2023年春节前夕，有些省市召开两会或发布新年“我为群众办好事”计划。社保专家预测：2023年养老金将普涨4%。但是，广大企退人员呼吁：在普涨4%的基础上，给企退人员多涨10%-20%，低于4000元的多涨20%，高于4000元的多涨10%，让低收入的早点涨起来。
社保专家提出了反对意见：从2016年开始，事退人员与企退人员均享受同样模式的上涨，只给企退人员多涨，不给事退人员多涨，不公平！再说了，企退人员想多涨养老金，全国社保基金也没有这么多钱。
企退人员也逐一提出的反驳意见：
【1】不要搞“双标”。事退人员为社会做贡献，企退人员也为社会做贡献，凭什么搞“双轨制”？难道坐办公室的就比搞经营的贡献大？其实，这个世界，只要搞所谓的双轨制，本身就是搞人为的不公平。
【2】“红利”不能吃到尾。机关事业人员工资高、福利好、职业稳定，2022年平均年薪10万左右，企业人员职业不稳定，平均年薪不到6万。退休后，前者的退休金也高于后者的2倍。从2016年开始，前者与后者执行同样的上涨机制，红利从在职吃到退休。
【3】养老金上涨不公平。机关事业退休人员退休金基数高，企退人员养老金基数低，同样涨4%，10000元的涨400元，2000元的只涨80元。贫富差距不是越来越缩小，而是越拉越大，不符合人人平等、共同富裕的理念。
PS：如果给企退人员多涨10%-20%，三类人笑了。
第一类是当年投身重工业建设的退休老工人。他们当年为了中国制造建设付出了青春和汗水，造就了领先全球的人力资源的人口红利。他们的养老金太低了，晚年生活比较凄凉，多涨养老金让他们喜笑颜开。
第二类是当年支持国企改革牺牲个人利益的退休老工人。他们年轻时奉献了青春和健康，人到中年后遭遇下岗分流，到了晚年只能领取微薄的养老金，生活举步维艰，能多涨养老金对他们是一种时代的亏欠。
第三类是所有企业退休人员。企业人员执行多缴多得、长缴多得的社保机制，大多数企业人员的职业不稳定、工资偏低，退休后养老金水平均偏低，他们对社会贡献也是实实在在的，如果能多涨养老金，也是承认他们的历史贡献。
PS:如果事退人员限高控涨，三种人害怕了。
第一类是机关事业单位的领导人员。他们在退休之前都会提升职务或职级，先把在职工资调高再退休，退休金替代率高达90%-100%，继续享受在职待遇。限制他们多涨，优越感就降低了。
第二类是机关事业单位混日子的机关人员。机关人员端的是金饭碗，不管风吹浪打，旱涝保收。他们站在职业鄙视链的高端。如果给企退人员多涨，他们会感到失落的。
第三类是机关事业单位的女性人员。最近涌现出的成都女局长、苏州女局长、内蒙古女局长等“先进”事迹，让人们也看清楚了一些女性人员的不堪。这样的女性人员在“温泉”里混得如鱼得水，犯任何措施也安然无恙，退休之后还能领取丰厚的退休金，这样美好的优越感怎么能降低呢？
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