春节期间，有些地区流传一些延迟退休的传言。比如：有些无脑专家说，2023年让女性退休年龄延迟到55岁，但等年满60岁再领养老金，55岁至60岁的五年可工作挣生活费，以延缓社保基金不足的问题。
其实，延迟退休的明确信号已经发出。去年12月，南昌发布公告，从事灵活就业女性人员退休年龄延迟到55岁退休！从2023年1月开始执行！原来，这种女性人员执行女性工人50岁退休的政策。
2023年1月，南昌打响了延迟退休的第一枪，过了春节一定会引发连锁反应。几家欢喜几家愁。
【一】三类女性人员狂笑，对她们太有利了。
第一类是部分有权有势的女性领导人员。最近连续出现了成都女区长、苏州女局长、东北女警花等热点事件，也反映出少数女人并非良人。内蒙古精致女局长李少莉戴4万元耳钉引发热议。所以说，权力是男人的春药，也是女人的玻尿酸。坐在台上就容光焕发，退休之后就是街头大妈。
第二类是部分央企国企的女性高管。外企民企私企的高管，年薪百万年薪千万，那是高风险高收益，没有盈利能力分分钟下岗。央企国企的一些女性高管，高收入无风险，搞搞文体活动就能年薪百万，恨不能延迟到更年期再退休。
第三类是部分机关事业单位的女性闲人。后疫情时代，人人都想端上金饭碗，工资高，福利好，旱涝保收，衣食无忧。想请假就请假，想生三胎就生三胎。这种好单位进去了就进了保险箱，延迟退休等于泡着温泉享受。
【二】这三类女性哭晕了。
第一类是普通的打工女性。工作越辛苦、工资越低、越是想早退休。大量的女性从事着简单的劳动作业、基本服务、销售统计等工作，身体吃不消，都想早退休、早休息，延迟退休就是一种痛苦。
第二类是4050人员。40岁以上失业的女性，50岁以上失业的男性，统称4050人员，是劳动就业部门视野里的弱势群体，基本上无法再就业了。她们都连正经工作都找不到，延迟退休就是一场灾难。
第三类人是灵活就业人员。她们没有正经工作，职业不稳定，收入偏低，自己全额买社保。她们都想买15年社保，早办理退休手续，哪怕领取微薄的养老金也算踏实了。延迟退休，多缴五年社保，少领五年养老金，太吃亏了。
【三】不能搞年龄“双标”，以上三类人值得善待。
社保专家的建议也不接地气，不食人间烟火。我国的国情不同，不要盲目学习发达国家。发达国家是先富后老，藏富于民。
我国社保体系不发达，不愿意延迟退休。发达国家的下班权、休假权都能得到依法保障。我们的民族勤劳勇敢，一天恨不能掰成两天忙于打工，职业期和工作总时长相当于120岁。
PS：当前最需要解决的事退人员与企退人员之间不均衡的问题，即：历史上存在的”双轨制“。
机关事业单位人员工龄满30年可提前退休，国企央企女性工人可以50岁退休，经营困难可以提前内退。
为什么非要从灵活就业人员开始延迟退休呢？这是”双标“等不公平现象。
PS：你赞同吗？多多转发，让社保部门看到，共同呼吁政策更务实。