进入2023年1月，社保方面频传利好，很多省市的两会都提到要提高基本养老金待遇。大会定调：2023年养老金继续上涨已经是手拿把掐的事情。根据2016年养老金涨幅持续下滑的趋势预测，2023年养老金上涨3.5%左右。
鉴于企退人员养老金与机关事业退休人员的巨大差距，广大企业退休人员呼吁：2023年给企业退休人员多涨10%，给机关事业退休人员保持3.5%，既不损害他们的利益，又加快提高低收入群体的养老金，实现人人平等、共同富裕。
【一】退休待遇的“双标”机制不公平。
在2014年10月1日改革之前，机关事业单位退休人员退休金计发办法：按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发。
满35年工龄的退休费按在职收入的90％计发；满30年的不满35年的按85％计发；满20年但不满30年的按80％计发；满10年不满20年的按70％计发。
按照这种计发公式，有的官员退休金能达到2万多元，普通的人员也有七八千元。举个例子：在一些县城，事业编教师退休后都能拿到七八千元的退休金，远远高于当地企业退休人员2500元的三四倍。
企业退休人员的养老金计发公式，主要有三部分：个人缴费部分、社会统筹的基本养老金部分、过渡性补充养老金部分。2022年养老金的全国平均值在3000元左右，中位数在2600元左右。企业人员在职时工资只有公务员事业编平均工资的60%左右，退休之后只有40%左右。
【二】给企业退休人员多涨10%也是有道理的。
按照共同富裕、兼顾公平的原则，给低收入的企退人员多倾斜一些。企业退休人员在职时就吃亏了，退休后还吃亏，这有点说不过去。再说了，物价飙升，通胀飙升，在职平均工资上涨，生活成本上涨，两三千元的养老金真的不够维持体面生活的。
有些省市也注意到了这一点，比如，山西、北京等地区在养老金调整机制中，出台了一些实实在在向企业退休人员倾斜的举措。简单来说，就是体现出了工龄的价值，企业退休人员一年工龄折合2元的价值、事退人员折合1.1元，可见，对高收入的事退人员进行了控高。
有些社保专家说，一下子给企业退休人员涨10%不现实。我们要问，怎么不现实了。从2005年至2022年连续上涨了18年，其中，最高涨幅24%，10%的年份也有10年。那个时代，国家还很穷，养老金却涨幅大，现在GDP都121万亿了，有钱了，反而不能多涨了？道理说不过去。
【三】养老金并轨后，企业退休人员还是很吃亏。
机关事业与企业单位养老金在2024年实现并轨，事退人员与企退人员执行一样的政策，即：也执行“定额、挂钩、倾斜”三结合的调整模式。两类人员一视同仁。多给企业退休人员多涨10%也就难已实现了，因为两类人一样了，不能区别对待哈。
但是，即使养老金统一上涨3.5%，还是机关事业单位的人员占了大便宜。道理很简单，机关事业单位人员的退休金高，基数大，涨幅一样，上涨的金额就大呀。
比如，某公务员退休的老李，现有退休金（养老金）10000元，即使总体涨幅只有4%，老李拿到手的增长金额是400元。企业退休的老王，养老金只有2600元，哪怕给他多涨10%，到手的金额只有260元。
PS：这三类退休人员吓尿了。一类是机关事业单位里的领导人员，如果实现养老金并轨，他们的优越感就彰显不出来了。一类是事业单位的混日子的人，他们工作清闲，熬熬资历就能拿上万元的退休金，退休之后，日子更加滋润，与企业人员接轨，相当一场灾难。一类是机关里的阔太太、大小姐，跟企业人员并轨，体制内的优越感就不那么强了。
PS：其实，讨论统一的涨幅没有太大的意义。国强民富，藏富于民，共同富裕，人人平等，就要实事求是地缩小贫富差距，加大向低收入群体的帮扶力度，比如，给养老金低于3000元的企业退休人员多涨1000元，而不是增长4%，才能慢慢走向共同富裕。
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