担。有些机关部门的女性干部和事业单位的女性干部，当然愿意延迟退休了，坐在空调房里就能多挣几年高薪。那些在一线奔波的女性干部，工作强度大，工资收入低，她们早就想退休了.
第三类是家庭负担重的女性职员。女性跟男性不一样，男性退休了，可以无所事事，家里的事啥也指望不上他。女性不一样，上有老，下有小，格外操心，伺候老公，照顾父母，接送孙辈，简直就是家里的主心骨。可以说，家庭负担重的女人就是顶梁柱，离了她们家里就不转了。她们都想早一点退休，回归家庭，发挥顶梁柱的作用。
【三】延迟退休等于饮鸩止渴。
为什么要搞延迟退休？因为养老金库存不够了，所以，让人们晚退休几年、多缴几年社保、晚领几年养老金，缓解养老基金的压力。可以，在就业形势如此严峻的时代，延迟退休等于饮鸩止渴呀。
1963年出生了2920万人，创出了人类历史上的人口高峰。这批人在2023年退休，立即就把养老金库存吃光了。但是，让他们延迟退休，就占据2000万的就业岗位，每年有1000万大学生和1000万职高生毕业，导致他们无法就业。爷爷延迟退休，孙子在家啃老。这不是饮鸩止渴吗？
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