2023年1月是一个特殊时期，口罩放开后，医院被挤爆，殡仪馆排长队。人们纷纷质疑以前专家说的90%无症状，没想到这一次病毒传播太猛烈了，让人们不禁唏嘘一片，尤其是老人开始为养老担忧。
新年新气象，每个人都有自己追求的美好期待。退休人员最为期待的，排名第一的肯定是养老金上涨了。养老金是他们唯一的生活来源，现在物价飙升、通胀飙升、生活成本飙升，养老金不能大幅上涨，就等于生活质量大幅下降。
大会一锤定音！2023年养老金必将上涨。三类人员听说，养老金上涨不跟工龄挂钩了，当时就着急了！在他们的心目中，工龄就是工作的时长，就是为社会做贡献的年限，养老金不跟工龄挂钩，这是不公平的。
【1】跟工龄挂钩的群体。
在2014年10月1日改革之前，机关事业单位退休人员退休金计发办法：按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发。
满35年工龄的退休费按在职收入的90％计发；满30年的不满35年的按85％计发；满20年但不满30年的按80％计发；满10年不满20年的按70％计发。
机关事业单位人员退休，退休金的高低主要跟工龄挂钩。退休金走的也不是养老基金的渠道，而是财政支付，永远都不用担心财政发不出退休金的情况，国家财政优先保证的，所以说，他们端的是铁饭碗，吃的是国家饭。
【2】企业退休人员养老金其实跟工龄不挂钩。
企业退休人员大约有1.3亿人，自从2016年开始，每年上涨养老金是按照“定额调整、挂钩调整和倾斜照顾”三结合的机制。定额部分，就是统一增长的额度，一个地区一个标准。比如，某地区2023年将定额上涨80元。倾斜调整部分，体现对特定人群的特殊照顾，向高龄、军转和艰苦边远地区三类人员倾斜。
重点是挂钩调整部分：主要跟当地养老金水平和个人缴费年限“双挂钩”，体现“多缴多得和长缴多得”的基本原则，养老金水平越高和缴费年限越长，上涨的金额越高。
但，让企业退休人员感到不公平的是：挂钩部分，没有体现工龄这个基本概念，而是体现了缴费年限这个概念。问题是，很多人的工龄都远远超过缴费年限，有的人是没有单位缴社保，有的人后来才缴社保，没有缴钱的工龄都不计算在内了！不承认他们对社会的贡献了！
比如，有人工龄长达40年，可是缴费年限只有15年，如果缴费标准按照60%计算，他退休之后的养老金只有900多元。社保部门没有承认他的工龄价值，眼里只有社保缴费，不缴费就不计算养老金。这一点是非常不公平的。
【三】1.3亿企退人员呼吁尊重工龄价值。
这是“双标”行为，机关事业单位退休按照工龄来替代退休金，有的高层次的领导人员，退休金就高达2万多元，普通人员也有七八千元，哪怕是当地小学老师退休后也有七八千元的退休金，秒杀1.3亿人企退人员的养老金水平，也秒杀75%的工薪族的在职工资。
原来，支援国企建设、投身重工业建设的退休老工人，都非常重视工龄的价值，工龄就是工作的年限，体现出对社会的贡献。缴费年限，只是缴纳社保的时间，并不等同于工龄。社保不是市场经济部门，而是保障部门，不能眼里只有市场法则，不能眼里只有钱。
应该给退休工人按照工龄上涨养老金，比如，按照每年工龄10元来上涨养老金，体现出对工龄的尊重。比如，30年工龄多涨300元，40年工龄多涨400元，让退休老工人感到欣慰。
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