单位领导辞职后混得一地鸡毛,才明白:不懂这4个潜规则,轻易不要从体制内辞职!


体制内国企部门主任大林,妥妥的中层正职,年薪30万,且手握重权,求他办事的老板不计其数,逢年过节,大钱不敢收,但购物卡、小信封则收得手软,实际年化收益达到50万。
因为职位重要,这个部门的主任,按照惯例,非常有潜力提拔进入单位班子,所以,单位里的人都高看大林一看,阿谀奉承者不少,即便是上级领导也经常拍拍他的肩膀,传递一种“下一步就提拔你”的暗示。有求于他的老板更是把他夸上了天,经常说他就是国企未来一把手的好苗子,夸得大林经常有点飘飘然。
暖风熏得游人醉,让大林严重高估了自己,始终认为自己必定被提拔进入企业高层班子。常言道,心急吃不了热豆腐,好事往往多磨。几年前,单位选拔一名班子副职,本来传言是大林的,结果被兄弟单位的一位“二代哥”取而代之,让大林大失所望。

大林的副手小张,也是部门副主任,经常给大林吹冷风、上眼药,说,凭你的本事,担任国企董事长都绰绰有余,上级对你太公平了。作为部门正职,有一定阅历的大林自然还不至于被“点炮”,但是,一些老板的吹捧,让大林迷失了自我。
有一位老板经常替大林打抱不平,动不动就说,你呆着国企太屈才了,如果到私企,怎么也是一个年薪百万的总经理!不行,你就到我的公司,我给你一个副总裁的职位,年薪100万,还给你配专车。大林在职位晋升上受挫,一肚子抱怨,听老板一忽悠,再听副职小张的鼓动,头脑一热,真的提出了辞职。
国企一把手收到大林的辞职报告后,当场震怒,私下对人事部主任说,这种干部不堪重用,混得太顺风顺水了,一点委屈也受不了,一点考验都经受不住,太急功近利了,等上一年就要提拔他了,这都等不及。幸好,没有提拔他,否则,以后也喂不熟!咱们国企啥都缺,就是不缺干部。一把手立即就批了大林的辞职报告。
大林辞职后,那位老板真的让大林任了副总经理,心想,凭着大林的人脉,一定能从国企拉到大项目。其实,大林也是这么想的,凭着兄弟们的感情,肯定拉到不少大单子。以前大林也没少给各路兄弟办事,平时也被这些兄弟敬为大哥,所以,大林有点迷之自信。
国企江湖,人走茶凉。小张鼓动大林辞职本来就用心叵测,接替大林上位之后,立马打造自己的圈层,把大林以前的关系网彻底斩断。大林以前待他不薄,现在关系颠倒之后,大林有求于他,没想到第一个“背叛”他的就是小张。小张为了避嫌,任何项目都不给大林了。

其他一众兄弟,心知肚明,大林辞职惹怒了一把手,谁还敢招惹大林呀!大林约他们吃饭,个个都找借口不来,后来电话都打不通了。大林这才领教了人走茶凉的威力,可惜的是为时已晚。大林不但从老东家这里揽不到生意,从其他单位也拿不到项目。因为其他单位也知道大林的底细,就算大林送礼,他们也不敢收,都不愿意跟大林有来往,当然也怕被大林拿捏着。
这位老板也不含糊,看大林揽不来项目,直接免了大林,降为业务经理,年薪20万,比大林在国企的年薪还低很多。大林哪里能忍受这等屈辱,很快就主动辞职了。大林先后跳槽六七次,工资越来越低,后来又赶上三年口罩时期,据说跑到大城市里去送外卖了。再然后,就杳无音信了,肯定是混得一地鸡毛,不愿意被熟人笑话,销声匿迹了。
接替大林的小张混得风生水起,前不久还晋升为管理层,年薪达到80万。如果大林能忍住,混得一定比小张还好。大林原来手下的几位干将,也都混成了中层人员。这些年,私企民企关门的关门、降薪的降薪、裁员的裁员,反倒是国企蓬勃发展,年薪也水涨船高,收入待遇明显跑赢了私企民企。
大林混得一地鸡毛,想起以前舒服日子和优厚待遇,得知那些不如自己的前同事混得风生水起,悔得肠子都青了。大林越是怨天尤人、越是心理不平衡,越是找不到合适的工作,据说,他越混越差、穷困潦倒。

经常有人问:世界这么大,我想去看看。我在体制内如同温水煮青蛙,我想辞职、仗剑走天涯,凭我的本事,一定能混得更好。所以,很多人会问,要不要从体制内辞职呢?其实,这个问题是没有标准答案的。
这个时代是最坏的时代,也是最好的时代,每天都有暴富的故事在上演,撩拨得体制内人心旗荡漾。是否要辞职闯荡江湖,一定是因人而异的。有的人辞职后混得如鱼得水,有的人辞职后混得一塌糊涂。从目前来看,从体制内辞职后混得好的人毕竟还是少数。所以,为什么说不要轻易从国企辞职?过来人的真实经历告诉你:别信这4个错觉。
【一】把平台当能力的错觉。
有些国企央企等体制内单位的员工,容易产生一种错觉,甚至是幻觉,觉得自己能做很大的事情,相比那些小私企小民企来说,自己一出手都是大项目大工程。明明自己只是一个“螺丝钉”,却有一种手握“千军万马”的错觉。
体制内做事,是一项系统工程,某一个岗位只是这台机器的一个零件,被这套系统工程推动前行。有些员工觉得自己能力很强:你看我出个方案,几百个人在运行。这不是你个人的能力,而是体制内机制在运转的推动力。他会产生幻觉,我这个本事到私企,给老板创造多少利润啊,我拿个年薪百万不叫事儿。可是,他真到了私企,从万事不求人到屁事都求人,平台没有了,人脉失去了,才知道自己根本拿不到以前唾手可得的资源。你想要年薪百万,如果你不能给老板挣回千万,老板分分钟让你走人。
【二】高估私企收入的错觉。
很多跳槽的国企员工,都有一种“身在福中不知福”的错觉,国企的好处,得到了就不珍惜,盲目攀比私企高薪,造成心理失衡,从而产生辞职跳槽的冲动。
经常有人问,私企30万年薪与国企20年薪怎么选的问题。其实,你打开国企财务报表就清楚了,国企财务报表里人工成本大约是员工工资的160%至200%,也就是说,国企员工年薪20万,人工成本要列支32万到40万,已经超过了私企年薪总额,而多出的人工成本,依然还会回馈到国企员工身上。这一点私企是做不到的。

国企实行的是工资总额管理机制,除了工资和社保之外,还有几项属于你的钱:每年计提14%的福利费,让你在食堂吃饭不花钱,让你打电话有通讯补贴,让你住房有补贴、租房有补贴、采暖还有补贴。
还有两笔较大的福利:住房公积金和企业年金。国企按足额、顶格给你缴纳,比如北京住房公积金(最高)每月6880元,超过很多人的工资了。企业年金2%+4%,最高的每月2000多,这两项收入(最高)达到9000元左右,但国企员工不会把它当作工资性收入。而私企对人工成本,则是能省则省,有的不缴社保,有的按最低限缴纳。
再看其他零碎的福利收入。国企每年从福利费再计提2%的救助帮扶金,你报销不了的医疗费,单位还会给你救助金。国企每年计提2%的会员经费,你每年的运动服、读书卡、打球照相、写字画画等方面的费用给你包了。你生病住院,动手术慰问3000元,不动手术慰问2000元。
还有隐形的福利,国企每年从工资总额里计提2%的教育培训经费,用于你参加培训的全部费用,而你的差旅费另行计入经营成本,不占工资总额。
最后一项是固定的节日福利费。从会员经费里定额列支四大节日福利费,北京地区国企员工每年1600元,各省市都有不同的标准。还有每年600元的电影卡、300元的生日蛋糕券、100元公园卡。还可列支800元读书卡。从劳保经费里还可以列支4500元劳保费和600元的防暑降温费,为了防雾霾可以列支200元的口罩费。光这几项明面上福利就上万元,关键是发实物福利,有一种当主人的归属感。

所以,有人再问从国企跳槽到私企怎么选,你可以简单判断,没有三倍收入不要动辞职的心思。
【三】私企人际关系简单的错觉。
从国企央企、公务事业等体制内单位辞职,有一部分员工是因为体制内人际关系复杂而产生的“逃避”心态,也许是看职场电视剧太多了,总感觉私企“就事论事、以能力打天下”,不讲究那些人际关系,职场环境和氛围比较“单纯”。
其实,这是严重的错觉。体制内的人际关系,确实复杂、微妙,但是还能承受。领导不会跟你当场翻脸,同事也不会撕破脸皮,大家哪怕矛盾深深,也会在面子上过得去。退一万步讲,你就算跟领导翻脸,他也只能忍受你,最多是边缘化你,也不是辞退你。但是,在私企,你得罪了上司和老板,可能第二天就让你走人,说不定还陷害你呢。
私企里面,人际关系更加冷漠和复杂,为了利益,什么手段都可能用。勾心斗角、暗箭伤人,无处不在,哪里是你想象的那么“单纯”。国企内部,还是能保持克制的,过分的手段,一般不敢用,毕竟体制内的监督体系和群众评价体系无形中发挥作用。
如果要对比私企与国企:国企的下限高,私企的下限低。有人总说国企里的人际关系复杂,与同事关系、与上级关系,觉得处理起来很烦心。但是,国企里的下限是比较高的,让你再不舒服,也不至于害你到死地。如果你处理不好关系,你躺平、摆烂,至少工作不会丢,工资也不会少你一分钱。但是,你到私企,下限低到令人发指,为了一点利益,可能什么手段都敢用,你死在哪里都不知道。
很多国企员工跳槽后,依然处理不好人际关系,经常跳来跳去,去寻找他心目中的“桃花源”。这种人的最大错误,就是错误定位“人际关系”,他不清楚情商在哪里都通用,在国企处理不好人际关系,到私企更处理不好人际关系。

【四】安稳不是稀缺资源的错觉。
国企就是围城,里面的人想出来,是因为感觉太安逸了、太稳定了,风平浪静,没有意思,人生就应该经历风雨、波澜壮阔。外面的人想进去,是因为在外面风吹日晒、风雨飘摇,太向往安稳的生活了。
经常有年轻的国企员工向长辈抱怨,我在体制内如同“温水煮青蛙”,好像过几年他再不“跳”出去,就被煮成麻锅牛蛙了。国企人一代一代,为经济建设和科技发展做出多少贡献,怎么能说他们温水煮青蛙呢。用老人的话说,这就是身在福中不知福,没有尝过苦日子,就不知道安稳才是人生中最大的稀缺资源。
那位同事从国企辞职后,创业失败,频繁跳槽,换了七八个公司,主要是老板炒他,他想要的安稳,别人反而不给他。他才知道安稳,才是稀缺资源,失去了,就再也得不到了。

国企的长期安稳,不仅仅包括在职期间的安稳,为了消化社会就业压力,国企原则上不裁员,不辞退员工。所以,你混得再差,也没有失业的焦虑。还有一笔大账,大家并没有算清楚。
比如,现在平均寿命80多岁,男性职员60岁退休到90岁,还有30年退休时光。国企员工的退休金远远高于私企员工。假设国企中层退休金上万,私企中层退休金五千,三十年退休期,差距就是180万元。所以,国企的安稳,具有长效性,综合收入性价比也是跑赢私企的。
综上,经济已经进入长期低迷的时代,实体经济不景气,就业形势很严峻。2022年,各个年龄段的失业率创出历史新高,尤其是24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。中小企业的两年存活率已经创出20%的新低,也就是说,能存活两年的中小企业不到两成。相反,口罩时代已经验证,稳中有升的只有体制内单位。所以,不要轻易从体制内辞职。
PS:本文曾原创发布于2020年6月17日16:17今日头条《为何说不要轻易从体制内跳槽?过来人经历告诉你:别信这4个错觉》。微信公众号原创链接见左下角阅读原文。
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