从去年10月大会、12月经济会议开始，都传出一个强烈的信号——延迟退休就要来了！最早预计在2023年就要启动。比如，江西南昌市就打响了“延迟退休”的第一枪——从2023年1月开始把灵活就业女性人员延迟到55岁退休。
延迟退休对所有人都有冲击，但对灵活就业人员冲击最大。目前，灵活就业从业人员已经高达2.4亿人。这个群体非常不容易，主要体现在三个方面：第一，职业不稳定，属于自谋职业，自己养活自己；第二，收入不稳定，相对偏低；第三，缴满15年养老保险，医保要缴满25年，才有资格享受退休待遇，单位缴纳部分和个人缴纳部分都需要自己全额购买。
灵活就业人员的经济负担太重，有些人员呼吁：千万不要延迟退休啊，多工作五年、多缴五年社保、晚退休五年、晚领五年养老金，找工作太难，经济负担太重。尤其是传说社保缴费最低年限从15年提高到25年，简直把他们吓尿了。
灵活就业人员呼吁想提前退休，社保专家提出了反对意见：第一是，提前退休，意味着少缴社保、早领养老金，造成全国养老基金亏空；第二是，我国加快进入严重老龄化，劳动力减少，不能提前退休；第三是，他们早退休了，缴费时间短，养老金也少，对本人也不利。
PS：灵活就业人员申请提前退休也是有道理的。
【1】自己缴费自己养老，单位又不给我们缴费，就应该准许我们提前退休，领多少养老金是我们自己的事情。
【2】国企特殊工种的男性可以提前到55岁退休，国企女性工人50岁就正常退休，特殊工种45岁就可以退休，公务员事业编工龄满30年也可以提前退休，为什么对灵活就业人员进行“双标”歧视？
【3】南昌市明明知道灵活就业女性人员不容易，还要求女性灵活就业人员延迟到55岁退休，为什么不要求国企的女性工人55岁退休呢？再说了，有些地区对女性灵活就业人员退休年龄执行国企女性工人50岁退休的政策，是可以50岁退休。
PS：建议这三类人员可以50岁退休，他们值得心疼！值得被善待！
第一类，4050人员。他们可以提前5年退休，甚至提前到50岁退休。什么是4050人员呢？40岁失业的女性、50岁失业的男性，很难再就业的弱势群体。他们失业之后，根本找不到正经工作，不如让他们退休，哪怕领取微薄的养老金，也是一种安慰。
第二类，从事体力劳动的灵活就业女性人员。国企、公务、事业单位里，从事体力劳动和基础服务的女性人员都属于工人身份，按照规定就可以50岁退休。灵活就业人员很多从事的就是体力劳动，希望享受体制内女性的待遇，也可以50岁退休。
第三类，家庭负担重的女性人员。有些女性不但自己要工作养活自己，还要承担一个家庭甚至四个家庭的责任。女性比男性承担的要多。有时候，家庭负担比工作还累。她们往往左右为难，照顾家庭就失去工作，再就业就更难了，不如让她们50岁退休，有一个稳定的养老待遇。
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