去年12月，各种大会和规划，都强调要启动延迟退休，但是，具体方案并没有出台。江西南昌市打响了第一枪：从2023年1月开始执行，女性灵活就业人员退休年龄延迟到55岁！这是一个标志性的事件，预示着延迟退休即将来了。
为什么从女性先开始呢？其实，也是有原因的。我国法定退休年龄自建国后就没有改变。男性不管是干部身份还是工人身份，都是60岁退休。女性就分为干部身份和工人身份，干部身份是55岁退休，工人身份是50岁退休。
可是，大家都知道，女性预期寿命明显比男性要长，退休又早，所以，有些社保专家就打女性的主意。比如，男性延迟到65岁退休，女性怎么办呀？50岁到65岁之间，要差15年呢。所以，延迟退休先从女性开始，慢慢让女性的退休年龄涨上去，逐步探索与男性退休年龄一致的途径。
其实，后疫情时代，就业压力大，工作压力大，裁员压力大，再就业压力大。很多女性从事灵活就业更加不稳定，收入偏低，还不如退休领养老金稳定呢。所以，女性都想早一点退休，如果都延迟到55岁退休，对1968年至1972年出生的女性影响最大。几家欢喜几家愁。
【1】国企里的女性笑了，私企里的女性哭了。国企里的工作稳定，工资待遇好，养老金高，女性可以按照工人50岁早点退休，早点领养老金。特殊工种的，还可以提前到45岁就退休了。家庭有需要的可以回家，需要挣钱的还可以多挣一份工资。私企里的女性按照这个规定，都55岁退休，问题是40岁就被裁员了，沦为4050人员，基本无法再就业了。
【2】机关部门的女性笑了，灵活就业的女性哭了。机关部门里，端的是金饭碗，工作清闲，工资福利好，而且旱涝保收，延迟5年退休就是一个福音。灵活就业的女性可惨了，自己需要全额购买社保，多工作五年就要多缴五年社保，经济压力不断增大，问题是工作也不好找呀。
【3】女性领导人员笑了，女性普通人员哭了。人家都说，权力是男人的春药，也是女性的玻尿酸，只要坐在台上就是容光焕发，比如，内蒙古戴4万元耳钉的精致女局长李少莉，如果退休之后就是跳广场舞的大妈。延迟退休就是给她们打了一阵美容针。普通女性，工作压力，家庭负担重，早就想退休了。延迟退休对普通女工，可能是一场灾难，沦为4050人员，找不到工作，还要苦苦等到55岁退休。
PS：女性的退休年龄，其实分为五等情况，存在着年龄“双标”问题，实际上对女性劳动者不太公平。
【1】女性特殊工种人员，可以45岁退休。
【2】女性工人身份人员，执行50岁退休。
【3】女性干部身份人员，执行55岁退休。
【4】公务、事业编单位，副处级、副高级职称及以上的女性，60岁退休。
【5】央企、国企单位，副局及以上职务的女性，60岁退休。
PS：很多女性人员，尤其是从事灵活就业、个体工商户、自由职业的越来越多，目前全国已经超过2.4亿人。工作越是辛苦，收入越低，与养老金差距越小，越想早退休。女性干部和领导人员，坐办公室，工作不累，收入高，当然愿意延迟退休了。可是，南昌这个政策产生了不公平现象：国企和机关事业单位的女性工人可以50岁退休，为什么灵活就业女性人员就延迟到55岁退休呢？
PS：多多转发，让更多人一起呼吁，让政策更加温暖、亲民。