我国已经明确要实施“延迟退休”，但直到现在也没有一个明确的时间表。
国人已经习惯了女性工人50岁退休、女性干部55岁退休、男性人员60岁退休、特殊工种或特殊情况提前五年退休的机制。
对目前的适龄退休群体来说，他们在年轻时正好处在“高劳动强度、低工资水平、缺少休闲消遣”的年代，他们都想等到退休去周游世界，很多人是抵触延迟退休的。
其实，我国提出延迟退休的原因之一，就是世界各国的退休年龄都在后延，有的国家甚至准备将男性退休年龄延长至69岁。
当我国的延迟退休方案还未落地，瑞士已决定将女性退休年龄上调至65岁！女性的这个退休年龄将与男性的退休年龄保持一致（65岁）。2022年9月25日，瑞士举行民众投票，50.6%的选民支持这一项改革。
如果放在我国，这是什么概念呢？
女性工人要晚退休15年，女性干部要晚退10年，男性要晚退五年！
我国关于女性人员的退休政策有哪些呢？
在党政机关、群众团体、企业、事业单位的女干部退休政策：
· 女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
· 女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
· 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
在全民所有制企事业单位、机关群众团体中的女工人退休政策：
· 女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
· 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
· 女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
· 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
在我国职场中，女性始终是被照顾的。女性工人50岁就可以退休了，如果是特殊工种，45岁就可以退休了。女性干部55岁就可以退休了。女性比男性人员早退休5-10年。
有些社保专家分析：中国女性的平均寿命比男性长，女性的职业周期太短了；女性一直在追求男女平等；未来时代，不适合女性从事的高强度劳动减少，适合女性的新型职业增多，女性是具备延迟退休年龄跟男性一样的。（不知道这位社保专家会不会被女性朋友“喷”死呢？呵呵）
如果延迟退休落地，这三类女性朋友恐怕要哭惨了，请提前预防：
【1】需要带孙辈的女性人员。
如果2025年实施延迟退休，那么，1970年出生的女性干部，1975年出生的女性工人，正好赶上第一批“早班车”！50岁妈妈的独生子女也已经25-27岁了，正是生第一胎的时候；55岁妈妈的独生子女已经30岁左右了，可能正在生第二胎、第三胎。独生子女是无法平衡家庭与职场的，正是需要妈妈帮衬的关键时候，她们早就想退休回家帮子女了。
【2】服务一线岗位上的女性。
还记得那位高速收费员大姐吗？高速路收费站上了自动收费系统，她要被辞退了。她哭着说：我除了收费啥也不会干呀，我怎么找工作呀。其实，目前在服务一线岗位上工作的女性，都是当年上技校的女工，她们文化程度低，已经不能适应新型职业要求了，她们的岗位正在被人工智能取代，所以，她们早就想退休回家了。如果延迟退休，她们不知道能干什么职业？
【3】灵活就业的女性。
目前，我国已经有超过2亿人的灵活就业人员，除了几千万骑手、外卖、滴滴等从业人员，还有几千万从事直播、微商、收银、服务等从业人员，基本都是女性劳动者。她们的收入低、不稳定，普遍只买最低15年的社保，如果延迟退休，她们买社保的经济压力可不小哇。
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